18. Цена труда и заработная плата

Цена труда на рынке факторов производства принимает форму заработной платы. Ее уровень и движение служат определяющим фактором предложения и спроса на труд. Внешне, на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как цена труда. В действительности труд отчуждается временно. На рынке покупается не сам труд, а его услуги по созданию собственности, а также право на товар, создаваемый трудом. При этом трудом создается большая стоимость, чем стоимость рабочей силы, т.е. стоимость, создаваемая услугами труда.

Уровень заработной платы как цены труда зависит от множества ценовых и неценовых, рыночных и нерыночных, внутренних и внешних, экономических и социальных факторов. На размер заработной платы оказывают влияние исторические факторы, национальные различия в уровне экономического и социального развития отдельных стран, степень использования достижений научно-технической революции.

Решающее значение имеют рыночные факторы, а именно спрос и предложение труда, степень конкуренции, масштабы безработицы, монополизм и др. Если заработная плата в той или иной отрасли является высокой, то растет предложение труда, но спрос на труд ограничивается. Рост предложения труда усиливает конкурентную борьбу в сфере труда.

19. Занятость населения: полная и частичная занятость

 Население, входящее в состав трудовых ресурсов, можно разделить на две группы: экономически активное население и экономически неактивное население.     Экономически активное население охватывает всех фактически занятых в народном хозяйстве страны. Это население обеспечивает предложение рабочей силы в обществе.     Экономически неактивное население — это лица трудоспособного возраста, которые по различным причинам не заняты в народном хозяйстве. К ним относятся учащиеся, студенты, слушатели и курсанты, аспиранты дневной формы обучения, лица, получающие пенсию при потере кормильца, занятые уходом за детьми или за больными родственниками, лица, не имеющие работы, или те, которым нет необходимости работать, чтобы обеспечить себе средства для существования.          Занятость — это термин, характеризующий состояние человека, включенного в общественно полезную деятельность, связанную с удовлетворением его личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству страны и приносящую, как правило, заработок (трудовой доход). В число занятых включаются лица обоего пола старше 16 лет, а также младших возрастов, которые выполняют работу по найму за вознаграждение.         В экономике труда используется понятие "неполная занятость"(частичная). Причинами неполной занятости являются объективные факторы, например структурная перестройка в стране или на предприятии, отсутствие заказов на производство, технический прогресс. Под влиянием этих причин изменяется спрос на рабочую силу и требуется меньшая численность работников. При переходе к рыночным отношениям многие предприятия, не желая допускать массового увольнения, прибегают к использованию неполной занятости и тем самым оказывают своим работникам определенную социальную поддержку. Действие рыночного механизма таково, что предприятие, чья продукция не пользуется спросом, должно закрыться. Однако нынешние задачи обеспечения роста благосостояния населения часто достигаются путем повышения занятости.     К числу занятого населения относят лиц, временно отсутствующих на работе по болезни, из-за отпусков, отгулов, забастовок, выходных, работающих на семейном подряде, и др. Занятым населением не считаются безработные, выполняющие общественные работы, а также учащиеся и студенты, работающие на сельхозработах по направлениям учебных заведений.     Полная занятость населения характеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуждающееся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.