7. Рынок труда и его функции

- система социально-трудовых отношений, которые устанавливаются между наемными работниками, работодателями, государством по поводу установления условий труда.

сегментация рынка труда – процесс формирования сегментов на основе различий в требованиях со стороны работодателей к наемной рабочей силе, требований к содержанию труда.

функции:

1. Регулирующая - рынок выступает регулятором производства через спрос и предложение. Через закон спроса он устанавливает необходимые пропорции в экономике.

2. Селективная - заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

3. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом.

4. Стимулирующая - по средствам цен рынок стимулирует внедрение в производство достижений научно-технического прогресса, снижение затрат на производство продукции и увеличение качества, а также расширение ассортимента товаров и услуг.

5. Информационная - дает объективную информацию об общественно-необходимом количестве, ассортименте и качестве тех товаров и услуг, которые на него поставляются.

6. Посредническая - в рыночной экономике потребитель имеет возможность выбора оптимального поставщика продукции.

7. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

8. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

8. Простейшая модель внешнего рынка труда

9. Внутрифирменный рынок труда

Маркетологи выделяют не только внешний рынок труда, но и внутренний, или внутрифирменный. При этом определяющими факторами при начислении заработной платы и размещении сотрудников являются административные правила и процедуры.  Чаще всего внутренний рынок используется в случае, когда для работы необходимы уникальные знания или навыки, которые невозможно получить без специального обучения. Если в фирме уже есть сотрудники, владеющие этими навыками, эффективнее будет использовать их вместо поиска нужного специалиста вне фирмы. Внутренний рынок труда отличается следующими особенностями: - отсутствие зависимости зарплаты сотрудников от соотношения между спросом и предложением на аналогичные специальности. - повышение заработной платы сотрудника с возрастом сотрудника и с длительностью работы в данной фирме. - возможность продвижения по служебной (карьерной) лестнице, в которой используются уже работающие сотрудники. - большая роль формальных и неформальных правил поведения, внутрифирменных традиций. - длительный и устойчивый характер взаимоотношений работодателя и сотрудников. Наиболее часто внутренний рынок труда развивается, если в компании практикуются неформальные аспекты обучения и работники готовятся непосредственно на рабочем месте. Индивидуальный подход во время подобной подготовки позволяет сэкономить средства фирмы, так как сотрудник сразу же знакомится с характеристиками рабочего места и особенностями выполняемых задач. Обучение другими методами в этом случае не приносит полноценного результата. Кроме того, во время обучения на рабочем месте работник знакомится и свыкается с традициями, обычаями, правилами поведения, особенностями межличностных отношений, принятыми в корпоративной культуре фирмы. Это позволяет повысить эффективность работы, понизить уровень конфликтности персонала, снизить текучесть кадров.