- •4. Образовательные кредиты
- •5. Финансирование системы подготовки кадров
- •7. Рынок труда и его функции
- •8. Простейшая модель внешнего рынка труда
- •9. Внутрифирменный рынок труда
- •10. Эластичность спроса и предложения по цене труда
- •11. Распределение налога на заработную плату между работниками и работодателем
- •12. Издержки и спрос на труд
- •13. Простейшая модель предложения труда
- •14. Резервная заработная плата
- •15. Эффект дохода и эффект замещения на рынке труда
- •16. Издержки выхода на работу
- •17. Подоходный налог и предложение труда
- •18. Цена труда и заработная плата
- •19. Занятость населения: полная и частичная занятость
- •20. Безработица и социальная защита населения
- •21. Закон рф «о занятости населения в рф»
- •22. Программы поддержки безработных
- •31. Понятие «трудовой коллектив» и основные функции трудового коллектива
- •32. Социальная структура трудового коллектива
- •36. Сущность социального партнерства 37. Принципы социального партнерства
- •38. Виды соглашений в системе социального партнерства
- •39. Сущность социального контроля и его функции 40. Виды и механизм социального контроля
- •41. Трудовая дисциплина и ее связь с социальным контролем
- •42. Виды социологического исследования
- •44. Методика социологического исследования 45. Методы социологического исследования
- •46. Анкетирование – разновидность опроса 47. Анкета и требования к ее разработке 48. Правила формирования вопросов анкеты
- •50. Методы обработки социометрических данных
41. Трудовая дисциплина и ее связь с социальным контролем
- сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. Как правовая категория дисциплина труда раскрывается через совокупность норм трудового законодательства, которые составляют содержание внутреннего трудового распорядка: устанавливают права и обязанности работников, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей. Методы регулирования трудовой дисциплины, права и обязанности работников и администрации нашли свое законодательное закрепление в таких нормативных правовых актах, как: КЗоТ РФ (гл. 9); Правила внутреннего трудового распорядка (отраслевые, локальные); Уставы и Положения о дисциплине отдельных категорий работников (Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта, Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и др.); Технические правила и инструкции; Должностные положения (инструкции) и иные правовые акты. Методами обеспечения трудовой дисциплины являются убеждение, воспитание сознательного отношения работника к труду, его поощрение за добросовестный труд. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается также созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы (ст. 128 КЗоТ РФ).
42. Виды социологического исследования
Различают три вида социологического исследования:
-пилотажное (разведывательное),
-описательное,
-аналитическое.
Пилотажное исследование - пробное исследование, предваряющее основное. Оно предназначено для проверки качества основного исследования и охватывает небольшие совокупности, основываясь на упрощенной программе. В его ходе проверяются все элементы будущего исследования, выявляются трудности, которые могут встретиться при его проведении. Часто во время пилотажного исследования формируются новые гипотезы и собираются оперативные социологические данные. Обычно его проводят среди 50-100 человек.
Описательное исследование более сложное, так как по своим целям и задачам оно предполагает получить целостное представление об изучаемом явлении. Оно проводится по полной программе с соответствующим инструментарием. Описательное исследование проводится, когда объект изучения - большая общность людей, отличающаяся разнообразными характеристиками. Можно выявить и сопоставить связи ними, осуществить сравнение и сопоставление.
Аналитическое исследование - самый углубленный вид социологического анализа. Цель его - выявить причины, лежащие в основе процесса и обуславливающие его специфику. Его подготовка требует большого времени. Оно носит комплексный характер.
43. Программа социологического исследования Программа социологического исследования обычно включает в себя подробное, четкое и завершенное изложение следующих разделов: методологическая часть - формулировка и обоснование проблемы, указание цели, определение объекта и предмета исследования, логический анализ основных понятий, формулировка гипотез и задач исследования; методическая часть - определение обследуемой совокупности, характеристика используемых методов сбора первичной социологической информации, логическая структура инструментария для сбора этой информации, логические схемы ее обработки.