2) Классификация затрат на производство продукции
В отечественной практике, где цели учета и калькулирования применяется следующие классификации затрат: по виду производсвта (основное, вспомагательное), по виду продукции, по виду расходов(статьи калькуляции, элементы затрат, проекты сметы), по месту возникновения затрат (бригада, цех участок, в целом по предприятию). Перечень статей калькуляции, их состав и методы распределения по видам продукции работ услуг распределяется в соответствии с отраслевыми методическими рекомендациями. По вопросам планирования, учета, калькулированной себестоимости работ/ услуг, с учетом характера и структуры производства. В полиграфической промышленности применяют следующие калькуляционные статьи: материалы, возвратные расходы, покупные изделия, полуфабрикаты, работы и услуги производственного характера сторонних организаций, расходы на оплату труда производственных рабочих, отчисления на социальные нужды, общепроизводственные расходы, общехозяйственные расходы (т.е. по управлению всем предприятием), потери от брака (только в отчете), коммерческие расходы. Статьи расходов: полиграфические материалы 1А (бумага, картон), 2 возвратные отходы, 3 основная зарплата производственных рабочих, 4 дополнительная зарплата производственных рабочих, 5 отчисления на обязательное страхование 0.48%, 6 отчисления в фонд содействия занятости населения (34%), 7 общепроизводственные расходы, 8 общехозяйственные расходы, 9 производственная себестоимость, 10 инновационный фонд (3% от себестоимости), 11 полная себестоимость, 12 прибыль, 13 сумма за прочие услуги, 14 оптовая сумма по предприятию, 15 оптовая цена за 1 экземпляр, 16 единый платеж (1%), 17 отпускная цена за НДС, 18 отпускная цена за 1 экземпляр, 19 НДС (20%), 20 отпускная сумма с НДС. В современных условиях на малых и средних предприятиях используют сокращенную номенклатуру калькуляционной статьи: 1 материальные затраты, 2 затраты на оплату труда, 3 прочие прямые затраты, 4 затраты на управление и обслуживание производства. Затраты образующие себестоимость продукции, работ услуг группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных расходов), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, элементы амортизации основных фондов, прочие затраты. Расчет себестоимости полиграфической продукции можно осуществлять по-разному: 1 по калькуляционным статьям затрат, 2 по удельной себестоимости учетной единицы продукции, 3 через себестоимость одного машино-часа, 4 путем позаказного определения прямых и косвенных расходов. В настоящее время в передовой и отечественной практике издержки предприятия подразделяют на постоянные, переменные, валовые и предельные. Постоянные издержки – это такие издержки, сумма которых в данный период времени не зависит непосредственно от величины и структуры производства, а также реализации продукции. К таким издержкам можно отнести оклады сотрудников предприятия, амортизацию основных фондов, аренду помещений. Переменные издержки – это издержки, общая величина которых непосредственно зависит от объема производства и реализации продукции, товаров, работ, услуг. Сюда можно отнести затраты на приобретение сырья, материалов, комплектующих, топлива, энергии, оплаты труда персонала и др. Сумма постоянных + сумма переменных издержек = валовые издержки предприятия. Предельные издержки показывают среднюю величину издержек прироста или издержек сокращения на 1 продукции в результате изменения объемов производства. На передовых предприятиях и в передовой зарубежной практике учет себестоимости продукции в части переменных затрат широко используется метод «директ-хостинг». При данном методе основной показатель – маржинальная прибыль и доход. Маржинальная прибыль – это разность между прибылью и примерными затратами. Важным показателем работы предприятия и точкой отсчета для рентабельной работы – точка безубыточности = критическая точка. Этот показатель характеризует такие условия работы предприятия или субъектов хозяйствования, при которых предприятие не имеет убытков и прибыли. Оценочным показателем, который характеризует работу любого субъекта хозяйствования, является рентабельность. Исчисляется отношением прибыль/затраты∙100%. Рентабельность простого производства составляет 15-20%. Рентабельность расширенного производства 25-45%.
///Себестоимость издательской продукции
1) Виды себестоимости.
2) Классификация затрат.
3) Планирование и калькулирование себестоимости издательской продукции.
1) Себестоимость издательской продукции – это совокупность затрат на выпуск и реализацию готовой продукции. В планировании, учете и анализе себестоимости применяются следующие показатели: 1 – себестоимость всей выпущенной товарной продукции, 2 – себестоимость сравнимой товарной продукции, 3 – затраты на 1 рубль товарной продукции, 4 – себестоимость единицы продукции. В зависимости от включаемых в себестоимость затрат различают индивидуальную, технологическую, цеховую, производственную и полную себестоимость. Индивидуальная себестоимость – это сумма затрат на изготовление конкретного заказа. Технологическая себестоимость – это сумма затрат на осуществление технологического процесса изготовления продукции за вычетом затрат на покупные детали и узлы. Цеховая себестоимость – это сумма затрат данного цеха на производство продукции. Производственная себестоимость – это сумма затрат предприятия на производство продукции. Включает цеховую себестоимость и общехозяйственные расходы. Полная себестоимость – это сумма затрат на производство и реализацию продукции. Полная себестоимость исчисляется только по товарной продукции. В зависимости от способа расчета и сферы применения различают плановую себестоимость, нормативную, фактическую. Учет и анализ затрат по издательской продукции ведется раздельно на издательскую продукцию без переплетных крышек и на переплетные крышки. Калькуляция – это расчет себестоимости единицы продукции. Без переплетных крышек определение себестоимости выделяет следующие статьи затрат: 1 – авторский гонорар, 2 – авторский гонорар за художественно-графические работы, 3 – расходы на полиграфическое исполнение, 4 – стоимость материалов (бумага, картон), 5 – редакционные расходы (обработка и оформление оригинала), 6 – общеиздательские расходы, потери от брака (только в отчетной калькуляции), 8 – коммерческие расходы (связанные с реализацией). По переплетным крышкам: 1 – стоимость бумаги для наклейки на переплетные крышки, 2- стоимость картона, 3 – стоимость переплетного материала, 4 – расходы на полиграфическое исполнение, 5 – потери от брака, 6 – коммерческие расходы. Сумма указанных статей образует общеиздательскую себестоимость, а, с учетом коммерческих расходов, полную издательскую себестоимость. Затраты классифицируются по следующим признакам: 1 – по степени зависимости от объемов производства (условно постоянные = непропорциональные, и условно переменные = пропорциональные), 2 – по составу затрат (прямые учитываются сразу, косвенные нельзя сразу учесть). В издательской деятельности в качестве калькулируемых принимаются следующие единицы: 1 – по объемным затратам (на книги и брошюры, изобразительные издания кроме открыток – 1 издательский лист, авторский гонорар – 1 номер, газеты – 4 полосы А2), 2 – по тиражным затратам (на книги и брошюры 1000печ листов оттисков, на открытки – 1000 экз, переплетные крышки – 1 экз, газеты – 1 экз).
3) Задачи анализа: 1 – сумма затрат на производство, 2 – себестоимость товарной и реализованной продукции, 3 – затраты на 1 рубль товарной продукции, 4 – снижение затрат на 1 рубль товарной продукции, 5 – экономия о снижении затрат, 6 – затраты на 1 рубль товарной продукции по отдельным статьям или калькулируемым группам.
///Экономический механизм хозяйствования.
1) Сущность плана и планирования. Методы и принципы планирования.
2) Классификация планирования.
3) Бизнес-план предприятия и порядок его разработки.
4) Оценка положения предприятия на рынке полиграфических услуг.
1) План – это определенный порядок, последовательность осуществления, намеченной на конкретный период программы работ с указанием ее целей, содержания, объемов, методов, средств и сроков выполнения. Планирование – это процесс составления плана, регламентирующий определенный порядок осуществления намеченной цели на конкретный период по конкретному объекту. В целом планирование носит разнонаправленный характер. Различают планирование индикативное (выработка на макроуровне конкретных показателей развития данной отрасли), календарное (планирование конкретных производственных заданий на предприятии, их производственных подразделений на данный период времени), оперативно-производственное планирование (система расчетов по регулированию производства), тактическое (планирование по решению ближайших задач 1-2 года), стратегическое (решение более отдаленных задач). Качество планов во многом зависит от используемых методов планирования. Методы: 1 – статический, 2 – нормативный, 3 – балансовый (объективное сравнение двух групп: доходной и расходной), 4 – экспертный метод (оценка вариантов плана независимыми экспертами), 5 – ретроградный метод (метод планирования сверху вниз), 6 – прогрессивный (планирование снизу вверх), 7 – комбинированный = встречный (планирование снизу согласуется с показателями, которые доводятся сверху).
Принципы планирования. Эффективность любого плана во многом зависит от используемых принципов планирования. Наука, передовой отечественный и зарубежный опыт выработали применение к планированию следующих основных принципов: 1 – научная обоснованность планов; 2 – непрерывность (планировать следует постоянно); 3 – реальность и объективность планов (выполнимость); 4 – напряженность (позволяющим использовать ресурсы по максимуму); 5 – многовариантность (несколько вариантов плана);
Принципы зарубежного планирования: 1 – уважение к персоналу, его правам и достоинству; 2 - предоставление потребителю услуг, продукции, отвечающей самым высоким требованиям (продукции конкурентоспособной); 3 – обеспечение высокого качества предоставляемой продукции; 4 – высокая эффективность работы специалистов; 5 – выполнение обязательств перед своими акционерами, смежниками; 6 – честные взаимоотношения с поставщиками продукции, работ, услуг.
Планирование – разносторонний процесс и систематизируется в зависимости от ряда факторов: 1 – подразделяется на тактическое (ближайшие задачи) и стратегическое (отдаленные задачи); 2 – по времени краткосрочное (1-2г), среднесрочное (3-5), долгосрочное (>5); 3 – по объекту планирования; 4 – по виду документов (план, программа, прогноз, заказ, задание).
Задачи планирования: 1 – обеспечение устойчивости объекта хозяйствования; 2 – увеличение объемов производства конкурентоспособности продукции и расширение доли на данном рынке; 3 – создание новых рабочих мест в целях обеспечения стабильности в обществе и защиты населения.
3) Бизнес план – это технико-экономическое обоснование работы предприятия на определенный период. Бизнес-план составляется как для действующих субъектов хозяйствования, так и для вновь создаваемых и организуемых. Грамотно составленный бизнес план – это серьезный документ, который помогает эффективно управлять предприятием и достигать запланированных показателей на основе имеющихся ресурсов.
/Структура бизнес-плана:
1 Цель работы предприятия:
1.1 Основной товар (работа, услуга);
1.2 Потребности рынка в данном виде продукции;
1.3 Потребители продукции;
1.4 Размер рынка и возможные тенденции его развития;
1.5 Местонахождения предприятия или субъекта хозяйствования;
1.6 Краткая история создания предприятия;
1.7 Стратегия выхода на рынок;
1.8 Потребительские качества продукции, экологичность продукции;
1.9 Концепция бизнеса;
1.10 Оценка рынка.
2 План по маркетингу (произвести нужный товар, доставить в нужное место нужному потребителю) и реализации товаров:
2.1 Сложившиеся и прогнозные потребности в данном товаре (работе, услуге);
2.2 Исследование рынка (местного, регионального, национального и мирового);
2.3 Способы продвижения товара к потребителю;
2.4 Послепродажное обслуживание потребителя и гарантии;
2.5 Система ценообразования;
2.6 Конкуренция и конкурентные преимущества вашего товара;
2.7 Реклама;
2.8 Способы реализации продукции (транспортировка, страхование, кредитование, таможенные сборы);
2.9 Общая стратегия маркетинговой деятельности.
3 План инноваций:
3.1 Состояние продукции или товара, объективная характеристика;
3.2 Улучшение изделий и новые продукты;
3.3 Затраты на научные исследования;
3.4 Собственность на активы;
3.5 План обновления основного капитала;
3.6 План расширения/сокращения объемов производства.
4 Производство продукции:
4.1 Производственные мощности предприятия, их использование и развитие;
4.2 Производственный цикл (запасы и затраты);
4.3 Производственный график выпуска изделий (готовой продукции);
4.4 Стратегия снабжения предприятия материалами, ресурсами, техникой;
4.5 Развитие сферы услуг.
5 Управление (от него зависит очень многое ^__^):
5.1 Организационная структура управления (управления должно быть не много, но оно должно быть эффективным);
5.2 Руководитель и главный специалист на предприятии;
5.3 Подбор и мотивация труда работников;
5.4 Структура собственности и инвесторы.
6 Персонал:
6.1 Численность персонала (должна быть оптимальной);
6.2 Потребность в специальностях;
6.3 Подготовка кадров, стоимость обучения;
6.4 Форма и система оплаты труда;
6.5 Расходы на оплату труда;
6.6 Планирование роста производительности труда.
7 Оценка рисков и страхования:
7.1 Виды рисков;
7.2 Профилактика риска;
7.3 Размеры возможных рисков;
7.4 Затраты на страхование.
8 Юридический план:
8.1 Форма собственности (государственная, частная, смешанная);
8.2 Правовой статус предприятия (ОАО, ЗАО и др.);
8.3 Профилактика правонарушений;
8.4 Доходы и расходы по судебным делам.
9 Издержки предприятия:
9.1 Себестоимость и прибыль по каждому виду продукции;
9.2 Постоянные/переменные издержки;
9.3 Смета затрат на производство продукции, работ, услуг (по статьям, по элементам, в целом);
9.4 Прибыль, устойчивость ее получения;
9.5 Возможности снижения издержек предприятия за счет инновационной деятельности;
9.6 Период достижения точки безубыточности по новым товарам и инвестиционным проектам.
10 Финансовый план (результат предприятия):
10.1 Прибыль и убытки по предприятию и подразделениям;
10.2 Амортизационная политика, источники инвестирования;
10.3 Кредитный план;
10.4 Объем продаж по видам деятельности, товарам, работам, услугам;
10.5 Баланс предприятия;
10.6 Распределение прибыли предприятия, дивидендная политика.
10.7 Формирование и использование уставного капитала;
10.8 Финансовые показатели предприятия.
11 Резюме: описание бизнеса, план маркетинга, производства продукции, финансовый план. При этом изложение замысла должно быть кратким, четким, понятным.
Описание предприятия можно разделить на 4 блока: блок вводной информации, маркетинговый, производственно-технический, финансовый.
//Как оценить положение вашего предприятия на рынке продукции (работ, услуг)?
Это целесообразно начинать по уровням экономических субъектов: государство, отрасль, предприятие. 1 – изучение позиций государства и его влияние на отрасль; 2 – изучение состояния отрасли и ее тенденции; 3 - определение положения предприятия и перспектив его развития. Влияние государства на положение полиграфического предприятия оценивается по следующим факторам: 1 – увеличение ВВП на душу населения в целом и динамика темпов роста; 2 – укрепление (стабильность) национальной валюты; 3 – процент по привлечению кредитных ресурсов; 4 – объем и динамика инвестиций в отрасль; 5 – таможенные пошлины.
Объективная оценка показателей предприятия: 1 – как ваше предприятие оценивают клиенты (аспект клиента); 2 – какие факторы могут обеспечить вашему предприятию конкурентные преимущества (внутрихозяйственный аспект); 3 – как можно повысить экономическую эффективность предприятия (инновационный аспект); 4 – как оценивают предприятие акционеры. Аспект клиента: 1 – соотношение разовых и постоянных заказчиков; 2 – применение специальных методов привлечения заказчиков; 3 – общее количество заказчиков, динамика; 4 - длительность производственного цикла; 5 – удобство территориального расположения. Внутрихозяйственный аспект: 1 – коэффициент мощности продукции; 3 - показатели эффективности использования трудовых, материально технических, финансовых ресурсов; 4 – контроль качества. Инновационный аспект 1 - планирование, внедрение инновационных технологий; 2 – планирование, освоение новых видов печати; 3 – планирование расширения данного предприятия; 4 – использование цифровых технологий в работе предприятия; 5 – состояние и перспектива автоматизации производственных процессов; 6 – коэффициент инновационных работ. Динамика прибыли, рентабельности, финансовой устойчивости и платежеспособности предприятия. Кадровый аспект – динамика численности персонала, динамика средней заработной платы, производительность труда.
///Ценообразование на предприятиях ИПК
1) Сущность и ступени цен.
2) Основные факторы, влияющие на ценообразование.
3) Разработка ценовой стратегии предприятий ИПК.
Цена – это денежное выражение всего того, что производится, продается и покупается на рынке, включая товары, работы, услуги, активы и факторы производства. Цена – важнейшая экономическая категория, которая позволяет измерять величину затраченного на производство данного товара ресурса. В цене, как в зеркале, находят отражение такие факторы, как качество, спрос, предложение, инновационные, инвестиционные, трудовые и др. факторы.
С помощью эффективной системы цен, которая восполняла бы общественно необходимые затраты при среднем уровне производства можно достичь хороших результатов, в противном случае предприятие несет убытки.
Индивидуальная цена – это цена товара, который получают на данном предприятии. Она должна возместить затраты труда и обеспечить рентабельность. Государство обязано предлагать и вводить свою систему цен в целях поддержки отечественного производителя. Система регулируемых государством цен предусматривает следующие их виды: 1 – целевые цены, выполняют функции нормативных индикаторов. Их размер рассчитывается на базе среднеотраслевых затрат для конкретного периода хозяйствования и условий. Такая цена должна обеспечивать рентабельность на уровне 35-45%. 2 - гарантированные цены предполагают возмещение издержек производства и получение некоторой рентабельности (на уровне 5-10%), они могут быть ниже рыночных, но поддерживают производительность. 3 – пороговые цены – это тоже цены для поддержки отечественного производителя и обеспечения рентабельности на уровне 1-2%. 4 – залоговые цены – это цены, которые формируются в порядке предварительного заказа. 5 – свободные цены формируются под воздействием спроса и предложения, являются основными в рыночной экономике.
Факторы влияющие на ценообразование: главные, основные, специфические. Главные: полезность товара для данного потребителя, издержки. 3 – монопольная власть производителя на рынке (антимонопольный комитет).
Инфляция – обесценивание бумажных денежных знаков ввиду превышения их количества по сравнению с потребностью. Различают инфляцию спроса и инфляцию предложения. Первое бывает при избытке денег, второе – при недостатке.
Определение цен на печатную продукцию базируется на движении товарных потоков от производителя к потребителю. 1-я стадия товародвижения предприятие-оптовая торговля, 2-й канал – оптовая торговля, розничная торговля, 3-й канал – розничная торговля, потребители. Соответственно товарным потокам формируются цены. 1 – отпускная цена предприятия (издержки + некоторая рентабельность). Оптовая цена = цена предприятия+надбавка оптовику. Розничная цена=оптовая цена+надбавка. Задача №1 любого предприятия – минимизировать путь от производства к потреблению.
//Процесс ценообразования, сущность, этапы.
1 этап) – постановка цели ценообразования: 1 – обеспечение выживаемости; 2 – максимизация текущей прибыли; 3 – завоевание лидерства по показателям доли рынка; 4 – лидерство по показателям качества продукции.
2 этап) внешние факторы ценообразования: 1 – потребители и спрос; 2 – участники каналов товародвижения; 3 – рыночная среда и конкуренты; 4 - государство.
3 этап) выбор метода ценообразования: 1 – затратный метод (возмещение расходов доходами); 2 – параметрический метод; 3 – метод на основе текущих цен; 4 – метод на основе анализа безубыточности и обеспечения целевой прибыли; 5 – метод на основе ощущаемой ценности товара.
4 этап) разработка ценовой стратегии предприятия: 1 – цена для подлинных товаров, новинок; 2 – для новых товаров-имитаторов; 3 – для существующих товаров, которые массово производятся; 4 – рыночная корректировка цены; 5 – страхование цены от неблагоприятных внешних условий.
Критерии выбора метода ценообразования: зная спрос, издержки, цену конкурентов, влияние государства любое предприятие может формировать цену. Минимальная цена определяется себестоимостью. Максимальная цена может быть поставлена в случае если ваш товар обладает особыми свойствами по сравнению с аналогичным товаром конкурента. Затратный метод – ориентация цены на возмещение затрат производства. Параметрический метод: полиграфическое исполнение (бумага, формат издания, скрепление), удобочитаемость (гарнитура, кегль, поля), оформление (тип обложки, отделка обложки, красочность обложки, суперобложка, иллюстрации), разное (реклама, вхождение книги в серию, качество перевода). Также важно учитывать предпочтения потребителя. При поставке на рынок товара-новинки предприятие может принять стратегию «снятия сливок» или «прочного внедрения». Дискриминационные цены устанавливаются с учетом разновидностей потребителей. Цены могут варьироваться с учетом местоположения.
///Труд на предприятиях ИПК
Сущность и роль труда.
Сущность заработной платы.
Производительность труда. Сущность, факторы, оценка.
Задачи анализа эффективного использования трудовых ресурсов.
Труд – это целесообразно полезная деятельность отдельного человека или группы людей, направленная на производство конкурентоспособной продукции (товаров, работ, услуг). Труд характеризуется следующими основными критериями: 1 – целесообразность (каждый человек осуществляет свою деятельность осознанно, определяет цель и направление деятельности); 2 - полезность продукта труда (ценность любой трудовой деятельности определяется удовлетворением теми продуктами труда, которые производит человек); 3 - затратность (трудовые затраты выступают в виде энергозатрат человека, затрат времени, материальных и финансовых ресурсов). Уровень затрат труда определяется особенностями создаваемого продукта труда, содержанием и характером труда. Процесс труда включает три основных элемента: предмет труда, затраты живого труда, средства труда. Труд, как социальная категория выражается в трех основных функциях: создание новых материальных и духовных благ, влияние посредством трудового потенциала на общественное устройство, выполнение роли меры потребления, тесная связь труда со сферой самовыражения и самоутверждения человека. Экономическое значение труда проявляется в продукте труда, который представляет собой результат процесса труда, содержащий в себе потребительскую стоимость. Содержание труда – это форма взаимосвязи работника с предметами и средствами труда. Содержание труда характеризуется следующими основными признаками: сложность труда, профессионализм работника, степень самостоятельности работника. Характер труда – отношение между участниками трудового процесса. По характеру различают принудительный (вынужденный) и добровольный (свободный) труд. Существенной составляющей труда является понятие «общественное разделение труда». Разделение труда есть проявление специализации производства. Современный труд характеризуется следующими основными особенностями: - возрастание роли интеллектуального потенциала, умственного, творческого труда; 2 – уменьшение доли овеществелнной роли трудовых затрат; 3 - постоянный рост значимости социального аспекта труда.
/Сущность заработной платы. Заработная плата – это цена труда, соответствующая стоимости предметов потребления, которые обеспечивают воспроизводство трудоспособности работников и членов его семьи. Заработная плата должна выполнять следующие основные функции: 1 - воспроизводственная функция (обеспечение работников и членов их семей необходимыми жизненными благами); 2 – стимулирующая функция (связь заработной платы с конечными результатами труда); 3 – ресурсоразместительная функция (рациональное размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям, предприятиям); 4 – формирование устойчивого платежеспособного спроса населения и предприятий на товары, работы, услуги. Для выполнения обозначенных функций необходимо соблюдать принципы: 1 – постоянный рост реальной заработной платы по мере развития экономики; 2 – обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы; 3 – дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника; 4 – равная оплата за равный труд (предполагает отсутствие дискриминации по различным признакам); 5 – простота, логичность, доступность в понимании для персонала и работников форм и систем оплаты труда. Различают понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, полученных за работу. Реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы (то есть количество товаров и услуг, которые можно приобрести за полученные денежные средства). Соотношение динамики номинальной и реальной заработчнх плат характеризует изменение благосостояния населения и, в целом, экономики государства. Сегодня реальная заработная плата отстает от номинальной, так как рост цен идет быстрее, чем рост цены товаров. В денежных доходах работников различают: цену труда, затрату работодателя на труд, заработную плату. Цена труда в госудастве определяется фондом жизненных средств, обеспечивающих требуемый уровень воспроизводства работников всех профессий. Цена труда должна быть равной потребительскому бюджету семьи работников, или превышать ее. Потребительский бюджет характеризует уровень определенной группы населения в данных социально-исторических экономических условиях и представляет собой баланс доходов и расходов типичной семьи. Для осуществления расходов на трудопроизводство разрабатываются и существуют государственные механизмы регулирования трудовых отношений. В масштабах страны такой механизм строится с учетом экономики территории, значимости отраслей, профессий и квалификаций работников. Прожиточный минимум – показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, обеспечивающем условия для поддержания активного состояния взрослых, физического развития детей и подростков. В структуре прожиточного минимума выделяют: 1 – расходы на питание; 2 – расходы на непродовольственные товары; 3 – расходы на услуги; 4 – налоги; 5 – другие обязательные платежи. Величина прожиточного минимума рассчитывается исходя из: 1 – научных рекомендаций по минимальным объемам потребления товаров и услуг, необходимых для данного человека; 2 – фактического объема потребления товаров в малоимущих семьях; 3 - социально-экономических и демографических факторов, характеризующих уровень денежных доходов населения, состава и структуры населения, структуры семей, финансовых возможностей государства по социальной защите населения; 4 – объективных различий в потреблении товаров и услуг, определяемых с помощью различных признаков. По стандартам ООН, человек, зарабатывающий 1 доллар в день считается нищим, 2 доллара – бедным.
/Производительность труда.
Это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Богатство любой страны зависит от производительности труда. Производительность национальной экономики определяется как стоимость товаров и услуг, приходящаяся на единицу трудовых, финансовых, физических ресурсов в данной отрасли и государстве в целом. Производительность труда измеряется количеством продукции (работ, услуг), производимой работником за единицу времени. Для измерения производительности труда применяют три метода: стоимостной, натуральный, трудовой. Эти методы различаются единицами измерения работы. При стоимостном методе измерение проводится в денежном (стоимостном) выражении. Такой метод позволяет сравнить производительность труда работников разных профессий, квалификаций, отраслей. Натуральный метод измерения применяется в случаях, когда производится однородная продукция. Объем работы в данном случае определяется с помощью натуральных показателей (штуки, тонны и др.). Метод отличается простотой и наглядностью расчетов. Трудовой метод показывает фактические затраты труда на определенный объем работы, в сравнении с затратами труда, необходимым по нормам. Трудоемкость – это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени на единицу продукта труда. Она измеряется в нормо-часах и фактических часах, затраченных на 1 работы. Различают нормативную, плановую, фактическую трудоемкость. Эффективность труда – это степень объема продукта труда с учетом качества труда на единицу затрат. Эффективность труда показывает экономию трудозатрат и учитывает качественную сторону полученного результата.
/Факторы, определяющие рост производительности труда.
Все факторы можно разбить на группы: 1 – факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством уровня развития и степенью использования инвестиций, инноваций. Данные факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением новых технологий, техники, оборудования и т.д. К ним относят основные фонды и факторы оборотного капитала, которые показывают, как мы используем оборотный капитал. 2 – социально экономические факторы. Это квалификация работников, условия труда, здоровье населения, отношение персонала к труду. 3 – организационные факторы – это факторы, предполагающие систему мер и мероприятий по организации производства, управлению и мотивации труда персонала.
Существенное влияние на производительность труда оказывает конкуренция. Конкуренция – очень эффективный механизм рыночной экономики. Также полезна фактору производительности труда постоянная инновационная деятельность, эффективная организация труда и управления, квалификация работников, благоприятный климат в коллективе.
//Задачи анализа эффективного использования трудовых ресурсов.
1. Оценка использования рабочего времени (начиная с себя...).
2. Определение влияния факторов, вызывающих изменение в бюджете рабочего времени.
3. Выявление производительных затрат рабочего времени.
4. Изучение динамики производительности труда.
5. Выявление влияния отдельных факторов на изменение среднегодовой выработки одного рабочего.
6. Определение влияния технических и технологических факторов на производительность труда.
7. Систематизация резервов, повышение производительности труда.
8. Разработка мероприятий по устранению проблем.
Мотивация труда на предприятиях ИПК
1) Сущность мотивации.
2) Формы и системы оплаты труда на предприятиях ИПК.
3) Мотивация труда в передовых зарубежных государствах.
1) Мотивация – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к целенаправленной деятельности, задают границы и формы деятельности и придают ей направленность на достижение поставленной цели. Для раскрытия сущности мотивации требуется рассмотреть 3 направления данной категории: 1 – что в деятельности человека находится в зависимости от мотивационного воздействия; 2 – каково соотношение внутренних и внешних движущих сил; 3 – как мотивация влияет на конечный результат деятельности. Стимулирование – это средства проведения в действие интересов, форма экономических отношений между персоналом в процессе производства и распределения материальных благ. Главная составляющая мотивации – это заработная плата
2) В настоящее время на всех предприятиях народно-хозяйственного комплекса, в частности ИПК наиболее распространены 2 формы оплаты труда: сдельная (оплата труда за каждую единицу полученной продукции или выполненный объем работ), повременная (это оплата за отработанное рабочее время). Сдеьная система оплаты труда дифференциируется на: 1 – простую сдельную, 2 – сдельно-премиальную, 3 – косвенно сдельную, 4 – аккордную, 5 – сдельно-прогрессивную (бывает индивидуальная и коллективно-подрядная). Повременная бывает: 1 – простая повременная, 2 – повременно-премиальная, 3 - почасовая, 4 – поденная, 5 – понедельная, 6 – помесячная. Условием применения сдельной оплаты труда являются 1 – наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника, 2 – возможность точного учета объема выполненных работ, 3 – возможностью работника или персонала конкретного производственного подразделения увеличить выработку или объем выполняемых работ, 4 – потребность или необходимость на производственном участке стимулировать работников улучшить качественные/количественные характеристики, 5 – возможность применения технического нормирования труда. Сдельную оплату труда применять нецелесообразно: 1 – если при этом ухудшается качество продукции; 2 – при нарушении технологических режимов; 3 – при ухудшении обслуживания оборудования; 4 – при нарушении требований техники безопасности; 5 – при перерасходе сырья и материалов. Условия применения повременной оплаты труда: 1 – отсутствие возможностей увеличения производства или выпуска продукции; 2 - производственный процесс строго регламентирован; 3 – функции работников сводятся к наблюдению за технологическим процессом; 4 – увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества. Рассмотрим суть видов оплаты труда. При простой сдельной труд оплачивается по расценкам за единицу продукции. При сдельно-премиальной работник получает за свой труд по сдельным расценкам и дополнительно премию. При косвенно-сдельной размеры заработка составит прямую зависимость от результатов труда рабочих-сдельщиков. При аккордно-премиальной оценка устанавливается на весь срок работы, но работники премируются за сокращение срока, высокое качество, сокращение затрат на единицу продукции. При сдельно-прогрессивной труд работников оплачивается по прямым и сдельным расходам в пределах выполненных норм, а сверх норм по повышенным оценкам. Подрядная форма оплаты труда – заключается договор, согласно которому заказчик обязуется оплатить труд подрядчика на условиях, оговоренных в этом договоре. При повременной заработной плате работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, но, в зависимости от сложности, квалификации труда, оплата дифференцируется с помощью тарифной системы. Составными частями тарифной системы являются тарифная ставка – это размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу времени. Базовой является минимальная тарифная ставка (ставка 1 разряда). Тарифные ставки бывают часовые и дневные. Второй элемент тарифной системой – тарифная сетка, определяет различие в оплате труда в зависимости от уровня классификации. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. При этом для первого разряда тарифный коэффициент равен 1. Повременная заработная плата имеет две разновидности: простая повременная и повременно-премиальная. Простая повременная – это произведение часовой или дневной тарифной ставки рабочего данного разряда на отработанное время. Повременно-премиальная, расчет тот же, что и при простой повременной, но с добавлением премии за высокие результаты. Существует также бестарифная система оплаты труда. Ее суть – в оплате труда работников в соответствии с конечными результатами работы предприятия. Причем, зарплата всех работников, от печатника до директора представляет собой долю в доходе всего предприятия. В этих условиях зарплата каждого работника зависит от квалификации работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. Для руководителей, специалистов, служащих применяется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, определяемый в соответствии с занимаемой должности. Разновидность бестарифной системы – контрактная система, суть которой – в заключении договора (контракта) на определенный период между работодателем и работником. В контракте оговариваются основные и дополнительные условия.
3) Японское чудо базируется на 4 факторах организации труда и управления: 1 – система пожизненного найма (система пожизненной занятости); 2 – зависимость оплаты труда от жизненных пиков; 3 – жесткая зависимость оплаты труда от затрат производства; 4 – одна из самых низких в мире дифференциаций в оплате труда (1/4).
///Финансы предприятий ИПК
Сущность финансов.
Финансовые отношения предприятий.
Функции финансов предприятий.
Финансовые ресурсы предприятий.
//1) Содержание финансов раскрывается в их сущности. Это денежные отношения предприятий, связанные с формированием и распределением денежных доходов субъектов хозяйствования и их использованием на цели воспроизводства (расширенного) и выполнения обязательств перед финансово-кредитной системой государства. В общедоступном понимании финансы рассматриваются как кровеносная система экономики. В финансовой системе государства финансы предприятий занимают базовое положение в связи с тем, что предприятие – основное звено общественного производства. То есть то звено, где формируются материальные блага и основная масса финансов страны. На предприятиях сферы материального производства создается валовый внутренний продукт и формируется национальный доход. Здесь же происходит распределение совокупного продукта, который подразделяется на 3 части: 1 – фонд замещения израсходованных средств производства; 2 – фонд выплачиваемой работникам заработной платы; 3 – прибавочный продукт. Это главное отличие финансового предприятия в связи с тем, что ни одно из звеньев государственной системы не подразделяется на такие 3 основные части. Доходы, получаемые в реальном секторе, являются главным источником обеспечения воспроизводственного процесса как на самих предприятиях, так и в государстве в целом. Поэтому очень важно всем работникам государства работать. Финансы формируются главным образом в сфере материального производства. Без этой сферы не может осуществлять свою деятельность ни одно звено финансовой системы. Именно на основе материального производства формируются все звенья системы: налоги, кредиты и т.д.
//2) В отраслях материального производства имеют место разнообразные по характеру финансовые отношения. Структура финансовых отношений выделяет следующие основные группы или направления: 1 – отношения, возникающие между учредителями в период создания предприятия. Вопрос о формировании уставного капитала, который является первоначальным источником формирования производственных фондов. 2 – отношения между предприятиями и организациями, связано с производством и реализацией продукции. Сюда можно отнести отношения предприятия с поставщиками материально-технической продукции с потребителями, инвестиционными, транспортными и другими организациями. 3 – отношения между предприятиями или участниками по вопросу перераспределения средств между ними, подразделениями предприятиями, филиалами, цехами, отделами и т.д. 4 – отношения между предприятием и работником предприятия. 5 – отношения между предприятиями и вышестоящими организациями, а также внутри холдингов, союзов, ассоциаций. 6 – отношение между предприятием и финансовой системой государства при уплате налогов и других платежей в бюджеты разных уровней (местный, региональный, государственный). Формирование внебюджетных фондов, предоставление налоговых льгот, штрафных санкций и т.д. 7 – отношения между предприятием и банковской системой в процессе хранения средств, погашении ссуд, оплате процентов и т.д. 8 – отношения между предприятиями и страховыми компаниями при страховании имущества, отдельных категорий работников, рисков. 9 – отношения между предприятием и инвестиционными институтами в процессе инвестирования, приватизации и т.д. 10 – отношения, связанные с финансовой несостоятельностью и банкротством предприятия. 11 – отношения, возникающие при слиянии, поглощении и разделении предприятий.
//3) Функции финансов предприятий.
Любое производство, любой субъект хозяйствования стремиться к получению высокого конечного результата. Основная функция финансов - воспроизводственная! Важно не только получить необходимый доход, прибыль, уровень рентабельности, но и распределить полученный доход. Вторая функция финансов – распределительная! Третья функция – контрольная! Часть прибыли, которая направляется на расширенно воспроизводство самого предприятия и остается в его распоряжении образует различные денежные фонды: резервный фонд, фонд накопления, фонд потребления. Любое предприятие, да и любая семья, стремится иметь определенный резервный фонд. Финансовому распределению свойственна многоступенчатость, которая проявляется во внутрипроизводственном распределении финансов, внутриотраслевом, межотраслевом, межтерриториальном.
//4) Финансовые ресурсы предприятий.
Любому предприятию очень важно задействовать все имеющиеся ресурсы. Ресурсы предприятия – это денежные доходы и поступления, находящиеся в распоряжении данного субъекта хозяйствования и предназначенные для эффективной хозяйственной деятельности и своевременного выполнения обязательств перед государством в лице финансово-кредитной системы. Формирование финансовых ресурсов осуществляется главным образом за счет собственных источников, то есть от реализации продукции, работ, услуг, поступления банковских отчислений, порядка перераспределения. Собственные финансовые ресурсы включают в себя доходы, прибыль от основной деятельности, прибыль от прочей деятельности, выручка от реализации неиспользуемого оборудования, амортизационные отчисления, арендная плата. Но главным из всех источников является выручка от реализации продукции, услуг. Второй источник – амортизационные отчисления. 3-й источник – снижение затрат на производство продукции, а именно снижение материалоемкости. В условиях рыночной экономики одним из видов ресурсов считают предпринимательский доход. Рациональное использование финансовых ресурсов осуществляется по следующим основным направлениям: 1 – платежи органам финансовой кредитной системы; 2 – инвестирование собственных средств связано с расширением производства, техническим обновлением фондов, переходом на новую технологию, повышением квалификации кадров и др. 3 – инвестирование ресурсов в ценные бумаги, акции, облигации других фирм. В первую очередь тех предприятий, с которыми вы связаны. Финансовая политика предприятия должна быть направлена на решение следующих основных задач: 1 - максимизация прибыли; 2 – рационализация структуры капитала и обеспечение финансовой устойчивости предприятия; 3 – прозрачность финансово-экономических отношений и состояния предприятия для персонала, учредителей, инвесторов, кредиторов; 4 – обеспечение инвестиционной привлекательности предприятия; 5 – создание эффективного механизма управления финансами; 6 – использование рыночных механизмов для привлечения финансовых ресурсов. Механизм реализации рыночных механизмов должен базироваться на рациональных принципах экономики: 1- принципы прогнозирования и плановости, которые обеспечивают соответствие объемов продаж, издержек и инвестиций потребностям рынка и платежеспособного спроса населения. 2 – принцип финансовой устойчивости, который обеспечивает финансовую независимость предприятия и его платежеспособность. 3 – принцип рентабельности и самофинансирования, который обеспечивает полную самоокупаемость затрат, инвестирование производства за счет собственных источников. 4 – принцип создания финансовых резервов. Именно финансовые резервы обеспечивают финансовую устойчивость предприятия в условиях сильно колеблющейся конъюнктуры рынка. 5 – принцип гибкости и маневренности.
Финансовый механизм – это система управления финансами предприятия, которая выражается в рациональной организации, планировании и стимулировании использования финансовых средств или ресурсов с целью получения высоких конечных результатов производства. В структуру финансового механизма включены 5 взаимоствязанных элементов: 1 – финансовые методы; 2 – финансовые рычаги и элементы; 3 – правовое обеспечение; 4 – нормативное обеспечение; 5 – информационное обеспечение. Финансовыми методами являются: финансовое планирование, финансовое прогнозирование, финансовый учет, анализ, регулирование, кредитование, страхование, материальное стимулирование, финансовый контроль. Финансовые рычаги и инструменты – это прием воздействия финансового метода. К финансовым рычагам и инструментам относят: установленный порядок распределения и использования дохода, амортизационных отчислений, формирования денежных фондов, применения денежных санкций, ставки арендной платы и другие. Правовое обеспечение функционирования финансового механизма включает: законодательные акты, постановления, приказы и другие акты органов управления. Нормативное обеспечение проявляется через инструкции, нормативы, нормы тарифных ставок, всевозможные методические указания и разъяснения. Информационное обеспечение финансового механизма осуществляется через экономическую, коммерческую, финансовую и другие виды информации. Многообразие функций финансового механизма можно систематизировать на: 1 - стратегическое, текущее, плановое; 2 – участие в разработке эффективной ценовой политике и сбыта продукции; 3 – оценка возможных изменений предприятия в виде слияния, разделения, поглощения; 4 – постоянный поиск внутренних и внешних источников краткосрочного и долгосрочного финансирования предприятия и их рациональное сочетание; 5 – управление финансовыми ресурсами; 6 – учет, контроль и анализ, обработка и представление учетной информации, анализ полученных результатов, сопоставление отчетных данных с планами и стандартами, проведение внутреннего аудита и т.д. Формы и методы реализации указанных функций включают элементы: 1 – учетная политика; 2 - кредитная политика; 3 – политика управления денежными средствами; 4 - политика управления издержками производства; 5 – дивидендная политика.