- •Психология малых групп и коллективов.
- •15.1. Выделить типы лидеров.
- •Тест « администратор или лидер»
- •15.2. На основе анализа факторов , способствующих эффективности работы группы, дать рекомендации по ее повышению.
- •16.2 Провести анализ и описание рабочих мест. ( приложить фотографии рабочих мест)
Тема № 15.
Психология малых групп и коллективов.
Дать определения понятиям: малая группа, коллектив, лидерство
Малая группа____________________________________________________
_________________________________________________________________
Коллектив________________________________________________________
__________________________________________________________________
Лидерство__________________________________________________________
___________________________________________________________________
15.1. Выделить типы лидеров.
Наблюдая работу коллектива выявить лидеров по предложенным позициям:
Лидер-организатор. Он воспринимает нужды коллектива как свои собственные и активно действует. Умеет убеждать, склонен поощрять, а если, и приходится выразить сове неодобрение, то делает это, не задевая чужого достоинства, и в результате люди стараются работать лучше. Именно такие люди оказываются на виду в любом неформальном коллективе.
Лидер-творец. Привлекает к себе способностью видеть новое, браться за решение проблем, которые могут показаться неразрешимыми и даже опасными. Не командует, а лишь приглашает к обсуждению. Поставит задачу людям так, что она их заинтересует и привлечет. И они ее будут выполнять с удовольствием.
Лидер-борец. Волевой и храбрый человек, уверенный в своих силах. Первым идет навстречу опасности или независимости, без колебания вступает в борьбу. Но такому лидеру порой не хватает времени на все свои действия и все предусмотреть.
Лидер-дипломат. Он опирается на превосходное знание ситуации и ее скрытых деталей, в курсе пересудов и поэтому хорошо знает, на кого и как можно повлиять. Позволяет открыто говорить то, что всем известно, чтобы отвлечь внимание от своих планов. Правда такая дипломатия нередко лишь компенсирует неумение руководить более достойными способами.
Лидер-утешитель. К нему тянутся, потому что он готов поддержать в трудную минуту. Уважает людей. Относится к ним доброжелательно. Он вежлив, способен к сопереживанию, предупредителен.
Можно сказать, что без лидера ни одна группа существовать не может. Многие считают, что все проблемы решаются, если менеджеру удается совместить в своей деятельности функции лидера и руководителя. Но эти функции на практики противоположны. Руководитель может лишь частично брать на себя функции лидера. Для лидера нравственные критерии стоят на первом плане, то руководитель занят функциями контроля и распределения.
Тип лидера |
Ф.И.О. |
Лидер-организатор |
|
Лидер-творец |
|
Лидер-борец |
|
Лидер-дипломат |
|
Лидер-утешитель |
|
Тест « администратор или лидер»
Инструкция:
Тщательно продумав нижеследующие высказывания, постарайтесь определить по одиннадцати балльной шкале (0,1,2,3,4,5,6,7,8,9,10) степень вашего согласия с каждым из них. Зафиксируйте результаты ваших размышлений в соответствующих клетках регистрационного бланка. Имейте в виду, что 10 здесь означает полное согласие с высказыванием, 0 – полное несогласие, 5 – согласие наполовину. Остальные степени согласия располагаются по восходящей от 0 до 5 и от 5 до 10.
Я доверяю людям.
Я считаю, что о решении своих социально-бытовых проблем люди должны заботиться сами, а не их руководители.
Я за то, чтобы члены трудовых коллективов сами выбирали себе руководителей.
Когда это необходимо, я умею заставить людей «крутиться».
Люди хорошо знают, что я умею хранить доверяемые мне их личные тайны.
Все люди хотят одного – власти; я не исключение.
Я склонен и готов вступиться за членов коллектива, всякий раз, когда с ними обходятся несправедливо.
Думаю, что в интересах дела людям выгодней иметь руководителем человека непреклонного и жесткого (безжалостного).
Я за полную гласность.
Согласен с тем, что основное для достижения успеха в управлении – умение любыми средствами принудить людей выполнять полезную работу.
Я могу ладить (срабатываться) даже с теми людьми, которые мне не по душе.
Я отдаю команды, распоряжения, приказы, указания всем подчиненным в одинаковой форме.
Я склонен и способен использовать в интересах дела мнения, противоположенные моей собственной точки зрения.
Мое глубокое убеждение состоит в том, что преуспевающим может быть лишь тот руководитель, которого боятся.
Мне кажется, что я хорошо знаю общие нужды и проблемы своего коллектива.
Мне легче руководить людьми, когда я знаю то, что они не хотели бы афишировать.
Я лично заинтересован в том, чтобы общие проблемы и трудности членов того коллектива, в котором я работаю, разрешились.
Я уверен, что боязнь наказания – более сильный стимул для любого работника, чем ожидание поощрения.
Я чувствую в себе способности и готовность практически действовать для решения общих для коллектива проблем.
Когда надо, я умею поставить себя так, что люди соглашаются со мной из опасения «нарваться на неприятности».
Регистрационный бланк:
Л |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
А |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Ключ:
1) Суммируйте все баллы по шкале Л (нечетные высказывания, итог запишите)
2) Ту же операцию с А , итог запишите.
Результат:
Отношение Л\А отражает соотношение в вашей деятельности черт лидера и администратора.
Например: Л=90, А=60,
Л+А=150 – 100%
150 – 100%
90 – Х%
Х=60%, Значит на 60% преобладание лидерских качеств
150 – 100%
60 – Х%
Х=40%, преобладание качеств администратора
Бланк для оформления задания 15.1.
Ф.И.О.
Лидер |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Администратор |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод:
Ф.И.О.
Лидер |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Администратор |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод:
Ф.И.О.
Лидер |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Администратор |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод:
Ф.И.О.
Лидер |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Администратор |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод:
Ф.И.О
Лидер |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Администратор |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод:
Ф.И.О.
Лидер |
1 |
3 |
5 |
7 |
9 |
11 |
13 |
15 |
17 |
19 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Администратор |
2 |
4 |
6 |
8 |
10 |
12 |
14 |
16 |
18 |
20 |
Результат |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Вывод: