- •Личная карточка инструктажа по безопасным методам работы, промсанитарии и противопожарной безопасности Инструктаж на рабочем месте
- •Разрешено допустить к самостоятельной работе студента
- •Психологические аспекты управления.
- •Тема 13.1.Ознакомление с предприятием
- •Список тестируемых сотрудников
- •Название организации
- •13.1. Составить дифференцированную
- •Социометрическая методика
- •Социограмма
13.1. Составить дифференцированную
социограмму .
Социометрическая методика
Слово «социометрия» буквально означает «социальное измерение». Методика разработана американским психологом Дж. Морено и предназначена для оценивания межличностных отношений неформального типа: симпатий и антипатий, привлекательности и предпочтительности.
Предложите сотрудникам своего предприятия ответить на следующие вопросы:
Кого из членов вашего коллектива пригласили бы вы на день рождения?
С кем из членов вашего коллектива вы охотно бы стали выполнять совместное задание (учебное или производственное)?
С кем из членов коллектива вы могли бы поделиться своими личными переживаниями?
Подсчитайте результаты по каждому из вопросов приведенных выше.
Определите и укажите Ф.И.О.
Эмоционального лидера-
Делового лидера-
Психологического лидера-
-
Деловой лидер
Эмоциональный лидер
Психологический лидер
Управляет собой, стремится к преобразованию, нововведениям, готов идти на риск, коммуникабелен, умеет распределить людей для продуктивной работы организации и для ее бесперебойной работы, умеет контролировать людей.
Общителен, инициативен, энергичен, оптимистичен
Открыт для общения, умеет слышать, способен сопереживать, умеет поддерживать людей в трудную минуту.
• Определите «социометрический статус» каждого члена коллектива (по числу выборов, полученных каждым человеком):
Люди, которые получают наибольшее количество выборов, пользуются наибольшей популярностью, симпатией, их именуют «звездами». Обычно к группе «звезд» по числу полученных выборов относятся те, кто получает 6 и более выборов (если при условиях опыта каждый член группы делал 3 выбора). Если человек получает среднее число выборов, его относят к категории «предпочитаемых», если меньше среднего числа, выборов (1 — 2 выбора), то к категории «пренебрегаемых», если не получил ни одного выбора, то к категории «изолированных», если получил только отклонения — то к категории «отвергаемых».
• Представьте результаты, полученные при помощи социометрической методики в
форме социограммы.
Социограмма
Звезда
Отвергаемые
