Изменение определенных сторонами условий тд по причинам, связанным с изменением организационных или технологический условий труда (ст. 74 тк)

О предстоящем изменении условий ТД, а также о причинах, вызвавших причины такого изменения, работник должен быть предупрежден не позднее чем за 2 мес. Иметь в виду, что возможно изменение любых изменений трудового договора, кроме трудовых функций. Трудовая функция должна оставаться неизменной. Законодатель не уточняет процедуру уведомления работника. На практике это может быть издание приказа-распоряжения, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку или каждый работник пишет, что он согласен с изменениями. В любом случае, это должно быть оформлено письменно.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу. Но эта работа должна соответствовать квалификации работника и состоянию здоровья. При отсутствии работы соответствующей квалификации и состоянию здоровья работника, работодатель обязан предложить вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать всю работу, имеющуюся у него. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или ТД. В случае отсутствия соответствующей работы или если работник отказывается от работы, ТД прекращается – п. 7 ст. 77 ТК.

В том случае, когда эти причины могут повлечь за собой массовые увольнения работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленным в ТК, может вводить режим неполного рабочего дня, смены или неполной рабочей недели на срок до 6 мес. Если работник отказывается от работы в вышеуказанном режиме, то ТД расторгается в соотв. с п. 2 ст. 81 ТК (в связи с сокращением численности и штата работников организации).

Вводимые изменения или изменения, определенные сторонами ТД, не могут ухудшать положение работника, установленные коллективным договором, соглашением.

Ст. 75 – трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, ее реорганизации. Трудовые отношения в этом случае сохраняются со всеми работниками, за искл. руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. При смене собственника имущества организации любой работник в принципе может отказаться от работы в связи с тем, что изменился собственник организации. ТД в таком случае расторгается по п. 6 ст. 77. Работник должен это выразить в письменной форме. Всем остальным работникам, желающим продолжать трудовые отношения, никакого письменного согласия давать не надо. Смена собственника не может служить основанием расторжения договора со всеми работниками за отдельным исключением (искл. – руководитель, зам, глав. бух).

Изменение подведомственности организации, т. е. подчиненности, равно ее реорганизация (слияние, присоединение, выделение, разделение, преобразование) не ведет к прекращению трудовых отношений с работником, в самом же ТД изменяется наименование работодателя, если это наименование изменилось. Если кто-то из работников не желает продолжать трудовые отношения, то он может быть уволен по основанию п. 6 ст. 77 (отказ работника от продолжения работы). Для прекращения трудовых отношений работник сам должен проявить инициативу.