Вступление тд в силу

ТД вступает в силу со дня подписания его сторонами. Если в ТД не оговорен срок начала работы, то работник должен приступить к исполнению своих обязанностей на следующий день после подписания ТД (после вступления ТД в силу). Если работник не приступил к работе в день, оговоренный в ТД или на следующий день после вступления в силу ТД, то работодатель имеет право аннулировать ТД (ч. 4 ст. 61 ТК). Аннулирование ТД означает, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть. А аннулированный ТД считается не заключенным. Законодательство определило, что аннулирование ТД не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования.

Отдельные виды тд

В зависимости от срока ТД делятся заключаемые на:

а) неопределенный срок;

б) на определенный срок, не более 5 лет (так называемые срочные трудовые договоры).

По общему правилу, ТД заключается на неопределенный срок. В виде исключения ТД может заключаться на определенный срок. Для заключения срочного ТД должны быть объективные основания. Т. е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Напр., заключение ТД для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя: реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. работы; а также работы, связанные с заведомо временным (т. е. до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ч. 1 ст. 59 ТК). Кроме того, срочный ТД также может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК.

При заключении срочного ТД в нем указывается не только срок его действия, но и обстоятельства, т. е. причина, послужившая основанием для заключения в соответствии с ТК или иными ФЗ (ст. 57). Ч. 2 ст. 58 ТК – срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Среди срочных ТД определенное распространение имеют ТД с работниками, заключившие ТД на срок до 2 мес. (подробное регулирование – глава 45 ТК (ТД с временными работниками); а также ТД на время выполнения сезонных работ (глава 46 ТК). При заключении ТД на срок до 2 мес. в ТД должно быть обязательно указано, что данный работник принимается на временную работу или в ТД должен быть указан конкретный срок его работы. При приеме на сезонные работы ТД заключается с работником на сезон, но не свыше 6 мес. Особая разновидность срочного ТД – договор на выполнение определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Все знают, что работа носит временный характер, но никто не знает, когда она закончится. В случаях, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора срочного характера в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условия срочного характера ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок. По закону при окончании срока срочного договора работодатель должен письменно уведомить работника, что он не собирается продлевать с ним договор. Предупреждение должно быть сделано за 3 дня. Работник сам может написать заявление, чтобы его в связи с окончанием срочного ТД вовремя уволили. Этого нет в нормах ТК, это из практики. Такую возможность тоже нельзя исключать. Проблемы могут возникнуть только в одном случае – работодатель предупредил работника не за 3 дня или в устной форме. Т. к. норма носит императивный характер, то работника уже нельзя уволить по этому основанию, т. к. работодатель не выполнил свою обязанность.