Временный перевод на другую работу

Подобный перевод связан с определенными условиями – ст. прим. 2 ст. 72 ТК. Подобный перевод представляет собой изменение ТД на определенный срок, по истечении которого ТД продолжается на прежних условиях. Подобный перевод допускается в случаях, установленных ФЗ. Поэтому право работодателя прибегнуть к такому переводу, равно как и обязанность работника выполнять новую работу, вытекают из закона. Как говорится в данной статье, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года. В случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы до выхода этого работника на работу. При этом законодатель отмечает, что если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он (работник) не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условия соглашения о временном характера утрачивают силу и перевод считается постоянным. При этом не надо считать, что работник автоматически будет переведен на постоянной основе на новую работу, надо учитывать, что перевод на постоянную основу возможен только на основе письменного заявления. В случае катастрофы (природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, несчастного случая на производстве – ч. 2 ст. 72 прим. 2 и т. п., все форс-мажор), если это ставит под угрозу жизнь населения или его части, то работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на необусловленную ТД работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Кроме того, ч. 3 ст. 72 прим. 2 – перевод работника на срок до 1 месяца на необусловленную ТД работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (простой – временная приостановка работы по причинам технологического, экономического, технического или организационного характера), а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замены временно отсутствующего работника, если все вышеперечисленное вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Перевод на работу, требующую более низкую квалификацию, допускается, но только с письменного согласия работника. Во всех вышеперечисленных случаях оплата труда производится по выполняемой работе, но ниже среднего заработка по прежней работе.

Т. о., законодательством установлен ряд гарантий работникам при переводе их на временную работу:

1. ограничен предельный срок перевода – не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника – до выхода этого работника на работу;

2. для осуществления перевода на работу, требующую более низкую квалификацию, требуется письменное согласие работника;

3. временные переводы на другую работу без согласия работника возможны только в пределах одной организации;

4. при переводе на нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок;

5. в искл. случаях, определенных законодательством, перевод работника без его согласия возможен только на срок до 1 месяца;

6. работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Ст. 73 – возможность перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Мед. заключение должно быть выдано только специализированным медицинским учреждением. Перевод работника на другую работу в соответствии с мед. заключением – в соотв. со ст. 73 ТК.

Варианты перевода работника на другую постоянную работу

Ст. 72 прим. 1 – трудовое законодательство различает 3 вида перевода на постоянной основе:

1. перевод в той же организации;

2. перевод в другую организацию;

3. перевод в другую местность вместе с организацией.

Перевод в той же организации

Перевод в той же организация означает изменение трудовой функции и/или структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД. Осуществляется по соглашению сторон ТД. Перевод допускается только с письменного согласия работника. Инициатором может выступать любая из сторон. Подобный перевод и подобное согласие работника на перевод оформляются доп. соглашением к ТД, которое подписывается сторонами. Все доп. соглашения, которые заключаются с работником, являются неотъемлемой частью ТД. Инициативу работника следует рассматривать как просьбу работника, которую работодатель вправе, но не обязан удовлетворить. Аналогично и с работодателем. Однако из общего правила есть исключения: когда требования работника о его переводе являются обязательными для работодателями – напр., со стороны женщины, имеющей ребенка до 1,5 лет, в случае невозможности продолжения прежней работы, с сохранением среднего заработка (ч. 4 ст. 254); работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед. заключением - с его письменного согласия работодатель обязан перевести работника на другую работу, не противопоказанную по его состоянию здоровья (ст. 73).

Перевод в другую организацию

По сути, это перевод к другому работодателю. Меняется субъектный состав, работник тот же, работодатель другой. Подобный перевод может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Для этого необходимо, чтобы работник был приглашен в письменной форме на работу другим работодателем, а прежний работодатель не возражал бы против такого перевода. Если соблюдать эти правила, должно быть так: новый работодатель должен сделать запрос к старому работодателю с соблюдением формальностей. Старый работодатель либо должен согласиться с этой просьбой о переводе, либо нет. Как правило, предварительное согласие достигается заранее, до направления запроса. Только когда получен официальный запрос, старый работодатель увольняет работника (ТД прекращается в соотв. с п. 5 ст. 78 ТК). Запрос должен быть на фирменном бланке, с печатью, за подписью уполномоченного лица.

Перевод работника в другую местность вместе с организацией

Здесь подразумевается изменение места жительства, здесь нет изменения трудовой функции или смены работодателя. Потому это возможно только с предварительного согласия работника. В случае отказа работника от перевода ТД прекращается по п. 9 ст. 78 ТК. Никто не может заставить работника переезжать с работодателем. Здесь нет виновных действий работника. Поэтому работнику выплачивается пособие в размере 2-недельного среднего заработка. В трудовом законодательстве нет понятия «другая местность». Поэтому здесь речь должна идти об изменении административно-территориальной границы. Другого способа определить, переезжает работодатель в другую местность или он перемещается в границах административной единицы, нет.

Перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место

От перевода следует отличать такое понятие как перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место; в другое структурное подразделение этой организации; в той же местности; поручение работы на другом механизме или агрегате, если это влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД. Перемещение допустимо при соблюдении следующих условий:

1. трудовая функция и обязательные условия ТД не меняются;

2. перемещение осуществляется в пределах одной организации.

В силу неизменности обязательных условий ТД перемещение не требует согласия работника – ст. 72 прим. 1 ТК. Тем не менее, при перемещении работника из одного структурного подразделения в другое следует принимать во внимание требования ст. 58, в соотв. с которыми, стороны, заключая ТД, могут помимо места работы, указать также структурное подразделение. Работа в определенном структурном подразделении в этом случае будет являться обязательным условием ТД. И изменения этого условия необходимо рассматривать как перевод на другую работу, который требует письменного согласия работника.

Т. о., перемещением считается перевод работника из одного структурного подразделения в другое, если подразделение не указано в ТД. Все остальные условия ТД должны остаться неизменными.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.