Тд по совместительству

Обычно выделяется в отдельный вид ТД. Работник будет работать по другому ТД в свободное от своей основной работы время. Если работает у того же работодателя, то будет два ТД – по основному месту работы и по совместительству. Ст. 60 прим. 1. Совместительство может быть внутренним и внешним – глава 44 ТК. Есть определенные ограничения: работа по совместительству не может быть больше, чем половина основной работы. По рекомендациям МОТ работник должен работать не более 12 час. в день. Работник может иметь совместительство не только у своего работодателя, а также у других работодателей. Кроме того, не требуется согласия основного работодателя, чтобы работать у другого работодателя по совместительству. При определенных обстоятельствах возможно разрешение руководителя на выполнение двух трудовых функций в одно и тоже время (напр., работа заведующим кафедрой и преподавателем). Работа по совместительству не должна мешать работнику выполнять свою основную работу.

Во многих зарубежных странах также разрешается совместительство, но при определенных ограничениях. Напр., если работа у другого работодателя не будет дискредитировать основного работодателя. Обычно это небольшое временное совместительство.

Изменение определенных сторонами условий ТД, перевод на другую работу

Понятие и виды изменений ТД

Изменения ТД подразумевают постоянное или временное изменение его условий. В силу ст. 60 ТК работодатель не вправе поручать работнику выполнение работы, не обусловленной ТД, т. е. поручать работнику выполнение работы в иных условиях по сравнению с теми, которые были определены сторонами в ТД. По общему правилу, изменения определенных сторонами условий ТД, в т. ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за искл. случаев, предусмотренных ТК. Соглашения об изменении определенных сторонами условий ТД заключается в письменной форме. Изменение трудовой функции всегда предполагает перевод работника на другую должность. Перевод работника на другую должность на постоянной основе возможен только с письменного согласия работника. Это не зависит от того, на какую должность работник переводится. Без письменного согласия работника перевод может состояться, но это не исключает в дальнейшем возможности работника опротестовать данный перевод. Работодателю будет очень трудно потом доказать, что работник был согласен.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в ТД, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод возможен только с письменного согласия работника. В случаях, когда перевод был осуществлен с учетом действующего законодательства и работник отказывается от выполнения новой работы, то такой отказ признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу будет квалифицироваться как прогул.

В случае, если перевод был осуществлен без согласия работника, он может обратиться за защитой своих прав: в трудовую инспекцию, суд, комиссию по трудовым спорам. Возможен и мирный исход этого события. Работник должен дать согласие в письменном виде и тогда вся процедура будет соблюдена полностью.