Работник как субъект тп

В качестве работника может выступать только физическое лицо – человек. Работники – сторона трудового отношения, т. е. отношения, предметом которого является живой труд. Работнику должно быть присуще особое свойство – трудовая правосубъектность, которое включает в себя правоспособность, дееспособность и деликтоспособность. Трудовая правоспособность представляет собой способность иметь трудовые права и нести обязанности. Трудовая дееспособность есть способность работника своими действиями приобретать, изменять и прекращать эти права и обязанности. Трудовая деликтоспособность есть способность работника совершать правонарушения в сфере труда и нести за них юридическую ответственность (в трудовом праве только 2 вида ответственности – материальная и дисциплинарная).

Содержание правосубъектности является способность быть субъектом права (способность иметь права, приобретать и прекращать их), а также совершать правонарушения и нести юридическую ответственность. Такое свойство присуще в равной мере всем субъектам права. В этом смысле можно говорить о равной для всех субъектов возможности участвовать в правоотношениях, определенных отраслевой принадлежностью. Ряд категорий работников обладает специальной трудовой правосубъектностью. Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо отлично от лиц с общей правосубъектностью, обладает определенной спецификой в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности. К таким категориям можно отнести несовершеннолетних работников, лиц, не являющихся гражданами РФ и т. п. В ТК эти категории работников в отдельный раздел.

Правовое положение работодателя

Правосубъектность работодателя существует в единстве всех трех его составляющих. Т. е. работодатель обладает не только правами и обязанностями, которые частично прописаны в ТК, но своими действиями способен приобретать, изменять и прекращать их, но также нести ответственность. С учетом специфики данного субъекта права содержанием правосубъектности следует считать его способность:

1. предоставлять работу;

2. оплатить труд работника;

3. нести юридическую ответственность в соответствии с нормами ТП (быть деликтоспособным).

Совокупность материальных условий правосубъектности работодателя может быть описана одной формулой – наличие у работодателя своей хозяйственной сферы деятельности в той области, в которой бы разворачивалась трудовая деятельность наемного работника или в связи с которой она осуществлялась.

Работодателем в соответствии со ст. 20 ТК могут быть как физические, так и юридические лица. Наибольшее количество рабочих мест для наемных работников может быть предоставлено юридическими лицами.

Физические лица выступают в качестве работодателей в 3 случаях:

1. когда привлекают чужой труд в целях производства прибыли (когда работодателем является лицо, ведущее индивидуальную предпринимательскую деятельность);

2. когда труд работника используется в личном домашнем хозяйстве гражданина (домохозяйки, домработницы, гувернеры и т. д.);

3. когда труд работника привлекается для достижения иных общественно полезных целей, не связанных с производством прибыли (напр., нотариат, адвокатура).

Юридические лица – работодатели, действуют в разных областях общественной жизни. С учетом этого можно выделить юр. лица, действующие в сфере:

- предпринимательской деятельности (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия);

- некоммерческие юридические лица (общественные и религиозные организации, фонды, ассоциации, союзы и т. д.).

К субъектам ТП можно отнести еще и профсоюзы. В основе правосубъектности профсоюзов лежит право работников на объединение в профсоюзы. В качестве содержания правосубъектности профсоюзов обычно рассматривается:

1. способность профсоюзов выявлять, фиксировать и представлять во взаимоотношениях с внешними субъектами интересы своих членов;

2. способность профсоюзов защищать указанные интересы;

3. работодательская правосубъектность;

4. имущественная правосубъектность;

5. деликтоспособность.

Среди материальных условий основную роль играет организация, значение которой заключается в том, что только при ее наличии профсоюз может выявлять интересы своих членов, представлять во взаимоотношении с внешними субъектами и защищать их.

Понятие организации с точки зрения профсоюзов можно рассматривать в 2 аспектах:

во-первых, под организацией можно понимать внутреннюю структуру построения профессионального союза, характер взаимосвязей отдельных звеньев этой структуры, компетенцию органов профсоюза;

во-вторых, организация может рассматриваться как установленный порядок функционирования указанной структуры, процедуры выработки принятия и реализации решений.

Второе материальное условие материальной правосубъектности – это наличие имущества. Имущественный критерий правосубъектности профсоюза является обязательным, т. к. только при наличии известного имущества профсоюзы могут выполнять:

1. ту социальную роль, которая на них возложена;

2. содержать профсоюзных функционеров и технических работников;

3. нести реальную ответственность.

Формальным условием правосубъектности профсоюза является его легализация в обществе. В силу чего необходимым признаком профсоюза как субъекта права следует считать наличие имени (наименования) и устава.

Действующее законодательство устанавливает более простой порядок по сравнению с другими юр. лицами порядок легализации профсоюзов.

Гос. регистрация профсоюза в качестве юр. лица осуществляется в уведомительном порядке.