Функции трудового права

Нормы, составляющие содержание отрасли ТП призваны определенные функции, под которые следует понимать те направления правового воздействия на свой предмет, в которые его нормы реализуются посредством специальных правовых средств, присущих только ТП, как уникальной нормативно-правовой системе.

Функции:

1. регулятивные;

2. охранительные.

Регулятивная – такое правовое воздействие норм ТП на социально-правовые отношения, которые призваны обеспечить их четкую организацию, функционирование и развитие в соответствии с потребносятми общественного прогресса.

Охранительная – призвана обеспечить то направление правового воздействия на социально-трудовые отношения, которые нацелены на охрану общезначимых и наиболее важных социально-экономических прав и интересов их участников.

3. распорядительная;

4. организационная.

Распорядительная – ТП осуществляет наделение отдельных работников различными социально-экономическими благами, объем которых зависит от их отношения к труду и от результатов труда.

Организационная функция трудового права достигается, прежде всего, упорядочиванием самого трудового права посредством нормативной фиксации различных компонентов трудового механизма, с помощью которого затем осуществляется нормативное регулирование нормативно-правовых отношений в целях их упорядочивания.

Социальная функция трудового права

С точки зрения социальной функции выделяют обычно 3 основных направления действия права в обществе:

1. право закрепляет условия свободной деятельности человека в различных областях жизнедеятельности. И тем самым обеспечивает предпосылки для его нормального всестороннего развития;

2. право закрепляет экономические основы свободной деятельности личности и юридические правомочия в области собственности, предпринимательства совершения сделок;

3. право закрепляет форму участия личности в делах общества, возможность объединения с другими людьми в общественной организации и партии, влияния на содержание принимаемых государственными органами законов, актов управления, экономических и политических решений.

Если привязать все эти основные направления действия права в обществе к трудовому праву, то можно отметить, что с их помощью закрепляются такие основы трудовой деятельности, которые позволяют работнику возможность вести полноценный образ жизни (ТК ограничивает продолжительность рабочей недели); во-вторых, нормы ТП также обеспечивают свободу трудовой деятельности (ст. 37 К. – гражданин сам выбирает место работы и должность, род деятельности, который бы он хотел выбрать, никто не может заставить работать там, где не желает гражданин, установлена определенная защита – различные дискриминационные причины запрещены нашим законодательством); в-третьих, нормы ТП путем предоставления работникам т. н. коллективных прав создают для них возможность смягчать хозяйскую власть работодателя в отношении работников, … если они затрагивают интересы работников.

В процессе реализации своей социальной функции ТП призвано также обеспечить:

1. равенство людей в осуществлении их способности к труду в различных областях деятельности;

2. реализацию социально-экономических интересов и прав работников, независимо от расы, национальности, вероисповедания, языка, социального происхождения, места жительства и т. п. (см. ст. 4 ТК о недопустимости дискриминации).

3. защиту прав и интересов работников и работодателей.

Принципы российского трудового права

См. ст. 3 ТК. Все эти принципы на сегодняшний день указаны в ТК с учетом действующих международных норм. Учтен ряд конвенций и рекомендаций МОТ, которые частично нашли отражение в принципах ТП в ТК РФ.

Под принципом ТП следует понимать основополагающую и руководящую идею, призванную определять характер и общую направленность трудового урегулирования социально-трудовых отношений. Совокупность образует систему принципов трудового права, посредством которой проявляется сущность трудового права.

Субъекты трудового права

Субъект права – это лицо, владеющее правом. Первым очевидным свойством субъекта должно быть правообладание. Наряду с этим субъект права не просто обладает правом, а совершает юридически значимые действия, направленные на приобретение нового права, изменения его содержания или отчуждения, т. е. передачу другому субъекту права. Способность владеть правами принято определять как правоспособность. А способность совершать юридически значимые действия – дееспособность. Способность совершать правонарушения и нести за них ответственность – деликтоспособность.

Предмет ТП составляет собственно трудовые отношения, отношения, не являющиеся таковыми, но входящими в предмет ТП.

Общественные отношения также регулируются: предшествующие трудовым, сопутствующие трудовым (отношения, связанные с охраной труда, созданием рабочих мест и т. д.), отношения, вытекающие (следующие) за трудовыми (если работник был незаконно уволен и обращается в суд, то эти отношения являются теми, которые непосредственно вытекают из трудовых).

2 уровня субъектов ТП:

1. субъекты основные (стороны трудового правоотношения – работник и работодатель);

2. субъекты вспомогательные или производные (участники иных, не трудовых отношений, но составляющих предмет трудового права) (напр., государство, профессиональные союзы).

Кроме того, в нормотворческой литературе и судебной практике все субъекты делятся на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные – физические лица, коллективные – юридические лица.