12

Трудовое право

Преподаватель – Завгородний Александр Васильевич

5-6 семестр, 5 семестр – зачет, 6 семестр – экзамен

Предмет трудового права

Одна из самостоятельных отраслей отечественной правовой системы, нормы которой призваны урегулировать весь комплекс общественных отношений, возникающих и существующих в связи с осуществлениями трудовой деятельности одних физических лицу под руководством и в интересах других физических или юридических лиц, являющихся для них работодателями. Эти общественные отношения составляют предмет ТП России. Могут быть названы социально-трудовыми отношениями.

Трудовое законодательство может регулировать наемный (несамостоятельный) труд – один из важнейших социально-экономических факторов рыночной экономики.

В отличие от руда самостоятельного, труд наемный представляет разновидность участия одного лица в хозяйственной деятельности другого лица, одновременно являющегося собственником средств производства, распорядителем финансов и субъектом предпринимательства или некоммерческой деятельности, обычно осуществляемой в своих интересах и под собственный риск.

Наемный труд осуществляется в интересах и под руководством и с учетом риска работодателя. А наемный работник всегда оказывается в подчинении у своего работодателя, который направляет его трудовые усилия к той цели, ради которой работодатель и осуществляет свою деятельностью

Названные обстоятельства вынуждают государство вмешиваться, устанавливать определенные права и гарантии работников, устанавливать пределы социально-экономической власти работодателя, чтобы статус наемного работника не исключал для человека вести образ жизни достойного представителя современной цивилизации.

Основная структура предмета отрасли ТП

1. нацеленность на исполнение работником труда определенного вида, который может использоваться работодателем для достижения различных результатов, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности;

2. регулярность, порождаемая каждодневным выполнением функций;

3. публичность, проистекающая из необходимости осуществления работником своей трудовой функции, в рамках определенной общественной организации и внутреннего распорядка, установленным работодателем для коллектива работников;

4. индивидуальность, обусловленная наличием отдельного трудового договора, связывающим работника с его работодателем самостоятельными трудовыми отношениями.

Индивидуальными трудовыми отношениями предмет российского трудового права не исчерпывается. _______________ и иные нетрудовые по своей сути отношения, которые связаны тем не менее с трудовыми отношениями. Иные отношения можно разделить на 3 вида:

1. предшествующим трудовым отношениями;

2. сопутствующие трудовым отношениям;

3. следующие за трудовыми отношениями или вытекающие из трудовых отношений.

В круг отношений, предшествующих трудовых отношениям, входят следующие отношения:

1. по трудоустройству у конкретного работодателя;

2. по профессиональной подготовке работника у конкретного работодателя;

3. по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда.

К отношениям, сопутствующим трудовым отношениям, относятся отношения:

1. по организации труда и управлению трудом;

2. по профессиональной подготовке, переподготовке или повышению квалификации работников непосредственно у работодателя;

3. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, замены коллективных договоров и соглашений;

4. по участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

5. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

6. по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

7. по разрешению трудовых споров (за исключением тех, которые вызваны увольнением работников).

К следующим за трудовыми отношениями относятся следующие:

1. материальная ответственность работников, реализуемая после расторжения трудового договора с работодателем;

2. по разрешению индивидуальных трудовых споров о восстановлении на работу уволенных работников.

По способу правового регулирования в предмете ТП необходимо различать:

1. отношения, регулируемые в нормативно-правовом порядке;

2. отношения, регулируемые в коллективно-договорном порядке;

3. отношения, регулируемые в индивидуально-договорном порядке.

Круг отношений, регулируемых в нормативно-правовом порядке:

1.организация труда и управление трудом;

2. по участию работников и проф. союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства, в предусмотренных законом случаях;

3. по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

4. по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

5. по разрешению индивидуальных трудовых споров.

В коллективно-договорном порядке регулируются отношения:

1 по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя;

2. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

3. по урегулированию коллективных трудовых споров.

Индивидуально-договорной порядок регулирования отношений:

1. по трудоустройству у конкретного работодателя;

2. трудовые отношения между работником и работодателем;

3. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у конкретного работодателя.