14.Синтетический и аналитический учет материалов.

Материалы – производственные затраты, которые используются при производстве продукции и при выполнении работ; сырье и основные материалы, вспомогательные покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запчасти, инвентарь. Учет материалов ведется на счете10 «материалы» - активный, дебетовые обороты – поступление материалов. Для учета движения материалов используется типовая документация – приходной ордер; акт о приеме материалов. При поступлении материалов от поставщиков зав.складов, проверив данные поставщиков, если нет расхождений выписывается приходной ордер. Если есть расхождения или материалы поступили без сопроводительных документов, то составляется акт о приеме, подписываемый комиссией (2экзем.). если перевозку осуществляют автотранспортом, то применяется товарно-транспортная накладная(4экзем.).

Расход материалов:

1)лимитно-заборная карта – выписывается 2 экзем. на месяц, в течение которого материалы берутся со склада постоянно;

2)накладная отпуск материалов для разовых выдач материалов, 2 экзем.

3)»накладная на отпуск материалов на сторону» при продажи материалов на сторону.

Учет материалов на складах осуществляется 3 методами:

1)количественно-суммовой;

2)с помощью отчетов материально ответственных лиц;

3)сальдовый(ведется в бухгалтерии по каждому складу с указанием остатков в карточках учета материалов).

Хозяйственные операции по счету 10 «материалы»:

1)приобретенные у поставщиков:

а)на покупную стоимость Д-10, К-60;

б)НДС Д-19, К-60;

2)поступления от учредителей в счет вклада в уставной капитал Д-10, К-75;

3)безвозмездное получение Д-10, К-98;

4)отходы от брака Д-10, К-28;

5)отходы от ликвидации ОС Д-10, К-98.

15.Задачи учета труда и з/п, формы оплаты труда.

Понятие з/п охватывает все виды заработков, то есть включая премии, надбавки. Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам труда в производство. Учет труда и з/п должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению мотивации к труду, повышение производительности труда, укрепление дисциплины труда, повышение качества продукции.

Учет труда и з/п по праву занимает одно из центральных мест в системе учета на предприятии. Важнейшими задачами учета труда и з/п является:

1)в установленные сроки производить начисления и выплату з/п;

2)своевременно и правильно относить сумму начисленной з/п в себестоимость продукции;

3)собирать и группировать показатели по труду и з/п для составления необходимой бухгалтерской отчетности.

Организация оплаты труда на предприятии определяется действующими формами оплаты труда, а так же законодательством о труде.

Задачи бухгалтера предприятия по начислению з/п следующие:

1)своевременно требовать оформления документов на основании которых производится начисления з/п;

2)правильно производить расчеты по начислению и удержанию из з/п;

3)включать начисленные суммы з/п в состав расходов (себестоимость продукции).

Согласно действующему законодательству предприятие пользуется полной самостоятельностью при выборе форм оплаты труда. Существует 2 формы оплаты труда:

1)повременная (з/п за отработанное время; бухгалтер, техничка, курьер);

2)сдельная (з/п за объем выпущенной продукции, работы, услуг);

Существуют разновидности:

1)повременно-премиальная (за отношение к труду; без опозданий);

2)сдельно-премиальная (перевыполнение плана, за качество, за сверхурочные);

В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, которые регулируют порядок начисления з/п:

1)штатное расписание;

2)расценки и нормы (начисление з/п);

3)договоры подряда;

4)трудовые договоры;

5)приказы и распоряжения (движение по работе);

При учете личного состава должны быть оформлены следующие формы первичных документов утвержденных постановлением Госкомстата РФ:

1)приказ о приеме на работу;

2)личная карточка;

3)приказ о переводе на другую работу;

4)приказ о предоставлении отпуска;

5)приказ о прекращении трудового договора;

6)табель учета использования рабочего времени и расчета з/п;