69) Общая характеристика трудовых споров, их классификация

Столкновение противоречивых интересов работодателя и работни­ков (трудового коллектива) либо нарушение работодателем (руководителем) трудовых прав работника нередко порождают разногласия между ними. Возникшие разногласия, будучи неурегулированными, перерастают в тру­довые споры - коллективные или индивидуальные.

Трудовые споры различаются по:

1) субъектному составу (стороны спора),

2) предмету,

3) характеру спора.

4) в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают.

По субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные.

S-ты индивидуального трудового спора: отдельный работник и работо­датель. Предмет спора - требование работника о восстанов­лении нарушенных трудовых прав или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать. Таким образом, споры воз­никают по поводу применения трудового зак-ва, коллективного договора, соглашений, условий трудового дог-ра. Это юр. споры или так называемые «конфликты права».

В коллективных трудовых спорах участвуют работники (их предста­вители) и работодатели (их представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, других тре­бований, затрагивающих коллективные интересы работников. Данные кол­лективные трудовые споры именуются также «конфликтами интересов».

Индивидуальные трудовые споры возникают из трудовых правоот­ношений.

Коллективные трудовые споры могут возникнуть из непосредст­венно связанных с трудовыми иных правоотношений.

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера - это индивидуальные споры. Они предполагают пода­чу заявления (предъявление иска) в органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами являются КТС и суд. Споры неискового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, разрешение которых осуществляется на основе примирительных процедур: примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров. В КРФ признается право на индивиду­альные и коллективные трудовые споры с использованием установленных ФЗ способов разрешения, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37). В соответствии с КРФ, в главе 60 ТК "Рассмотрение индивидуаль­ных трудовых споров" установлен порядок рассмотрения индивидуальных тру­довых споров. Ими являются, как известно, Комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется ТК, а в суде - гражданским процессуальным зак-вом РФ и лишь частично ТК. Порядок разрешения коллективных трудовых споров также опреде­лен в ТК. Глава 61 посвящена рассмотрению коллективных трудовых спо­ров. ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудо­вых споров" – НЕ действует.

70) Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) - в РФ первичный орган по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях 

 КТС большинством голосов избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря (ч.3 ст. 203 КЗоТ). На них возлагаются подготовка и созыв очередного заседания, организация ознакомления с поступившими в КТС заявлениями, вызов свидетелей, экспертов и других лиц, заинтересованных в разбирательстве трудового дела

В КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Поэтому она не может, например, разрешать спор о незаконном переводе работника в другое структурное подразделение. Рассмотрение трудового спора в КТС организации представляет собой самостоятельный вид разбирательства индивидуальных трудовых споров. 

 КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления (ч.1 ст.206 КЗоТ). В компетенцию КТС входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров, которые возникают в организации, подразделении.

 Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам с письменным заявлением в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска работником этого срока по уважительной причине КТС может его восстановить и разрешить спор по существу. Заявление работника в КТС подлежит обязательной регистрации (ст. 205 КЗоТ). Порядок рассмотрения спора в комиссии установлен ст. 206 КЗоТ: разбирательство должно происходить в присутствии работника и работодателя; рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению; в случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается; в случае вторичной неявки работника без уважительной причины КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов, действующих в организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы. Заседание КТС правомочно, если на нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов. Решение КТС принимается большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протоколзаседания КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение (ч.1 ст.207 КЗоТ).  Решение КТС по юридической силе аналогично судебному решению. Оно подлежит исполнению работодателем в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование (ч.1 ст.209 КЗоТ).