- •Понятие и предмет трудового права.
- •3 Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •9 Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •6 Основные принципы трудового права и их значение.
- •7 Источники трудового права и их особенности.
- •9 Действие нормативных правовых актов о труде во времени и в пространстве.
- •10 Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •39. Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •40 Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- •67. Федеральная инспекция труда
- •68. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- •69. Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •70. Индивид. Трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения в ктс
- •71. Особенности суд. Порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •72. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения и разрешения
- •73. Право на забастовку и его ограничения. Проведение забастовки, признание её незаконной
Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права.
Как отрасль права - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения наемного труда. Предметом ТП являются группы общественных отношений, которые регулируют связи субъектов трудового права между собой в условиях общественной организации труда. Основой предмета ТП является взаимодействие двух основных субъектов ТП: работника и работодателя. Предмет трудовою права составляют две группы общественных отношений:
- собственно трудовые отношения
- и иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения труда.
Отношения, являющиеся предметом ТП подразделяются на:
1) трудовые отношения (ТО)
Трудовые отношения как предмет трудового права характеризуются следующими специфическими чертами:
- эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности;
- работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;
- включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.);
- содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью.
Говоря о трудовых отношениях как предмете трудового права, следует иметь в виду, что речь в данном случае идет лишь о тех из них, которые базируются на наемном труде. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), в соответствии с действующим законодательством не включаются в предмет трудового права.
2) непосредственно связанные с ними отношения в сфере труда. К данному виду отношений относятся, согласно ст. 1 ТК, следующие отношения по:
- организации труда и управлению трудом
- трудоустройству у данного работодателя
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений
- участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда
- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных НПА, содержащих нормы трудового права
- разрешению трудовых споров
- обязательному соц страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми.
3 Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
ТО следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых др отраслями права.
Гражданское право.
Наиболее часто с трудовыми правоотношениями по ТП путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п.
Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования.
Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, то предметом гражданского договора является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.).
В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.
Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.
дминистративным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению гос-ой гражд-ой службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала. Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос органов. А характерное для ТО следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-пр методом властных предписаний. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.
ТП также отличается и от права социального обеспечения.
До недавнего времени отношения по социальному обеспечению входили в часть ТП. Отношения по соц обеспечению либо сопутствуют ТО, либо приходят им на смену, но указанные отрасли права различны.
Отличие их производится по предмету и методу регулирования.
Предмет права соц обеспечения составляет общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, а не права на труд. Они возникают между гражданами и специализированными гос органами по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных гос фондов. Методу права соц обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения, изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов права соц обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми гос-ом.