- •1) Понятие и предмет трудового права:
- •3) Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4) Система трудового права
- •5)Понятие, значение и классификация принципов.
- •6) Принципы трудового права
- •7) Понятие, квалификация и виды источников трудового права
- •8) Локальные источники тп
- •9)Действие нпа о труде во времени и в пространстве.
- •10) Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11) Понятие, общая характеристика и виды субъектов тп
- •12) Работник как субъект трудового права
- •13) Работодатель как субъект трудового права
- •14)Провсоюзы как субъект трудового права
- •15) Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
- •16) Понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
- •17) Соглашение в рамках социального партнерства
- •19) Правовой статус безработного
- •21) Пособие по безработице
- •Прекращение выплаты пособия
- •22)Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •23) Гарантии при приеме на работу и порядок заключения трудового договора.
- •24) Испытательный срок
- •25) Основания заключения срочного трудового договора.
- •26) Полнятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •27) Изменение существенных условий труда.
- •28) Отстранение работника от работы
- •29) Основания прекращения трудового договора.
- •30) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31) Увольнение с работы по инициативе работодателя.
- •32) Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •33) Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •34) Трудовой договор по совместительсту
- •35) Защита персональных данных работника.
- •36) Понятие и виды рабочего времени
- •37) Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •38) Понятие и виды времени отдыха
- •39)Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •40) Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения з/п.
- •41) Понятие заработной платы и методы её регулирования. Гарантия оплаты труда
- •42) Формы и системы заработной платы
- •44) Оплата труда при отклонение от нормальных условий работы
- •45) Заработная плата работников бюджетной сферы
- •46) Ограничение удержаний из заработной платы
- •47) Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •48)Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в др местность.
- •49) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •50) Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •51) Нормирование труда
- •52) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •54) Понятие дисциплины труда и метод её обеспечения. Правовое регулирования внутреннего трудового распорядка.
- •56 ) Дисциплинарная ответственность: понятие, принципы и порядок привлечения
- •59) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •60)Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •61) Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.(212,214)
- •62) Право работника на охрану труда и гарантии его реализации.(219,220)
- •63.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •64.Организация охраны труда.
- •65) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •66) Надзор и контроль за соблюдением за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение. (.Ст..)
- •67) Федеральная инспекция труда
- •68) Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •69) Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •70) Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •71) Порядок рассмотрение трудовых споров в суде
- •72) Порядок рассмотрение коллективных трудовых споров
- •73) Порядок проведения забастовки, права и обязанности участников забастовки
- •75) Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •76) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности регулирования труда надомников.
- •77) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •78) Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79) Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •80) Особености регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •81) Международно-правовое регулирования труда
67) Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального ОИВ, уполномоченного на проведение гос. надзора и контроля за соблюдением трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (гос. инспекции труда) (ч. 1 ст. 354 ГК РФ). Руководство деят-тью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ (ч. 2 ст. 354 ТК РФ).
Деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов:
- уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина;
- законности;
- объективности;
- независимости;
- гласности (см. ч. 1 ст. 355 ТК РФ).
Основными задачами органов федеральной инспекции труда являются:
1) обеспечение соблюдения и защиты труд. прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
2) обеспечение соблюдения работодателями труд. зак-ва и иных НПА, содержащих нормы труд. права;
3) обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права;
4) доведение до сведения соответствующих органов гос. власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы труд. права (см. ч. 2 ст. 355 ТК РФ).
Полномочия федеральной инспекции:
1) осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2) рассмотрение дел об адм. правонарушениях в соответствии с зак-вом РФ;
3) анализ состояния и причин производственного травматизма и разработка предложений по его профилактике, участия в расследовании несчастных случаев на про-ве или самостоятельное их проведение;
4) осуществление надзора и контроля за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев;
5) ведение приема и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав и др.
Эти основные полномочия органов Федеральной инспекции труда осуществляются через гос. инспекторов труда.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деят-ть во взаимодействии с ФОИВ, осуществляющими ф-ии по контролю и надзору в установленной сфере деят-ти, иными ФОИВ, ОИВ субъектов РФ, органами МСУ, органами прокуратуры, профсоюзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими орг-циями (ст. 365 ТК РФ).
Основные нормы, регламентирующие порядок инспектирования работодателей, предусмотрены в ст. 360 ТК РФ. В ней содержатся нормы общего характера и нормы, учитывающие особенности отдельных организаций-работодателей.
Общие нормы о порядке проведения проверок состоят в следующем:
1) порядок проведения проверок должностными лицами федеральной инспекции труда определяется ратифицированными РФ Конвенциями МОТ по вопросам инспекции труда (это Конвенция 1947 г. №81 об инспекции труда, ратифицированная Россией в 1998 г.), ТК РФ, иными ФЗ, а также решениями Правительства РФ;
2) гос. инспекторы труда в целях осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового зак-ва и иных НПА, содержащих нормы трудового права, инспектируют на всей территории РФ любых работодателей (организации независимо от их организационно-пр. форм и форм собственности, а также работодателей физических лиц) в порядке, установленном ФЗ-нами и иными НПА РФ;
3) при инспекционной проверке гос. инспектор груда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.
Особый порядок проведения проверок государственными инспекторами труда предусмотрен:
а) для организаций Вооруженных Сил РФ;
б) органов безопасности;
в) органов внутренних дел;
г) Государственной противопожарной службы;
д) других правоохранительных органов;
е) исправительных учреждений;
ж) организаций атомной и оборонной промышленности и др.
Особенности прежде всего состоят в том, что:
1) доступ для гос. инспекторов труда в эти организации возможен при получении ими заблаговременно соответствующего допуска;
2) проверки должны проводиться в назначенное время;
3) ограничивается проведение проверок во время маневров или учений, объявленных периодов напряженности, боевых действий. Особый порядок инспекционных проверок устанавливается ФЗ-нами и иными НПА РФ. Очевидно, что в этих актах должны быть учтены упомянутые выше особенности, предусмотренные ч. 4 ст. 360 ТК РФ.
Гарантией реализации прав государственной инспекцией труда служит ответственность за воспрепятствование ее деятельности (ст. 363 ТК РФ).