- •1) Понятие и предмет трудового права:
- •3) Отграничение трудового права от смежных отраслей права.
- •4) Система трудового права
- •5)Понятие, значение и классификация принципов.
- •6) Принципы трудового права
- •7) Понятие, квалификация и виды источников трудового права
- •8) Локальные источники тп
- •9)Действие нпа о труде во времени и в пространстве.
- •10) Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
- •11) Понятие, общая характеристика и виды субъектов тп
- •12) Работник как субъект трудового права
- •13) Работодатель как субъект трудового права
- •14)Провсоюзы как субъект трудового права
- •15) Понятие, значение, формы, принципы и уровни социального партнерства
- •16) Понятие, значение коллективного договора, порядок заключение и содержание
- •17) Соглашение в рамках социального партнерства
- •19) Правовой статус безработного
- •21) Пособие по безработице
- •Прекращение выплаты пособия
- •22)Понятие, значение и содержание трудового договора.
- •23) Гарантии при приеме на работу и порядок заключения трудового договора.
- •24) Испытательный срок
- •25) Основания заключения срочного трудового договора.
- •26) Полнятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу по инициативе работодателя.
- •27) Изменение существенных условий труда.
- •28) Отстранение работника от работы
- •29) Основания прекращения трудового договора.
- •30) Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- •31) Увольнение с работы по инициативе работодателя.
- •32) Прекращение трудового договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
- •33) Оформление увольнения. Выходное пособие.
- •34) Трудовой договор по совместительсту
- •35) Защита персональных данных работника.
- •36) Понятие и виды рабочего времени
- •37) Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
- •38) Понятие и виды времени отдыха
- •39)Ежегодные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления.
- •40) Дополнительные отпуска. Отпуск без сохранения з/п.
- •41) Понятие заработной платы и методы её регулирования. Гарантия оплаты труда
- •42) Формы и системы заработной платы
- •44) Оплата труда при отклонение от нормальных условий работы
- •45) Заработная плата работников бюджетной сферы
- •46) Ограничение удержаний из заработной платы
- •47) Гарантийные и компенсационные выплаты.
- •48)Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде на работу в др местность.
- •49) Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •50) Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
- •51) Нормирование труда
- •52) Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- •54) Понятие дисциплины труда и метод её обеспечения. Правовое регулирования внутреннего трудового распорядка.
- •56 ) Дисциплинарная ответственность: понятие, принципы и порядок привлечения
- •59) Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику
- •60)Понятие охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии.
- •61) Обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда.(212,214)
- •62) Право работника на охрану труда и гарантии его реализации.(219,220)
- •63.Основные направления государственной политики в области охраны труда.
- •64.Организация охраны труда.
- •65) Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •66) Надзор и контроль за соблюдением за соблюдением законодательства о труде и охране труда и ответственность за его нарушение. (.Ст..)
- •67) Федеральная инспекция труда
- •68) Способы защиты трудовых прав работников. Правовые формы защиты трудовых прав работников профсоюзами.
- •69) Общая характеристика трудовых споров, их классификация
- •70) Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •71) Порядок рассмотрение трудовых споров в суде
- •72) Порядок рассмотрение коллективных трудовых споров
- •73) Порядок проведения забастовки, права и обязанности участников забастовки
- •75) Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев и работников, занятых на сезонных работах.
- •76) Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц, особенности регулирования труда надомников.
- •77) Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- •78) Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •79) Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •80) Особености регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •81) Международно-правовое регулирования труда
36) Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся законом к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенное рабочее время - продолжительность рабочего времени менее нормальной (36- или 24-часовая рабочая неделя), но с полной оплатой.
Устанавливается для:
работников до 16 лет (15 часов в неделю);
работников от 16 до 18 лет (4 часа в неделю);
работников-инвалидов I и II группы (5 часов в неделю);
работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (4 часа и более).
Продолжительность работы в ночное время (с 22 до 6 часов) сокращается на 1 час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, инвалиды, несовершеннолетние и др. Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половины нормы работника соответствующего возраста. По соглашению работника с работодателем может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Ограничения на продолжительность ежедневной рабочей смены: для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов; от 16 до 18 лет - 7 часов; для учащихся учебных заведений, совмещающих в течение года учебу с работой: до 16 лет-2,5 часа, о; 16 до 1С лег -3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Продолжительность рабочего дня или смены накануне праздничного дня уменьшается на 1 час, накануне выходных дней (при 6-дневной рабочей неделе) -не более 5 часов. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени: 1) совместительство (производится по инициативе работника) может быть внутреннее и внешнее и не может превышать 4 часов в день, 16 часов в неделю; 2) сверхурочная работа (по инициативе работодателя) - допускается с письменного согласия работника для выполнения общественно необходимых работ, для предотвращения производственной аварии, устранении ее последствий и др. Продолжительность не более 4 часов в течение 2 дней подряд, 120 часов в год для каждого работника.
37) Режим и учет рабочего времени. Виды режимов рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Виды режимов рабочего вемени:
Ненормированный (особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников).
Гибкое раб. время (При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон; Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) )
Сменная работа ( Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг; При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается )