
- •Введение
- •1 Что дает сертификация персонала
- •1.1 Объекты сертификации персонала
- •1.2 Преимущества предприятия прошедшего процедуру сертификации персонала
- •1.3 Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия
- •2 Получение сертификата о соответсвии
- •2.1 Кто проводит сертификацию песонала
- •2.2 Сертификация персонала включает
- •Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом;
- •2.3 Проведение квалификационного экзамена
- •2.4 Продление срока действия сертификата компетентности
- •2.5 Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом
- •2.6 Приостановление или отмена действия сертификата компетентности
- •Заключение
- •Библиографический список
2.4 Продление срока действия сертификата компетентности
Не менее чем за два месяца до окончания срока действия сертификата компетентности работодатель или специалист направляет в орган по сертификации письмо о продлении срока действия сертификата компетентности. К письму прилагаются:
– справка об удовлетворительной деятельности за время действия сертификата компетентности, подписанная работодателем;
– акты проверок деятельности сертифицированного специалиста уполномоченными на это органами в период действия сертификата компетентности
-другие документы, необходимые для принятия решения о продлении срока действия сертификата компетентности.
Перечень прилагаемых к письму документов указывается в техническом кодексе или стандарте, которые устанавливают порядок проведения сертификации персонала в определенной области деятельности.
Орган по сертификации рассматривает и анализирует полученные материалы, акт инспекционного контроля за сертифицированным специалистом и принимает решение о продлении срока действия сертификата компетентности на основании положительных результатов инспекционного контроля или устанавливает сроки проведения квалификационного экзамена.
Срок действия сертификата компетентности продлевается органом по сертификации на срок, указанный в техническом кодексе или стандарте, которые устанавливают порядок проведения сертификации персонала в определенной области деятельности. Запись о продлении срока действия сертификата компетентности производится органом по сертификации, выдавшем сертификат компетентности, на подлиннике и копии сертификата компетентности, заверяется подписью руководителя органа и печатью.
2.5 Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом
В течение срока действия сертификата компетентности орган по сертификации осуществляет инспекционный контроль за сертифицированным персоналом. Инспекционный контроль проводится комиссией органа по сертификации, возглавляемой экспертом-аудитором по качеству.
Периодичность проведения инспекционного контроля указывается в техническом кодексе или стандарте, которые устанавливают порядок проведения сертификации персонала в определенной области деятельности.
В общем случае инспекционный контроль должен включать:
проверку знаний и навыков сертифицированных специалистов по контрольным листам путем анализа рабочих документов, опроса работодателя и заказчиков или проведения квалификационного экзамена;
установление отсутствия значительного перерыва в деятельности сертифицированных специалистов.
Значительный перерыв означает отсутствие деятельности или изменение области деятельности в течение времени, указанном в техническом кодексе или стандарте;
проверку прохождения обучения с целью повышения квалификации;
проверку соблюдения сроков и результатов проверки состояния здоровья специалистов (при необходимости);
анализ результатов инспекционного контроля;
оформление акта по результатам инспекционного контроля.
Результаты инспекционного контроля оформляются актом, в котором проводят оценку результатов контроля и дают заключение о возможности сохранения (продления), приостановления или отмены действия выданного сертификата компетентности. Акт подписывается всеми членами комиссии. Один экземпляр акта остается в органе по сертификации, второй экземпляр выдается заявителю.
Орган по сертификации проводит внеплановый инспекционный контроль в случаях:
– поступления в орган по сертификации обоснованных претензий к выполнению обязанностей сертифицированными специалистами;
– неправомочного использования сертифицированным персоналом сертификата компетентности в рекламе, каталогах и т. д.