14

МИНОБРНАУК РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Высшего профессионального обучения

“ Московский государственный технический университет радиотехники,

электроники и автоматики”

МГТУ МИРЭА

Факультет Электроники

(наименование факультета)

Кафедра метрологии и стандартизации

(наименование кафедры)

РЕФЕРАТ

“Метрология , стандартизация и сертификация”

Тема реферата:”Сертификация персонала ”

Студент Группы ЭОБ-1-11 Дубровин В.С.

” 31”июня 2012 г. (подпись студента)

Москва 2012

Содержание

Введение 3

1 Что даёт сертификация персонала 5

1.1 Объекты сертификации персонала 5

1.2 Преимущества предприятия прошедшего процедуру сертификации персонала 5

1.3 Что дает сертификация персонала непосредственно работникам предприятия 6

2 Получение сертификата о соответствии 8

2.1 Кто проводит сертификацию персонала 8

2.2 Сертификация персонала включает 8 2.3 Проведение квалификационного экзамена 9

2.4 Продление срока действия сертификата компетентности 9

2.5 Инспекционный контроль за сертифицированным персоналом 10

2.6  Приостановление или отмена действия сертификата компетентности 12

Заключение 13

Список использованных источников 14

Введение

Сегодня возникло несоответствие нормативной и методической документация в области развития персонала и системы оценки реальной компетентности работников практике. Обозначилась и еще одна серьезная проблема: разрыв в требованиях рынка труда программам обучения, реализуемым в учреждениях профессионального образования. Добровольная сертификация персонала необходима для установления соответствия специалистов в той или иной области деятельности требованиям, предъявляемым к их работе. Сертификация не заменяет базовое образование и не ставит его под сомнение. Интенсивное развитие продукции, услуг и систем качества к добровольной сертификации может предлагаться персонал промышленности и услуг с каждым годом предъявляет к специалистам новые требования по уровню знаний техники, программного обеспечения, нормативных документов. Объективную и независимую оценку обеспечивает сертификация. Требования к специалистам и порядок оценки соответствия устанавливает не государство, а все заинтересованные стороны. Сертифицированный по общепринятым правилам оценщик признается всеми участниками названного процесса.

В Госстандарте уже зарегистрировано несколько систем, предусматривающих сертификацию специалистов.

Следует отметить, что сертификацию персонала не надо ассоциировать с аттестацией. Цель аттестации - определение квалификации работника с целью проверки его соответствия занимаемой должности. Цель сертификации - установление уровня подготовки, профессиональных знаний, навыков и опыта специалиста для подтверждения его соответствия установленным требованиям и определения его возможностей надлежащим образом осуществлять конкретные действия в той или иной сфере деятельности. Аттестацию проводит работодатель (вторая сторона), а сертификацию - орган по сертификации (третья сторона).

Но что сертификация персонала дает не посредственно сертифицируемому персоналу? Кто этот сертифицируемый персонал, и если сертификация персонала добровольна нужен ли ему этот сертификат?

1 Что дает сертификация персонала

1.1 Объекты сертификации персонала

Объекты сертификации:

• физические лица, добровольно пожелавшие получить документальное подтверждение соответствия своей профессиональной подготовки или компетентности требованиям профессионального стандарта занимаемой или предполагаемой в перспективе должности/профессии;

• должностные лица, специалисты, руководители трудовых коллективов, отдельные категории персонала;

• отдельные трудовые коллективы в отношении всего кадрового потенциала либо какой-то его части;

• отдельные категории работников.

1.2 Преимущества предприятия прошедшего процедуру сертификации персонала

Преимущества предприятия, прошедшего процедуру сертификации персонала:

• выполнение требований международных рынков труда, продукции, товаров и услуг;

• повышение конкурентоспособности предприятия;

• выполнение требований заказчика, работодателя;

• приоритетность инвестирования, кредитования;

• обязательное условие участия в международных тендерах/ проектах;

• повышение имиджа предприятия;

• возможность реализации продукции (услуг) по обоснованным ценам;

• дополнительный аргумент для отклонения претензий к изготовителю при предъявлении судебных исков по качеству производимой продукции или оказываемых услуг;

• способ доказательства партнерам по бизнесу своей надежности;

• способ повышения профессионализма и заинтересованности персонала;

• возможность получить реальную оценку качества подготовки, уровня компетентности, профессиональной пригодности работников;

• возможность сопоставить соответствие персонала заявленному качеству выпускаемой продукции;

• возможность стимулировать персонал на повышение уровня своей квалификации, активизировать его профессиональный рост;

• возможность сформировать рекомендации по перспективному направлению процессов внутрифирменного обучения, выработать предложения для корректировки образовательных стандартов системы профессиональной подготовки специалистов.