Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работников

Нормы о материальной ответственности нанимателя предусмотрены не в главе 37 ТК, а в других главах ТК (Главы 6, 17).

Материальная ответственность нанимателя наступает в случаях, предусмотренных в статьями 78, 79, 245, 246 ТК, а также при необоснованном отказе в заключении трудового договора (оплачивается время вынужденного прогула).

Объектом материального правонарушения нанимателя являются имущественные интересы работника (при нарушении, например, прав работников на здоровье и безопасные условия труда, на труд, на вознаграждение), а также неимущественные права работника (ущемляемые с учетом тех же прав, но с учетом возможности компенсации морального вреда по статье 246 ТК).

Компенсация морального вреда в трудовом праве:

• Представляет собой и меру ответственности, и меру защиты;

• Обязательство по компенсации последнего возникает при наличии тех же оснований, что и обязательство по возмещению имущественного вреда (статья 933 ГК).

Состав гражданского правонарушения применительно к причинению морального вреда в трудовом праве:

1. Наличие морального вреда;

2. Противоправное действие (бездействие) причинителя вреда;

3. Причинная связь между противоправным поведением и возникшим моральным вредом;

4. Вина причинителя вреда.

Понятие «моральный вред»:

• Статья 152 ГК;

• Пункт 8 ППВС от 28.09.2000 № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда».

Моральный вред – это испытываемые гражданином физические и (или) нравственные страдания.

Моральный вред в трудовом праве – это физические и нравственные страдания, причиненные работнику неправомерными действиями (бездействием) нанимателя, нарушающими (или посягающими на) его трудовые права, предусмотренные законодательством.

Статья 246. Возмещение морального вреда:

В случаях:

→ увольнения без законного основания или;

→ с нарушением установленного порядка увольнения либо;

→ незаконного перевода на другую работу;

суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Основания компенсации морального вреда в трудовом праве в настоящее время:

1. Незаконное увольнение, по которым понимаются:

   1. Увольнение без законного основания и;

   2. Увольнение с нарушением установленного порядка;

2. Незаконный перевод на другую работу.

Максимум –1.800.000 р.

Минимум – 15.000 р.

Средняя сумма по делам об увольнении – 300.000 р.

Условия привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю

• Наличие реального ущерба;

• Противоправность деяния;

• Вина работника;

• Наличие причинной связи между противоправным деянием и наступившим ущербом (часть 1 статьи 400 ТК).

Реальный ущерб

Реальный ущерб – это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Не входит в реальный ущерб упущенная выгода, фактические потери в условиях естественных ситуаций и т. п.