- •1. Предприятие и основные принципы его организации: определение, задачи, функции.
- •2. Классификация предприятий.
- •3. Основные понятия и сферы предпринимательства. Организационно-правовые формы предприятий.
- •4.Состав и структура основных фондов предприятия. Оценка основных фондов.
- •5. Износ и амортизация основных фондов.
- •6. Показатели использования и воспроизводства основных фондов и пути их улучшения.
- •7. Оборотные средства: их состав и структура
- •8. Показатели использования оборотных средств и пути их улучшения.
- •9. Сущность и значение себестоимости. Виды себестоимости.
- •10. Классификация затрат по экономическим элементам и статьям калькуляции.
- •11. Планирование себестоимости. Пути снижения себестоимости.
- •12.Прибыль и рентабельность. Распределение прибыли на предприятии.
- •13. Ценовая политика и ценообразование на предприятии.
- •Цена. Виды цен на продукцию.
- •Кадры предприятия: их состав, классификация, планирование.
- •16. Производительность труда и методы ее определения. Расчет роста производительности труда.
- •Мотивация труда. Сущность и принципы организации оплаты труда.
- •Тарифная система и ее элементы.
- •19. Формы оплаты труда рабочих.
Мотивация труда. Сущность и принципы организации оплаты труда.
Главным условием успешной работы предприятия является труд работников, их производительность, отношение к своим обязанностям, поэтому необходима эффективная система организации и оплаты труда на предприятии.
Мотивация- это побуждение людей к деятельности, одна из важнейших функций менеджмента.
Главные рычаги мотивации:
мотивы
стимулы
Стимул- это награда материальная или моральная. Главный материальный стимул- это з/п.
Мотив- это внутренняя побудительная сила, желание, влечение.
Денежный мотиватор должен дополняется целым рядом других.
Основные формы мотивации работников предприятия:
Заработная плата.
Системы внутренних льгот (оплата проезда, страхование здоровья, доплата за стаж и т.д.)
Нематериальные льготы (более ранний выход на пенсию, гибкий график и т.д.)
Продвижение работников по службе, оплата обучения, повышение квалификации и т.д.
Создание благоприятной атмосферы, хорошие условия труда, моральное поощрение работников.
Существуют различные теории мотивации, которые основаны на результатах психологических исследований и направлены на определение перечня и структуры потребностей.
Заработная плата- это часть затрат на производство и реализацию продукции или услуг, идущая на оплату труда работников предприятия.
Виды заработной платы:
номинальная - начисленная и полученная работником з/п. за его труд за определенный период
реальная - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.
При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать следующие принципы:
Равная оплата за равный труд.
Больше оплата за труд более квалифицированный и тяжелый.
Опережение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.
Материальные наказания за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.
Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.
Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые отвечают потребностям предприятия.
Тарифная система и ее элементы.
Организация оплаты труда основывается на трех элементах.
Нормирование труда.
Тарифная система.
Формы и системы оплаты труда.
Тарифная система- это совокупность нормативных документов, предусматривающих основные принципы организации оплаты труда.
Элементы тарифной системы:
Тарифно-квалификационные справочники(ТКС) - служат для определения квалификации рабочих.
Содержит перечень профессий и по каждому разряду каждой профессии квалифик. характеристики:
характеристика работ по каждому разряду каждой профессии
что должен знать рабочий данного разряда
примеры работ
Различают два вида справочников:
единый ТКС (более 6000 профессий)
отраслевой ТКС (профессии данной отрасли).
Тарифные сетки- содержат тарифные разряды и тарифные коэффициенты.
Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1 разряда.
Тарифная ставка- определяет размер оплаты труда рабочего за единицу времени.
Районные коэффициенты - устанавливаются государством с учетом природно-климатических условий данной местности.