16.Организация учета труда и его оплаты

Классификация персонала.

Две группы:

1. промышленно – производственный персонал (ППП)

2. непромышленный персонал (НПП)

Подгруппы по категориям:

- рабочие

- обслуживающий и управленческий персонал

Аналитический учет труда и ЗП осуществляется по ФИО и табельному номеру работника в лицевых счетах.

Задачи учета:

1.учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.учет расчета с бюджетом, органами социального страхования и обеспечения и другими.

Учет начисления ЗП осуществляется на основании первичных документов об отработанном времени (табель) и объеме выполненных работ (наряды, акты приемки работ, путевые листы, сдаточные накладные и др.).

Удержание из ЗП могут быть двух видов:

1.обязательные (НДФЛ, профсоюзные взносы)

2.прочие (инициативные) (по исполнительным листам; по недостачам, потерям, за товары, купленные в кредит и др.).

Синтетический учет расчета с персоналом по оплате труда.

Осуществляется на пассивном сч.70.

По К-ту счета 70 отражается начисление ЗП:

• основной

• дополнительной

• и сумм, не входящих в фонд ЗП

По Д-ту счета 70 отражается:

• удержания из ЗП

• выдача ЗП

• депонирование ЗП

1. Основная ЗП (ОЗП) начисляется за отработанное время по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам.

+доплаты за особые условия работы (сверхурочные, ночные, праздничные, за вредность), за совмещение профессий (бригадирство, водитель - экспедитор)).

+надбавки (персональные)

+премии из фонда ЗП

+оплата за время простоев по вине предприятия

2.Дополнительная ЗП (ДЗП) начисляется за неотработанное время, но подлежащее оплате согласно законодательству:

-отпуск

-гос. обязанности (военкомат, суд, донорские, участие в избирательной компании, перепись населения)

-льготные часы подросткам

-перерывы в работе кормящих матерей.

3.Суммы, не входящие в фонд ЗП - выплаты из других источников:

• оплата больничных листов за счет средств органов социального страхования.

• премии и прочие выплаты компенсационного характера, натуральные выдачи из средств фонда потребления, т.е. за счет прибыли, оставляемой в распоряжении предприятия.

Д сч70 К

1.Удержание из ЗП: НДФЛ=13%*(«Итого»-льгота) К68/2 Профсоюзные взносы (у крупных предприятий)=1%*(«Итого»-больничный лист) К76/2 Прочие удержания К73,91,94,76 2.Выдача ЗП К50,51 3.Депонирование ЗП К 76/2 Одновременно отражается перечисление денежных средств из кассы на расчетный счет в банк Д51К50	С1-наша задолженность в сумме начисленной ЗП к выдаче
	Начисление ЗП: 1.Основной Д20,23,25,26 и т.д. 2.Дополнительный -за отпуск Д96/1 «Резерв на отпуск», если резерв на отпуск создается, а если нет на 20,26 и др. Прочие, в том числе отпуск, если резерв не создается Д операционных счетов. 3.Начисление сумм, не входящих в фонд ЗП: -больничные листы Д69/1 -премии Д84/2(91/2*)
Од=-	Ок- итого начислена оплата труда
	С2= -

Учет дополнительной ЗП (ДЗП) за отпуск.

Согласно учетной политике резерв на отпуск может создаваться или не создаваться.

1. Если резерв на отпуск создается, то учет ДЗП за отпуск ведут с использование сч 96/1.

1. образование резерва на отпуск путем ежемесячного включения в себестоимость продукции плановой суммы резерва на отпуск.

Д20,23,25,26 и т.д.

К96/1

пл=%*ОЗП

2. начисление ЗП за отпуск

Д96/1

К70

фактическая за выпуск=Дневная ставка за 3 месяца* число календарных дней

На конец года производится корректировка плановой суммы резерва на отпуск до фактической суммы затрат на оплату отпуска.

2. Если резерв на отпуск не создается , то учет ДЗП за отпуск ведется с использованием сч. 97 «Расходы будущих периодов».

Д 20,23,25,26 сумма за число дней текущего месяца

Д97 за число дней следующего месяца

К70 итого начислено за отпуск