- •49, Блять
- •2.2. Дополнительные условия трудового договора
- •3) Расторжение трудового договора по инициативе работника;
- •4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- •2) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- •6) Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
- •8) Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- •9) В других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
- •1) Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физическим лицом:
- •2) Сокращение численности или штата работников организации:
- •3) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
2) Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Прогул - невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение дня (смены) вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу.
Уважительные причины неявки на работу - подтвержденные документами или свидетельскими показаниями такие обстоятельства, как:
· болезнь (даже при отсутствии больничного листка),
· болезнь ребенка,
· задержка транспорта из-за аварий, стихийных бедствий,
· участие гражданина в спасении людей и имущества,
· сдача экзаменов, зачетов без надлежащего оформления учебного отпуска,
· отказ от незаконного перевода и невыход в связи с этим на новую работу и др.
Закон допускает увольнение за прогул при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины.
При длительном прогуле увольняемый исключается из списочного состава организации с первого дня невыхода на работу, и с этого дня он считается уволенным, хотя приказ о его увольнении был издан позднее.
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения - повление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков на работе (на территории организации) влечет, кроме того, административное взыскание — штраф. Увольнение по данному основанию возможно и при однократном проступке, и независимо от того, продолжал или нет работник работать в этот день, а также независимо от того, когда он появился на работе (в начале, в середине или в конце рабочего дня, смены). Подтверждением алкогольного состояния работника, помимо медицинского заключения, могут быть акт, составленный в тот же день, свидетельские показания и другие доказательства, предусмотренные ст. 55 ГПК.
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Специальный субъект - работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности (осуществляющий прием, хранение, транспортировку, распределение и другие действия с материальными ценностями (например, кассир, заведующий складом, продавец)).
Следует иметь в виду, что утрата доверия к работнику со стороны работодателя должна основываться на достоверных данных, дающих право на увольнение.
4) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Специальные субъекты - учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции. Аморальный проступок — это виновное действие (бездействие), нарушающее основные моральные нормы общества и противоречащее содержанию служебно-трудовой функции и тем самым дискредитирующее служебно-воспитательные, должностные полномочия соответствующего круга лиц.
Основанием для увольнения по данному пункту может быть аморальный проступок, совершенный работником как на работе, так и в быту.
Трудовой договор может быть расторгнут и за единичный аморальный проступок.
5) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Специальные субъекты - руководители организаций (руководители филиалов и представительств), их заместители и главные бухгалтеры организаций. Необоснованное решение должно быть конкретным.