14 Марта 2012 года Задача 24

Отец ребёнка хочет оформить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребёнком до 7 лет, в этот период его жена (мать ребёнка) не работает и получает пособие по уходу за младшим ребёнком до 1,5 лет. В детской поликлинике отказали в выдаче листка нетрудоспособности.

Должен ли быть выдан листок нетрудоспособности отцу ребёнка и подлежит ли выплате работодателем в таком случае пособие по временной нетрудоспособности?

ОТВЕТ

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, при этом размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Из выше изложенного следует, что оснований для отказа в выдаче и оплате листка нетрудоспособности в таком случае нет. Медицинская организация обязана выдать листок нетрудоспособности, а работодатель обязан произвести на основании такого листка выплату пособия по временной нетрудоспособности отцу, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, в том числе и в период, когда мать этого ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком. В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по вы¬работке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ

№ 624н от 29.06.2011 установлено, что листок нетрудо¬способности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

В силу п. 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

- за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

- за хроническими больными в период ремиссии;

- в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

- в период отпуска по беременности и родам;

- в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Из смысла данного пункта следует, что перечень случаев когда листок нетрудоспособности по уходу за больничным членом семьи не выдается , является исчерпывающим. При этом пунктом 40 порядка № 624 не установлено ограничение на выдачу листка нетрудоспособности одному из супругов в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком, когда супруг находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижение им возраста 3-х лет

В ст 9 закона № 255-ФЗ перечислены периоды за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, а так же основания для отказа о назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности.

Как следует из этой нормы тот факт, что мать больного ребенка находится в отпуске по уходу за другим ребенком не является основанием для отказа в назначении отцу \, фактически осуществляющему уход за больным ребенком, пособие по временно нетрудоспособности, а период отпуска по уходу за вторым ребенком не является периодом за который пособие по временной нетрудоспособности в случае необходимости осуществления ухода за первым ребенком другому супругу не назначается.

Таким образом. Если отец является застрахованным лицом, то он имеет право на выдачу и оплату листка нетрудоспособности в связи с осуществлением ухода за больным ребенком, при этом законодательство не требует предоставления каких-либо доказательств, связанных с невозможностью осуществления ухода за больным ребенком его матерью.

ЗАДАЧА 27. Работнику-инвалиду Фролову предоставляются удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней. За рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 не использовано 18 дней отпуска, за следующий рабочий год (04.06.2010 • 03.06.2011) не использовано 36 дней отпуска, за текущий рабочий год работник заработал право на 6 дней отпуска.

Какое количество дней отпуска можно заменить денежной компенсацией в данном случае?

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ: Написать заявление и приказ о предоставлении отпуска Фролову.

ОТВЕТ

Согласно ч.1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части в соответствии с часть вторая ст. 128 ТК РФ). Это означает, что заменить компенсацией можно и дополнительный отпуск в соответствии со ст. 116 ТК РФ, и часть удлиненного отпуска в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ за текущий или предшествующие рабочие годы. Поэтому замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, в рассматриваемом случае будет являться правомерной.

Следовательно в данной ситуации денежной компенсацией могут быть заменены не более 8 календарных дней отпуска за каждый рабочий год, в том числе и за текущий.

Поскольку за рабочий год с 04.06.2009 по 03.06.2010 сотрудник использовал только 18 дней отпуска, часть отпуска продолжительностью 10 дней предоставляется ему в натуре, а вот оставшиеся 8 дней отпуска могут быть заменены денежной компенсацией. Отпуск за рабочий год с 04.06.2010 по 03.06.2011 не использовался, поэтому сотруднику необходимо предоставить 28 дней отдыха, а за 8 дней он может получить компенсацию. Аналогичным образом вопрос решается и с отпуском за текущий год. Никаких препятствий к тому, чтобы выплатить компенсацию уже сейчас, до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, нет.