Задача № 18 Слепцова обратилась с заявлением о назначении ежемесячного пособия на её детей. Один из сыновей Слепцовой в возрасте 15 лет работает, а другой в возрасте 17 лет(инвалид с детства)учится в общеобразовательной школе.
Какие пособия будут назначены Слепцовой?
РЕШЕНИЕ: В соответствии с п.1 ст. 4 Закона Ул. области о пособиях на детей в Ул. области - право на получение ежемесячного пособия имеет один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) на каждого рожденного (усыновленного, принятого под опеку (попечительство) совместно проживающего с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на ребенка, обучающегося в общеобразовательном учреждении, - до окончания им обучения, но не более чем до достижения им возраста восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума, установленного в расчете на душу населения в Ульяновской области.
Следовательно, Слепцова будет иметь право на ежемесячное пособие на обоих детей, т.к. один из сыновей в возрасте 15 лет, а другой является инвалидом и обучается в общеобразовательном учреждении и не достиг возраста 18 лет, при условии что среднедушевой доход не будет превышать величину прожиточного минимума , установленного в Ул. области.
Задача № 19
Работница Д.(бабушка) с 8 февраля по 15 марта 2002 года находилась по семейным обстоятельствам в отпуске без сохранения заработной платы,
Одновременно подала второе заявление об отпуске без сохранения заработной платы в 18 марта по 20 мая 2002 года. В это время ее дочь, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком была госпитализированна.
Работающей бабушке выдали листок нетрудоспособности по уходу за здоровым ребенком с 16 марта по 20 апреля 2002 года.
Имеет ли бабушка право на пособие по уходу за здоровым ребенком?
Если да, то за какой период?
ОТВЕТ
В соответствии с п 1 ч 1 ст 9 закона № 255-ФЗ Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с п 40 Порядка листок нетрудоспособности не выдается в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Таким образом работнице Д. пособие по уходу за ребенком будет оплачено только за 16 и 17 марта 2002 года т.к они подлежали оплате, даже если были выходными.
Задача № 20
Костина принята на время отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет бухгалтера Дымовой(по срочному трудовому договору). Костина забеременела. Можно ли Костину уволить, когда выйдет на работу первая сотрудница?
Какие у Костиной есть социальные льготы.
Практическое задание: Написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Написать приказ об увольнении Костиной по окончании срочного трудового договора.
ОТВЕТ
В соответствии со ст 59 ТКРФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
В соответствии со ст 79 ч 3 ТКРФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст 261 ТКРФ Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следовательно, если Дымова выйдет на работу в период беременности Костиной (до родов или прекращения беременности по иной причине)то работодатель должен будет предложить Костиной перевести ее до окончания беременности на имеющиеся у него вакантные подходящие должности, а при отсутствии таких должностей или отказе Костиной от перевода –уволить ее.
Если же Дымова выйдет на работу после окончания беременности Костиной, то трудовой договор с Костиной прекратится с выходом на работу Дымовой и в такой ситуации работодатель не обязан предлагать Костиной вакантные должности.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине по месту работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам (ч 1 ст 10 и часть 1 ст 13 закона № 255-ФЗ).
Согласно ч 2 ст 7 закона № 81-ФЗ Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Значит работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратится трудовой договор, следовательно работодатель при увольнении не должен требовать от Костиной вернуть часть пособия за дни после увольнения.
Работодатель выплачивает ежемесячное пособие по уходу за ребенком только своим сотрудникам, которые находятся в отпусках по уходу за ребенком. В момент прекращения трудового договора прекращается и отпуск по уходу за ребенком , значит выплата пособия этим работодателем также прекращается. Согласно п 53 порядка в случае увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами СЗН по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
Если увольнение будет производиться не в последний день месяца, то размер пособия за этот месяц должен определяться пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период осуществления ухода) как следует из п 5 ст 14 закона №255-ФЗ.
Практическая часть
Генеральному директору
Иванову Т.С.
ООО «Димпласт»
Захаровой С.А.
бухгалтера
ЗАЯВЛЕНИЕ
06 марта 2012 года
О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3лет.
Прошу предоставить мне с «07» марта 2012 года отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с начисление и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Приложение к заявлению:
копия свидетельства о рождении ребенка.
копия справки органов СЗН по месту жительства ребенка.
Захарова С.А. ___________
ООО «Зенит»
ПРИКАЗ
13 марта 2012 года № 27 л/с
Об увольнении
УВОЛИТЬ
Костину Елену Ивановну бухгалтера 16 марта 2012 года в связи с истечением срока действия трудового договора в соответствии с п 2 ч 1 ст 77 ТК РФ.
Основания: предупреждение об увольнении Костиной Е.И от 12.03.2012 года.
Генеральный директор _____________________ С.Н. Антонов
Согласовано:
Юрисконсульт______________________________ И.В. Мартин
Главбух________________________________ Г.А. Алекс
Начальник ОК_______________________________ Г.К. Глория
С приказом ознакомлена______________________ Е.И. Костина
13.03.2012
Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1
|
|
Код |
|
|
Форма по ОКУД |
0301006 |
|
ООО «Зенит» |
по ОКПО |
|
|
(наименование организации) |
|
|
|
|
Номер документа |
Дата составления |
ПРИКАЗ |
27 |
13.03.2012 |
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ |
10 |
” |
июня |
20 |
10 |
г. № |
97 |
, |
|
уволить “ |
16 |
” |
марта |
20 |
12 |
г. |
|
||
(ненужное зачеркнуть)
|
Табельный номер |
Костина Елена Ивановна |
|
(фамилия, имя, отчество) |
|
бухгалтерия |
|
(структурное подразделение) |
|
бухгалтер |
|
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) |
|
П 2 ч 1 ст 77 ТК РФ |
|
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))
Основание (документ, номер, дата): |
Предупреждение об увольнении Костиной Е.И. от 12.03.2012 |
|
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) |
Руководитель организации |
Генеральный директор |
|
|
|
С. Н. Антонов |
|
(должность) |
|
(личная подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен |
|
“ |
13 |
” |
марта |
20 |
12 |
г. |
|
(личная подпись) |
|
|
|
|
|
|
|