- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3 Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
Основной вопрос: могут ли обособленные подразделения юридического лица (филиалы, представительства) обладать трудовой правосубъектностью, то есть выступать в качестве работодателя в трудовых правоотношениях. Этот вопрос имеет важное теоретическое и практическое значение, поскольку от признания за обособленным подразделением трудовой правосубъектности зависит категории разграничение перевода и перемещения работников при поручении ему работы в той же местности. В период действия КЗоТ РФ практика шла по пути признания возможности наделения таких подразделений трудовой правосубъектностью, для этого в положении о подразделении ему должно быть предоставлено право приема на работу не от имени всего юридического лица, а от имени данного подразделения. От трудовой правосубъектности обособленного подразделения следует отличать простое делегирование руководителю филиала и представительства полномочия принимать на работу от имени организации. В первом случае трудовой договор заключается с обособленным подразделением, а во втором с юридическим лицом в целом, хотя приказ о приеме на работу в обоих случаях будет подписан руководителем подразделения. И в том и другом случае трудовая правосубъектность подразделения будет носить специальный характер ограниченный целями и задачами деятельности филиала или представительства исходя из понятий, данных в статье 55 ГК РФ. К другим признакам самостоятельной правосубъектности подразделений относят:
Наличие обособленного имущества, в том числе денежных средств на оплату труда
Право заключения трудового договора от своего имени
Наличие право увольнения и применения дисциплинарных взысканий
Право на участие в разрешении трудовых споров от своего имени
В настоящее время данный вопрос для науки является дискуссионным. Ряд авторов – Орловский, Куриной, Маврин стоят на следующей позиции: законодательство не предоставило право заключать трудовые договоры обособленным подразделениям, организациям, они не могут быть самостоятельными работодателями, во всех случаях они действуют от имени юридического лица в целом.
Другая точка зрения высказана Молодцовым, Анисимовым: филиалы и представительства могут обладать трудовой работодательской правосубъектностью поскольку это следует из толкования статьи 55 ГК РФ.
Объект трудового правоотношения
Это то реальное блага на получение которого направлены субъективные трудовые права и юридические трудовые обязанности сторон. Например, заработная плата, результаты труда, трудовая репутация, проценты за задержку выплат заработной платы, информация.
Круг участников и иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений значительно шире. Наряду с работниками работодателями сюда необходимо относить: представителей в социальном партнерстве, органы о рассмотрении трудовых споров, органы по контролю за соблюдением трудового законодательства и так далее.
Право является сложным системным образованием, которому присущи свойства динамичности, в результате развития трудового права система его субъектов также будет меняться. В случае принятия ФЗ, регулирующего вопросы так называемого заемного труда, предмет трудового права будет расширен за счет отношений о направлении работника к трудовому лицу, который не будет являться для него работодателем, но тем не менее будет обладать рядом трудовых прав и трудовых обязанностей в отношении данного работника. Соответственно в число сторон в правоотношениях в сфере труда войдет новый субъект который будет наименован предприятие-пользователь или иначе (Примечание: заемный труд предполагает наличие трудовых отношений между специализированной организацией и частным агентством занятости, которая является работодателем и работником которой принят специально для направления на работу к другим лицам. Предполагается, что между работником и агентством отношения трудовые, между агентством и пользователем рабочей силой – гражданско-правовые, а между работником и пользователем тоже возникают отношения, но их природа пока под вопросом. Скорее всего это будет некие особенные отношения включающие в себя рад трудовых прав и обязанностей).