- •Иерархия нпа отрасли
- •Особенности:
- •Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры рф
- •Действие источников трудового права в пространстве, времени и по кругу лиц
- •Тема №3 Правовые отношения в сфере труда Система правоотношений в сфере труда. Понятие и характеристика трудовых правоотношений.
- •Характеристика трудового правоотношения
- •Отличия трудовых отношений от гражданско-правовых
- •Субъекты и объекты трудовых правоотношений.
- •Особенности трудовой правосубъектности иностранных граждан и апатридов
- •Трудо-правовой статус подразделений юридического лица
- •Объект трудового правоотношения
- •Содержание трудовых правоотношений
- •Классификация элементов содержания тпо
- •Основания возникновения трудовых правоотношений
- •Социальное партнерство в сфере труда
- •Значение социального партнерства
- •Стороны социального партнерства. Представители сторон в сп
- •Представители работодателей
- •Уровни, органы и формы социального партнерства (сп)
- •Формы социального партнерства
- •Коллективные договоры, соглашения
- •Ответственность сторон сп
- •Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
- •Форма и содержания трудового договора
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
- •Документы, предъявляемые при приеме на работу
- •Необоснованный отказ в приеме на работу
- •Оформление приема на работу
- •Вступление трудового договора в силу
- •Срок трудового договора
- •Изменение трудового договора, перевод, перемещение
- •Временный перевод
- •Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- •Отказ от выполнения работы в случае перевода и дисциплинарной ответственности работника
- •Вторым видом изменения трудового договора является изменения определенных сторонами условий по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 тк рф)
- •Влияние смены собственника имущества организации, а также изменения подведомственности организации или её реорганизации на трудовые отношения
- •Отстранение работника от работы
- •Совместительство. Совмещение. Расширение зон обслуживания. Увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.
- •Прекращение трудового договора
- •Право на отзыв заявления об увольнении
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- •Основания увольнения статьи 81
- •Дополнительные основания увольнения по инициативе работодателя для отдельных категорий работников
- •Статья 83
- •Статья 84
- •Порядок оформления прекращения трудового договора
- •Специальный порядок увольнения (в случае дисциплинарных увольнений)
- •Защита работников от незаконных увольнений и переводов в последствии этих двух вещей
- •Защита персональных данных
- •Глава 14 тк рф
- •Рабочее время Понятие и виды рабочего времени
- •Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Работа в ночное время, в выходные нерабочие праздничные дни. Дежурство.
- •Режим ненормированного рабочего дня
- •Работа в ночное время
- •Выходные нерабочие праздничные дни
- •Дежурство
- •Режимы рабочего времени. Учет рабочего времени
- •Сменная работа
- •Разделение рабочего дня на части
- •Учет рв
- •Время отдыха (во) Понятие и виды времени отдыха
- •Отпуска
- •Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
- •Ограничения при переносе отпусков.
- •Отзыв из отпуска
- •Оплата и нормирование труда Оплата труда и заработная плата
- •Структура зп
- •Основные государственные гарантии по оплате труда
- •Методы правового регулирования оплаты труда
- •Системы оплаты труда
- •Премирование
- •Нормирование труда
- •Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций (ГиК)
- •Источник финансирования ГиК
- •ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки
- •Другие гарантии и компенсации
- •Исчисление среднего заработка
- •Дисциплина труда Понятие и общая характеристика дисциплины труда (дт)
- •Внутренний трудовой распорядок
Заключение трудового договора. Оформление приема на работу
В ряде случаев заключение трудовых договор возможно только с 18 лет – например, спасатели (об аварийных спасателях), муниципальные служащих. Иногда есть предельный возраст для приема на работу, например в ВУЗах должности ректоров, проректоров, руководителей филиалов институтов замещаются лицами не старше 65 лет независимо от времени трудового договора. Лица уже замещающие данные должности и достигшие предельного возраста переводятся с их согласия на иные должности соответствующие их квалификации (статья 20 ФЗ о высшем и послевузовском профессиональном образовании).
Иные, помимо возрастных, ограничения по заключению трудового договора можно разделить на несколько групп:
Ограничения связанные с гражданством
Ограничения по половозрастным принципам. Пример: запрещается применение труда женщин на работах связанных с подъемом и перемещением труда тяжестей превышающих предельно-допустимую норму. Несовершеннолетние работники не могут работать на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на тех работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитии (игорный бизнес).
Ограничения связанные с привлечением лица к уголовно-правовой ответственности. Например гражданин не может быть принят на работу в ведомственную охрану если у него не снятая или непогашенная судимость либо он лишен права занимать должности на государственной и муниципальной службе либо заниматься охранной деятельностью по приговору суда (ФЗ о ведомственной охране).
Ограничения связанные с применением административного наказания в виде дисквалификации СТ. 3.1 КоАП РФ
Ограничения связанные с состоянием здоровья. Пример, заболевание эпилепсией исключает работу в качестве авиационного персонала экспериментальной авиации
Документы, предъявляемые при приеме на работу
Статья 65 ТК РФ
Трудовая книжка не предъявляется в следующих случаях:
Трудовой договор заключается в первые
Работник поступает на работу на условиях совместительства
Работник заключает трудовой договор с работодателем физическим лицом второй группы
Отсутствует трудовая книжка у лица по причине утраты, повреждения или иной причины. В Этом случае по заявлению работника работодатель обязан оформить новую трудовую книжку.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. В нее вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся за исключением случаев когда взысканием является само увольнение. По желанию совместителя в его трудовую книжку по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству на основании документа выдаваемого по месту совместительства (обычно это справка с приложением приказа по приему на работу).
Какие либо документы не предусмотренные кодексом и иными НПА запрещено требовать от лица поступающего на работу. Пример, практика – обязательное требование ИНН, справки о состоянии здоровья если лицо не обязано проходить обследование и другие. В случае предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора работодатель вправе уволить работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ.
Для отдельных категорий работников предусмотрено прохождение обязательного предварительного медосмотра при заключении трудового договора. Например, для несовершеннолетних лиц, профессиональные спортсмены.