- •Предмет и метод экономической теории
- •2.Систематизация экономических знаний, первые теоретические системы (меркантелизм, физиократы, классическая политическая экономия)
- •3.Формирование и эволюция современной экономической мысли (маржинализм, неоклассическое направление, кейсианство, монетаризм)
- •4.Потребности, ресурсы, главные вопросы экономики
- •5.Производство экономических благ, закон убывающей предельной полезности
- •6.Натуральное и товарное хозяйство
- •7.Типы экономических систем
- •8. Рынок: понятие, структура, функции, преимущества и недостатки
- •9.Общая и предельная полезность блага, закон убывающей предельной полезности
- •10.Кардиналистская концепция потребительского поведения
- •11.Ординалистская концепция потребительского поведения
- •12.Закон спроса, эластичность спроса
- •13.Закон предложения, эластичность предложения
- •14.Рыночное равновесие
- •15.Производственная функция, отдача от масштаба
- •16.Виды издержек производства
- •17.Правило максимизации прибыли
- •18.Совершенная и несовершенная конкуренция
- •19.Монополистическая конкуренция, олигополия, монополия
- •20.Поведение фирмы на рынках совершенной конкуренции
- •21.Поведение фирмы на рынках монополистической конкуренции
- •22.Поведение фирмы на рынках олигополии
- •24.Концентрация, централизация и диверсификация производства
- •25.Рынок капитала
- •26. Рынок земли, земельная рента, цена земли
- •27.Рынок труда и заработная плата
- •28.Безработица: понятие, причины, виды, последствия
- •29.Народнохозяйственный кругооборот
- •30.Система национальных счетов и основные макроэкономические показатели
- •31.Макроэкономическое равновесие (модель ad-as)
- •32. Классический и кейнсианский подходы к проблеме автоматизма рыночной саморегуляции
- •33.Потребление, сбережение, инвестиции: кейсианская модель
- •34.Денежный рынок и его равновесие
- •35. Экономический цикл: причины, фазы
- •36.Антициклическая политика
- •37.Сущность, эволюция и функции денег
- •38.Количественная теория денег
- •39.Денежно-кредитная политика государства
- •40. Инфляция: причины и виды
- •41. Сущность и функции налогов, принципы налогообложения
- •42.Экономический рост: сущность, типы, факторы
- •43. Модели экономического роста
- •44. Государственный бюджет, бюджетный дефицит и государственный долг
- •45.Бюджетно-налоговая политика
- •46.Собственность как экономическая категория и правовая категория
27.Рынок труда и заработная плата
Рынок труда и заработная плата часто рассматриваются вместе, потому что уровень зарплаты определяется именно на рынке. На рынке труда определяется стоимость рабочей силы, условия найма работников, условия труда, гарантия занятости и получения дополнительного образования и многое другое. Более того, рынок труда чётко отражает масштабы безработицы и мобильность рабочей силы.
Как и на любых других рынках, на рынке труда есть спрос и есть предложение. Спрос основывается на потребности работодателей закрыть вакантные должности в организации, а предложение, соответственно, определяется незанятой рабочей силой или изменением места работы. Предложение на рынке труда напрямую зависит от численности населения, особенно работоспособного возраста, квалификации работников, продолжительности годового рабочего времени и т.д. На спрос оказывают влияние научно-технический прогресс, состояние экономической коньюктуры и т.д.
Спрос и предложение находятся в конкурентной борьбе, к примеру, на хорошую должность всегда есть несколько кандидатов, которым может быть предложено пройти тестирование при приёме на работу. Бывает и наоборот, когда ценный и квалифицированный работник востребован на нескольких предприятиях, и они предлагают большую заработную плату или лучшие условия труда, чтобы «заманить» его к себе. Так проявляется взаимосвязь рынок труда и заработная плата.
Есть ещё такое понятие как стоимость предельного продукта труда. Количество принимаемых на работу сотрудников определяется заработной платой и этой стоимостью. Привлечение новых единиц труда прекращается, как только заработная плата будет равна стоимости предельного продукта. Это ещё одна особенность цепочки «рынок труда и заработная плата».
Российский рынок труда в силу своей специфики имеет множество классификаций. Рассмотрим некоторые из них. Если рассматривать временную составляющую применительно к рынку труда, можно выделить текущий, перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки.
Кроме того, в контексте рыночной экономики можно говорить о регулируемом и нерегулируемом рынке. Если рынок не регулируется, то работники практически не защищены социально, отсутствуют гарантии занятости и охраны труда, тогда как у регулируемого рынка присутствует обширная нормативная база и государство играет ведущую социальную роль.
Выделяют также рынок физического труда, умственного труда, творческого труда, рынок крестьянского труда и т.п. По балансу между спросом и предложением рынок может быть равновесным, избыточным и дефицитным.
Есть также внешний и внутренний рынок труда. Внешний рынок определяется мобильностью рабочей силы между государствами, предприятиями и организациями, внутренний же рынок подразумевает движение персонала внутри организации, внутреннюю ротацию кадров. Последний основан на принципе «ценности и квалификации кадров», когда на предприятии формируется «ядро» из высококлассных, постоянно работающих специалистов и «периферия».
Из этой классификации логично вытекает разделение рынка на первичный и вторичный. На первичном рынке предлагается высокооплачиваемая работа и хорошие условия труда, на вторичном – небольшая заработная плата, нестабильность и плохие условия труда.