- •1 Конкуренция и ее виды.
- •2 Условия максимизации прибыли и минимизации убытков фирмы.
- •3 Характерные черты рынка совершенной конкуренции.
- •4.Модель максимизации прибыли совершенного конкурента в краткосрочном периоде.
- •10.Характерные черты рынка абсолютной монополии.
- •11 Ценовая дискриминация и ее виды.
- •12 Определение цены и объема производства монополиста. Правило максимизации прибыли. Определение цены и объема производства фирмой-монополистом
- •17 Характеристика рынка монополистической конкуренции.
- •18 Модель максимизации прибыли монопольного конкурента в краткосрочном периоде.
- •19 Сравнительная характеристика условий максимизации прибыли для рынков совершенной конкуренции, монополии и монополистической конкуренции.
- •20 Рынок олигополии. Общая характеристика.
- •21 Возникновение и последствия олигополии.
- •22 Типы поведения фирм в условиях олигополии.
- •23 Модель Курно.
- •24 Модель «ломанной кривой спроса»
- •25 Факторы производства и их классификация.
- •26 Особенности спроса и предложения на факторы производства.
- •27 Производственная функция, и ее практическая значимость.
- •28.Модель Кобба-Дугласа.
- •29 Графическое изображение производственной функции. Метод изоквант изокост.
- •30 Максимизация прибыли на рынках факторов производства.
- •31 Рынок труда, его особенности и функции.
- •Функции рынка труда
- •Спрос и предложение труда
- •Сущность рынка труда
- •32 Рабочая сила как фактор производства.
- •33 Национальные модели рынков труда.
- •34 Особенности рынка труда в России.
- •35 Особенности отраслевого и индивидуального предложения труда.
- •36 Роль профсоюзов на рынке труда.
- •37 Государственное регулирование рынка труда.
- •38 Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •39 Капитал как экономический ресурс. Теория капитала.
- •40 Структура капитала. Понятие амортизация
- •41 Спрос и предложение капитала. Равновесие на рынке труда. Спрос и предложение на капитал
- •42 Экономическая природа процента. Ставка процента и факторы влияющие на ее величину.
- •43 Простой и сложный процент. Диконтированная стоимость.
- •Дисконтированная стоимость
- •44 Земля как экономический ресурс. Особенности рынка земли.
- •45 Земельная рента и ее виды.
- •46 Механизм образования дифференциальной ренты первого и второго рода.
- •47 Арендная плата и цена земли.
- •48 Предпринимательская способность как фактора производства.
- •49 Сущность, преимущества и недостатки малого, среднего и крупного бизнеса.
- •50 Организационно-правовые формы бизнеса в России.
- •51 Виды доходов в рыночной экономике. Дифференциация доходов.
- •52 Неравенство в распределении доходов. Кривая Лоренца.
- •53 Внешние эффекты: понятие, виды, способы регулирования.
- •54 Понятие и признаки общественных благ.
37 Государственное регулирование рынка труда.
Регулирование рынка труда представляет собой особую форму и сферу регулирующего воздействия государства на социально-экономические процессы. Государственное регулирование рынка труда направлено на достижение рационального в конкретных социально-экономических условиях уровня занятости, наибольшего соответствия профессиональной структуры занятых профессиональной структуре занимаемых рабочих мест, смягчения последствий безработицы.
Государственные меры, воздействующие на величину и структуру спроса на рабочую силу, — это создание новых рабочих мест за счет сокращения рабочего дня на уже существующих рабочих местах.
Государственные органы законодательно устанавливают, как правило, максимальную продолжительность рабочей недели. Эта величина непосредственно влияет на число рабочих мест: сокращение максимальной продолжительности рабочей недели приведет к образованию дополнительных рабочих мест.
Среди общих экономических мер государственного регулирования следует выделить помощь в открытии предприятий, государственные субсидии на расширение производства, открытие новых государственных предприятий.
К экономическим мерам, регулирующим структуру предложения, относится организация переподготовки населения. Основной системой является организация переподготовки за счет фонда занятости, которая охватывает официально зарегистрированных безработных.
Его вмешательство может быть административным или экономическим. Влияние на продолжительность рабочего времени и оплату единицы рабочего времени обычно носит административный характер; в большинстве развитых стран государство регламентирует максимальную продолжительность рабочей недели и минимальную заработную плату. Эти нормы являются ориентиром при заключении трудового договора между предпринимателями и работниками.
Таким образом, государственная политика в области занятости в России призвана охватывать регулирование заработной платы, стимулирование создания новых рабочих мест и развития предпринимательства, оказание помощи безработным в организации собственного дела, создание сети предприятий защищенной занятости для инвалидов, организацию переподготовки работников, организацию общественных работ, выплату пособий по безработице.
38 Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
Заработная плата (ЗП) – это цена использования услуг труда.
Формы ЗП:
Сдельная –работник получает вознаграждение за количество выпускаемой продукции, рассчитывается плата за производство единицы продукции
Повременная – работник получает вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, применяется там, где невозможно нормировать труд в опр. Количестве(сферы обслуживания)
Система ЗП:
Простая сдельная(растет)
Сдельно-премиальная за опр.показатель.
Сдельно-прогрессивная(растет продукция)сверх нормы 1 шт=время
Аккординая ЗП (за все количество работы)
Система повременной ЗП:
Простая повременная
Повременная-премиальная.
Система оплаты в бюджетной сфере:
Среднее образование
Высшее образование
Ученная степень, кандидаты наук
Доктор наук
ЗП бывает:
Основная ЗП-то, что положено по масштабу
Дополнительная ЗП-все премии.