29. Основные принципы медиации. Их значение. Медиация построена на четырёх основных принципах:

1. добровольность – В отличие от судебной тяжбы, вступление всех спорящих сторон в процесс медиации является добровольным, а медиатор – свободно выбранным. Никто не может заставить стороны участвовать в медиации, если они не хотят этого по каким-либо причинам. Этот принцип проявляется ещё и в том, что все решения принимаются по взаимному согласию сторон, каждая сторона может в любой момент отказаться от медиации и прекратить переговоры

2. равноправие сторон – Ни одна из сторон не имеет процедурных преимуществ. Им предоставляется одинаковое право высказывать свои мнения, определять повестку переговоров, оценивать приемлемость предложений и условия соглашений и т.п.

3. нейтральность медиатора – Важно, чтобы медиатор сохранял беспристрастное, независимое отношение к каждой из сторон и обеспечивал им равное право участия в переговорах. Все свои чувства и оценки медиатор должен оставить за пределами процесса медиации. Если медиатор чувствует, что ему трудно отказаться от возникающих у него эмоциональных оценок, он должен отказаться от процесса ведения медиации.

4. конфиденциальность – Всё, о чём говорится или обсуждается в процессе медиации, остаётся внутри этого процесса. Все записи, которые ведёт медиатор для заметок в процессе работы, уничтожаются. Посредник не может выступать в качестве свидетеля, если дело всё-таки будет передано в суд. Посредник не имеет право сообщать одной стороне информацию, полученную от другой в процессе индивидуальной беседы, если не получил на это специального разрешения или просьбы сообщившего информацию.

30. Интегративная модель медиации

Интегративная модель медиации - медиация, ориентированная на разрешение проблем, на достижение цели, основанная на интересах. Главным результатом считается достижение соглашения, а остальные вопросы уходят на второй план. Из этого вытекает переход на директивную модель, использование медиатором подталкивания сторон к договоренности, а то и давления, если они не договариваются «по-хорошему» - «регулятивная» медиация.

На первый взгляд, интегративная медиация предполагают меньшую директивность воздействия медиатора на стороны, чем сама директивная, но, всё зависит от того конкретного смысла, который вкладывает в соответствующее название сам специалист, относящий свой стиль работы с клиентами к тому или иному виду медиации.

В конце 80-х – начале 90-х, когда медиация обрела популярность и стала назначаться или рекомендоваться судом, появилась «оценочная медиация». Главное ее отличие от классической, в том, что в начале медиации медиатор в индивидуальных встречах со сторонами (кокусах) рассказывает раздельно каждой из них о судебных перспективах их спора, прежде всего обращая внимание на слабость позиции стороны, с которой медиатор в данный момент общается. Медиатор может дать формальную или неформальную рекомендацию по поводу желательного решения вопроса (естественно, с его точки зрения). Затем собирают подготовленные стороны вместе, причем вообще предпочитают как можно меньше работать в совместных сессиях. Некоторые специалисты стараются выявлять и удовлетворять интересы сторон в духе сотрудничества, но чаще они остаются на уровне позиций и удовлетворяются компромиссом. Как правило, акцент здесь уделяется соблюдению юридических прав клиентов, чем удовлетворением их истинных интересов.

Некоторые авторы выделяли как оценочную, так и директивную медиацию, но по их описанию трудно выявить принципиальные различия между ними. Директивная медиация применяется на поздних стадиях судебного разбирательства, в ситуации, близкой к тупиковой, что оправдывает более прямое навязывание сторонам определенных решений (определенных, как правило, медиатором). Остальные авторы используют либо тот, либо другой термин или вовсе их не различают.