Расчеты с персоналом по оплате труда

З/пл – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности ,количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

На предприятиях разрабатывается тарифная система, с помощью которых осуществляется дифференциация з/пл работников различных категорий. Она включает в себя несколько категорий:

1. Тарифные ставки или оклады – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей за единицу времени. Составляется, утверждается руководителем штатное расписание.

2. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью коэффициентов. Разрабатывается для рабочих профессий, работнику присваивается разряд – самый низший – первый.

3. Тарифные коэффициенты – это коэффициенты, с помощью которых определяют тарифные разряды и составляют тарифную сетку.

Разрабатывают нормы труда – это нормы выработки, т.е. сколько ед. продукции он должен произвести за единицу времени.

Формируют также другие системы оплаты труда на предприятиях, но они основаны на перечисленных (по ТК). Эти системы включают сдельную оплату труда: за основу берется количество выполняемой работы и расценка за единицу выполняемой продукции. Она бывает:

• Прямая

• Сдельно-прогрессивная

• Сдельно-премиальная

• Аккордная

Повременная – на основе фактически отработанного времени.

• Простая

• Повременно-премиальная

• Плавающие оклады

• Др. формы

Бестарифная система – используется, если есть возможность определить влияние каждого работника на работу всего предприятия, т.е. как он повлиял на получение прибыли, какую часть внес в формирование прибыли. У него будет % от выручки, прибыли.

Для организации учета должно быть штатное расписание для служащих и тарифная сетка для рабочих.

Должен быть документ о приеме человека на работу (договор, приказ).

Табель учета рабочего времени (таблица, в которую по дням заносится количество часов, отработанное сотрудником).

Когда начисляется з/пл, оформляется расчетная ведомость или расчетно-платежная ведомость.

Могут быть больничные листы – листы нетрудоспособности, исполнительные листы (алименты), заявления и т.д.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на 70 счете. На нем учитывают расчеты по всем видам з/пл, премиям, пособиям, по выплатам доходов ЦБ предприятия (если работник-акционер) и др. обстоятельствам.

По Кт счета отражаются все начисленные суммы, а по Дт отражают выплаченные и удержанные суммы. Зарплата относится на затраты подразделения. Он работник магазина – на 44 счет.

Пример:

Иванову И.И. в январе начислена з/пл – оклад – 20 000=00

Рабочих дней в месяце – 20

Он фактически отработал – 18 дней

Иванов получает премию по приказу за счет чистой прибыли предприятия 3 000=00.

Законодательством предусмотрена компенсация – уральский коэффициент – 15% - начисляется на те деньги, которые начисляются из фонда з/пл.

Аванс получил из кассы – 5 000=00

Платит алименты на 1 ребенка (25% от начисленной оплаты, 2 ребенка – 33%).

Брал кредит – 1 000=00 в месяц.

НДФЛ 13%.

Налоговые вычеты: на себя и на детей.

Решение:

Начислено за фактически отработанное время: 20 т.р./20 дней*18 дней = 18 000

Уральский коэффициент 2700=00

44/70 20 700=00

84/70 3 000=00

Итого начислено 23 700=00

70/50 5 000=00 – выдан аванс из кассы

23700 – 400 – 1 000 = 22 300 – база налогообложения

70/68 2 899=00 – 13% – удержан НДФЛ

Алименты: 25% от начисленного (23700 – 2899)*0,25 = 5200,25

70/76 5 200=00 – удержаны алименты

70/76 1 000=00

Итого удержано: 14 099=25

К выдаче на руки: 9 600=75

70/50 9 600=75 – выдана из кассы з/пл