- •2. Структура и использование ос
- •3. Сущность, роль и функции контроля в управлении экономикой
- •4. Поступление и хранение материальных ценностей
- •5, 43 Порядок проверки смет (бюджетов) центров затрат, ответственности и бюджетирования
- •6, 44 Ревизия нематериальных активов
- •7, 45 Виды контроля
- •8, 46 Итоги ревизии и материальная ответственность работников организации
- •9, 47 Предварительная подготовка ревизии
- •10,48 Поступление и выбытие Ос
- •11, 49 Взаимосвязь и отличия внешнего и внутреннего контроля, внутреннего управленческого контроля и ревизии
- •12. Списание материалов в производство
- •13, 51 Подготовка и планирование внешнего финансового контроля
- •14, 52 Ревизия отражения кассовых операций в учете
- •15, 53 Проведение и оформление результатов внешнего финансового контроля
- •16, 54 Ревизия работы кассира – операциониста
- •17, 55 Основные задачи и направления внутреннего финансового контроля
- •18, 56 Ревизия работы кассира раздатчика
- •19, 57 Основания и периодичность проведения ревизии
- •20, 58 Ответственность за правонарушения
- •21. Внутренний финансовый контроль и внутрихозяйственный расчет коммерческих организаций (предприятий)
- •22. Изменение стоимости ос
- •23. Направления ревизионной проверки
- •24. Выбытие материалов на сторону
- •25. Отличие ревизии от аудита
- •26. Другие методы фактического контроля
- •27. Планирование ревизии
- •28. Инвентаризация как метод фактического контроля
- •29. Права и обязанности ревизора
- •30. Организационно-правовые основы инвентаризации
- •31 Основные этапы и последовательность проведения работ
- •34 Правила документирования работ
- •39. Задачи и организация проведения ревизии
- •40 Ревизия кассы организации
- •41Методы документального контроля
- •42. Выводы и предложения по материалам ревизии.
8, 46 Итоги ревизии и материальная ответственность работников организации
Материалы ревизии представляются руководителю ревизионного органа в срок не позднее 3 рабочих дней после подписания его в ревизуемой организации. На последней странице акта ревизии руководителем контрольно-ревизионного органа либо уполномоченным им на то лицом делается отметка: «Материалы ревизии приняты», указывается дата и ставится подпись.
По результатам ревизии руководитель ревизионной группы готовит выводы и вносит рекомендации или предложения.
Выводы должны основываться на фактах, выявленных в ходе проверки и указанных в акте ревизии, а рекомендации должны вытекать из этих выводов. Выводы вскрывают причины и следствия фактов нарушений и злоупотреблений.
Выводы надо составлять грамотно и логично, систематизируя собранные материалы по предприятию. Их следует сгруппировать по следующим направлениям:
1) связанные с привлечением к уголовной ответственности;
2) связанные со взысканием с виновных лиц без привлечения к ответственности.
Материальная ответственность работников организации подразделяется следующим образом: ограниченная; полная; коллективная.
Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового права обязанность работника возместить ущерб, причиненный организации, в пределах и в порядке, установленных законодательством. Материальная ответственность может существовать одновременно уголовной, административной и дисциплинарной. За одно и то же нарушение на работника может быть возложена материальная, а также уголовная и административная ответственность.
Вопросы материальной ответственности регулируются Трудовым кодексом РФ.
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, исчисляется по рыночной цене данного имущества, которая действовала в данной местности на день причинения ущерба.
Для установления размера причиненного ущерба и выявления причин его возникновения должна быть создана комиссия с привлечением соответствующих специалистов. С работника должно быть взято письменное объяснение, отказ работника не может освободить его от материальной ответственности.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба, наступившего вследствие:
· Стихийного бедствия, аварии техногенного характера;· Необходимой обороны; Нормального хозяйственного риска, если без него нельзя было обойтись;· Крайней необходимости;· Неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению безопасного хранения вверенного работнику имущества.
Ограниченная материальная ответственность - в пределах среднего месячного заработка, а средний месячный заработок исчисляется исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб.
Полная материальная ответственность означает обязанность возместить ущерб в полном размере. ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения. Состояние опьянения должно подтверждаться справкой или актом очевидцев.
Коллективная материальная ответственность - при невозможности разграничить ответственность каждого. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Полная материальная ответственность работника наступает в том случае, если с ним заключен договор в письменной форме о полной материальной ответственности (дополнительно к трудовому договору).
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с работником, достигшим 18 лет.
Возмещение ущерба. Ст.138 ТК РФ определен такой порядок материального ущерба - 20% от месячного заработка. Разрешение удерживать у работника 50% может принять суд. В порядке исключения ТК РФ разрешает удерживать 70% зарплаты, если ущерб причинен в результате преступления. Нельзя производить удержание и возмещение ущерба с той части зарплаты, которая начислена ему за работу с вредными условиями труда.
Допускается рассрочка платежа на основе письменного обязательства работника с указанием в нем конкретных сроков платежей. Не погашенная в срок задолженность взыскивается в судебном порядке.