- •33.Понятие «система» и «источники» конституционного (гос.) права.
- •34.Основы конституционного строя.
- •35.Права и свободы человека и гражданина.
- •36.Федеративное устройство рф.
- •37.Правовой статус президента рф.
- •50.Понятия и виды времени отдыха.
- •51.Понятия заработной платы, установление заработной платы.
- •52. Порядок выплаты и охрана заработной платы
- •53. Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.
- •55. Дисциплинарная ответственность работника
- •57.Понятие, система и источник
- •58.Кодекс рф об административных
- •59.Виды административного наказания.
- •60. Уголовный кодекс рф, его структура, задачи и принципы.
- •42.Предмет трудового права.
- •43.Источники трудового права
- •44.Понятие и значение трудового договора.
- •46.Порядок заключения трудового договора.
- •45.Содержание трудового договора.
- •26.Общие положения об обязательствах и договорам.
- •27.Обеспечение выполнение обязательства.
- •28.Наследование.
- •61.Понятие преступления признаки и виды преступления.
- •62.Понятие и цели наказания за совершение преступлений.
- •63.Виды наказаний.
- •1.Государство и право (Общие положения). Происхождение и сущность государства и права.
- •3.Функции государства.
- •2.Концепции происхождения государства.
- •4.Гражданское общество и государство.
- •5.Правовое государство понятие и признаки.
- •6.Форма государства.
- •7. Демократия и народовластие.
- •8.Законность и правопорядок. Основные направления построения правового государства.
- •9.Российское право Система права и принципы ее построения.
- •10.Основные правовые категории и понятия.
- •11.Основные положения. Предмет гражданского права и его источники.
- •12.Гражданские права и обязанности. Реализация и защита гражданских прав.
- •13.Субъекты правоотношений.
- •14.Понятие юридического лица и виды юридических лиц.
- •15.Коммерческие юридические лица
- •16.Некоммерческие юридические лица.
- •17.Образование и прекращение юридических лиц.
- •18.Россия: субъект рф и муниципальные образования как участники отношения, регулируемые гражданским правом.
- •19.Объекты гражданских прав.
- •22. Исковая давность.
- •20.Гражданско-правовые сделки.
- •21. Условия действительности сделок и виды недействительных сделок.
- •23. Право собственности (пс).
- •24. Основания приобретения права собственности
- •26. Общие положения об обязательствах и договорах.
- •27. Обеспечение исполнения обязательств
- •29. Сроки и способы принятия наследства
- •32. Закрытое завещание
- •31. Наследование по закону
- •38. Правовой статус правительства рф.
- •39. Правовой статус Федерального Собрания рф. Законодательный процесс.
- •41. Правовой статус местного самоуправления.
- •47. Изменение трудового договора
43.Источники трудового права
Конституция РФ, закрепляющая основы правового регулирования труда в РФ.
Специальным источником трудового права является трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.
Также источниками трудового права являются и другие нормативные акты, если они содержат нормы трудового права.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В коллективные договоры могут включаться следующие вопросы :
1) формы, системы и размеры оплаты труда;
2) механизм регулирования оплаты труда с учетом цен и инфляции;
3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
4) рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
5) соблюдение интересов работников при приватизации организации и др.
Нормативные положения коллективного договора имеют силу правового акта и обязательны для выполнения лишь в той организации, где был принят коллективный договор.
Соглашение – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемые между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции
(ст.4 трудового кодекса РФ). В соглашениях могут содержаться следующие вопросы:
- оплата труда;
- условия и охрана труда;
- режимы труда и отдыха;
- развитие социального партнерства;
- иные вопросы, определяемые сторонами.
По числу участников соглашения могут быть: двухсторонними и трехсторонними.
В двухсторонних соглашениях участвуют представители работников и работодателей, а трехсторонних, кроме представителей работников и работодателей, участвуют представители соответствующих органов исполнительной власти или местного самоуправления.
44.Понятие и значение трудового договора.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст.56 трудового кодекса РФ).
Трудовой договор возлагает на работодателя обязанности предоставить обусловленную работу и обеспечить все необходимые условия труда.
46.Порядок заключения трудового договора.
Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии гражданам при заключении трудового договора путем запрещения необоснованного отказа при приеме на работу. Запрещено отказывать в заключении трудового договора с беременными женщинами или женщинами, имеющими детей. Нельзя отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме, на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с его прежнего места работы. Работодатель обязан в письменной форме по требованию гражданина сообщить причину увольнения. По общему правилу не допускается прием на работу лиц, моложе 16 лет, однако лица, достигшие 15 лет, принимаются на работу, если они получили основное общее образование, либо оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным законом. Для подготовки молодежи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учебы время учащихся школ и училищ по достижении ими 14летного возраста. Прием их возможен только на легкие работы из согласия одного из родителей или законных представителей. В организациях кинематографии, в театрах, цирках с согласия одного из родителей или законных представителей может быть заключен трудовой договор с лицами, не достигшими 14летнего возраста, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию малолетнего (ст. 63 ТК РФ). Запрещается принимать малолетних на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда, подземные работы, работы, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (игорный бизнес, ночные клубы, производство, перевозка, торговля спиртными напитками и др.). Кроме того, в соответствии со ст.26 ТК РФ, запрещена работа несовершеннолетних, связанная с переноской и передвижением тяжести, превышающих установленные для них предельные нормы.