37.Правовой статус президента рф.

Конституционно-правовой статус президента РФ закреплен в гл.4 КРФ.

Президент РФ – глава государства, гарант КРФ, гарант прав и свобод человека и гражданина. Президент избирается на 6 лет и может занимать эту должность не более 2 сроков подряд. Президентом может быть гражданин РФ, достигший 35 лет и постоянно проживающий на территории не менее 10 лет. Полномочия президента РФ можно условно разделить на 5 групп:

1.Полномочия как главы государства: функции главнокомандующего вооруженными силами РФ, помилование, представительские функции в международных отношениях, решение вопросов гражданства, вопросы награждения гос. наградами РФ и др.;

2.Полномочия в области нормотворчества: право законодательной инициативы, право отлагательного вето, промульгация закона, право присутствовать на заседаниях Гос. Думы и Советах Федерации, ежегодные послания президента Федеральному собранию РФ, роспуск Гос. Думы в случаях, предусмотренных Конституцией и др.;

3.Полномочия в сфере исполнительной власти: назначения председателя правительства по согласованию с государственной думой, назначение членов правительства по предложению премьер-министра, отставка членов Правительства и всего Правительства в целом, председательство в Совете безопасности, право отменить любой акт органа исполнительной власти,

4.Полномочия по взаимодействию с судебной властью: представление совету федераций кандидатуры судей конституционного суда РФ, верховного суда РФ и высшего арбитражного суда РФ, назначение всех судей в РФ (кроме мировых), право запроса в конституционный суд РФ и другие.

5.Иные полномочия, предусмотренные конституцией РФ и законодательством: президент в праве вводить на территории РФ военное или чрезвычайное положение и другие.

Президент РФ обладает неприкосновенностью в течение всего срока полномочий, а в соответствии с законодательством обладает пожизненным иммунитетом.

Полномочия президента РФ прекращаются по истечении срока полномочий и вступлении в должность вновь избранного президента, так и досрочно могут быть прекращены в случае его отставки, в случае стойкой нетрудоспособности осуществлять свои полномочия, в случае отрешения его от должности, в случае смерти.

49. Понятия и виды рабочего времени. Регулируется рабочее время гл.15 -16 ст. 91-105 ТК, а так же иными нормативными актами. Рабочее Время (РВ) – это время в течении которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями ТД должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени. Ст. 91 ТК. Основными нормами рабочего времени, являются рабочая неделя, рабочая…(смены) Рабочая неделя - установленная законом количество рабочих часов, в течении календарной недели. Предельная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Ст. 91 ТК. Законодательством предусмотрено 2 вида рабочей недели : 5 дневная и 6 дневная. Последняя сохранена в тех организациях, где по характеру и условиям работы введение 5дневной рабочей недели невозможно или нецелесообразно.

Продолжительность ежедневной работы (или смены) устанавливается на предприятиях исходя из недельной нормы рабочего времени. Как правило при нормальной продолжительности рабочей недели она составляет: при 5дневной рабочей недели 8 часов.

При 6дневной рабочей недели 7 часов. В предвыходной день 5 часов.

При сменной работе смены могут быть различной продолжительности (10, 12, 14, или 24 часа в зависимости от условий и характера работы). Ст. 94 ТК ограничивает продолжительность ежедневной работы или смены для некоторых категорий работников нуждающихся в социальной защите. (несовершеннолетние, инвалиды и др). трудовому законодательству известно несколько видов рабочего времени: полная рабочая неделя (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и его продолжительность ст. 92 ТК, неполное рабочее время вводится по соглашению м/у работником и работодателем как при приеме на работу, так и в последствии.

Работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 до 6:00. При работе в ночное время как правило продолжительность работы сокращается на 1 час. (кроме случаев установленных законом). Запрещено привлечение к работе в ночное время беременных женщин, несовершеннолетних, и других категорий работников предусмотренных законодательством. Ограничения в привлечении к работе в ночное время предусмотрено ст. 96 ТК. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом трудовым законодательством.