17. Постоянные и переменные издержки. Общая сумма издержек.

Постоянные издержки – издержки, величина которых не изменяется в зависимости от изменения объемов производства. Связаны с самим существованием фирмы и поэтому должны быть оплачены, даже если фирма ничего не производит.

Переменные издержки – издержки, величина которых меняется в зависимости от изменения объемов производства.

Общая сумма издержек – сумма постоянных и переменных издержек.

18. Средние издержки. Предельные издержки.

Средними называются издержки в расчете на единицу продукции. Могут быть: средними постоянными, средними переменными, средними общими.

Средние постоянные – определяются путем деления постоянных (суммарных) на соответствующее количество производимой продукции. AFC = TFC/Q

Средние переменные – определяются путем деления суммарных переменных издержек на соответствующее количество производимой продукции. AVC = TVC/Q

Полные средние – рассчитываются путем деления суммы общих издержек на производимую продукцию. ATC = TC/Q = AFC + AVC

Предельные издержки – дополнительные издержки, связанные с производством еще одной единицы продукции. Они равны изменению общих издержек, деленному на изменение объема продукции. MC = ∆TC/∆Q

Показывают затраты, которые фирме придется понести в случае увеличения или уменьшения объема производимой продукции.

19. Определение и сущность заработной платы.

Зарплата – это сумма денег, выплачиваемая за использование труда. Существует номинальная и реальная зарплата. Номинальная – сумма денег, получаемая за час, день, неделю работы. Реальная – количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату, т.е. реальная зарплата – это покупательная способность номинальной.

Реальная зарплата зависит от номинальной и цен на товары и услуги. Номинальная и реальная зарплата не обязательно изменяются в одном направлении. Номинальная может повысится, а реальная понизится, если цены растут быстрее.

Большинство людей, чтобы обеспечить себя необходимыми средствами к существованию вынуждены предлагать свои услуги по труду за денежное вознаграждение, выступающее в форме зарплаты. Эта часть населения образует «армию наемных работников», которые продают особый товар – свою рабочую силу. Зарплата выступает в качестве цены труда.

В экономике существует понятие о верхней и нижней границе зарплаты. Нижняя граница зарплаты определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы: 1) физиологические потребности; 2) Потребности, вызванные климатом; 3) культурные и профессиональные запросы; 4) стоимость жизненных средств, необходимых для содержания семьи наемного работника.

Существует понятие прожиточного минимума – уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, жилье, транспортных услугах, предметах санитарии и гигиены. Существует также физиологический минимум, понятие МРОТ. В идеале МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму.

На величину зарплаты существенно влияют две экономических категории: прибыль и производительность труда.

Прибыль – превышение доходов от продажи товаров и услуг над затратами. Любой работодатель стремится к увеличению прибыли, а зарплата почти всегда составляет значительную часть затрат на производства. Поэтому интересы работодателя и наемного работника противоположны. Увеличение зарплаты означает снижение прибыли.

Производительность труда – производство товаров и услуг в единицу времени. Производительность труда: с одной стороны рост производительности труда снижает стоимость товаров => дает возможность снизить зарплату, с другой стороны, если рост производительности труда отстает от роста зарплаты, то прибыль падает. И наоборот, если рост производительности труда обгоняет рост зарплаты, то производство становится более прибыльным и более выгодным.

Существует верхняя и нижняя граница увеличения зарплаты, которую определяют темпы роста производительности труда.