2. Бюджет рабочего времени. Режим труда и отдыха.

Рабочим временем считается период, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с распорядком или графиком работ либо условиями трудового договора или контракта. Рабочий день представляет собой установленную продолжительность работы в течение суток в часах. Бюджетом рабочего времени называется фонд времени, расходуемый на производственные, личные и общественные нужды. Бюджет рабочего времени подразделяется на время, отработанное на предприятии, и время, не использованное для работы. Он составляется, как правило, на год или квартал и лишь в некоторых случаях – на месяц.

При составлении бюджета рабочего времени используют следующие данные: количество календарных рабочих и нерабочих дней, количество дней отсутствия на работе в среднем на одного работника, нормальную и среднюю продолжительность рабочего дня. Календарный фонд рабочего времени складывается из отработанного времени, времени неявок на работу в связи с болезнью, выполнением государственных и общественных обязанностей, неявок, разрешенных законом, времени целодневных и целосменных простоев, прочих потерь.

Календарный фонд рабочего времени в расчете на одного среднесписочного работника определяется по формуле

Ф_к = Д_р Р^н_ср,

где Д_р - число рабочих дней в году, Р^н_ср – среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня, ч.

Среднегодовая номинальная продолжительность рабочего дня

(Д_к – Д_в – Д_п – Д_пп) Р^н_см + Д _ппР^пп_см

Р^н_ср = ----------------------------------------------,

Д_р

где Д_к, Д_в, Д_п, Д_пп – число дней в году - календарных, выходных, праздничных и предпраздничных с сокращенной продолжительностью работы соответственно. Р^н_см , Р^пп_см – продолжительность рабочего дня номинальная и в предпраздничные дни соответственно.

Номинальный фонд рабочего времени Ф_н представляет собой установленную законом продолжительность работы одного среднесписочного работника в течение учетного периода

Ф_н = (Д_р – Д^ср_отп) Р^н_ср,

где Д^ср_отп – продолжительность отпуска в среднем на одного исполнителя. _п

Σ (Дⁱ_отп Чⁱ_отп)

¹

Д^ср_отп = -------------------,

Ч

где Дⁱ_отп – продолжительность отпуска i – ой группы работников, рабочие дни, Чⁱ_отп – численность i – ой группы работников, имеющей отпуск одинаковой продолжительности, человек, Ч – общая численность работников, человек.

Эффективный фонд рабочего времени представляет собой время нахождения работников на предприятии для выполнения возложенных на них функций и определяется по формуле

Ф_э = Д^ср_р Р_ср,

где Д^ср_р – среднее число дней работы в расчете на одного исполнителя. Определяется как разница между числом рабочих дней в году Д_р и числом дней отсутствия на работе по всем причинам Д_о, Р_ср – средняя продолжительность рабочего дня с учетом работников, для которых предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени

_m

Σ (Р^j_ср Ч^j)

¹

Р_ср = ---------------,

Ч

где Р^j_ср – продолжительность рабочего дня для j – ой группы работников, ч, Ч^j – численность работников j – ой группы, имеющих сокращенную продолжительность рабочего дня, человек.

Поддержание высокой работоспособности человека обеспечивается обоснованным режимом труда и отдыха. Для каждого вида работ устанавливается порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха. Основной процесс на железнодорожном транспорте - перевозка грузов и пассажиров, осуществляется непрерывно, поэтому возникает необходимость круглосуточного выполнения операций по формированию поездов, техническому осмотру локомотивов и вагонов, обслуживанию устройств связи и т.п. В то же время некоторые операции могут выполняться с перерывами (ремонт подвижного состава, ремонт пути, устройств электроснабжения и др.).

На железнодорожном транспорте действует Положение о рабочем времени и времени отдыха его работников, разработаны Типовые правила внутреннего распорядка, которые регламентируют права предприятий по вопросам выбора режима труда.

В соответствии с этими документами определяется график работы, который должен отвечать следующим требованиям:

• соблюдение установленной месячной нормы рабочих часов (дней) и часов отдыха,

• равномерное чередование работы в разных сменах (дневная, ночная),

• увязка начала и конца смены с работой городского и пригородного транспорта, предприятий сферы обслуживания.

Нормативная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, учреждениях и организациях не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для работников моложе 18 лет, на работе с вредными условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом специфики их трудовых функций и характера труда (учителей, врачей и др.). Так на работах с вредными условиями труда продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю, для работников моложе 18 лет она составляет 24 часа. Рабочая неделя может быть пятидневной (с двумя выходными днями) и шестидневной (с одним выходным днем).

Более половины работников железнодорожного транспорта работают круглосуточно со скользящими выходными днями.

Для локомотивных и кондукторских бригад продолжительность непрерывной работы за поездку устанавливается по графику движения поездов. Суммарное время поездок за месяц не должно превышать месячную норму рабочих часов.

Для проводников пассажирских поездов продолжительность поездки не ограничена, но в пути следования 50% времени предоставляется для отдыха. Наиболее широко круглосуточная работа со скользящими выходными применяется для составителей поездов, дежурных стрелочных постов, сигналистов и других работников, связанных с маневровой работой, техническим осмотром и экипировкой вагонов и локомотивов.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы или смены определяется правилами внутреннего распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. В таком режиме трудятся почти все работники дистанций пути, дистанций СЦБ и связи, дистанций электроснабжения.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Количество сверхурочных часов работы определяется по формуле

t _св(н) = t_нрп – S_гр t^гр_см,

где t_нрп - норма продолжительности рабочего времени учетного периода,

S_гр - число смен по графику в учетном периоде,

t^гр_см – продолжительность смены по графику.

Еженедельный отдых (выходные дни) предоставляется всем работникам, его продолжительность должна быть не менее 42 часов.

Работа на предприятиях не выполняется в следующие праздничные дни: 1 и 2 января (Новый год), 7 января (Рождество Христово), 8 марта (Международный женский день), 1 и 2 мая (Праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), 12 июня (День принятия Декларации о государственном суверенитете Российской Федерации), 7 ноября (День примирения), 12 декабря (День принятия Конституции Российской Федерации).