- •21. Виды социологических опросов. Виды инструментария.
- •22. Виды опросов анкеты и интервью. Проектирование анкеты.
- •23. Экспертный опрос: достоинства и недостатки. Этапы и процедуры.
- •24. Экспертный опрос: основное назначение, область применения, осн норм требования
- •25. Классификация опросов
- •26. Основные назначения метода опроса. Объект и предмет
- •27. Анкетный опрос.
- •28.Виды анкетирования.
- •29. Разработка анкеты. Классификация вопросов .
- •30. Основные части анкеты.
- •31. Проверка анкеты.
- •32.Социологическое интервью
- •33. Виды интервью
- •34. Опрос по месту жительства респондента ( квартирный опрос)
- •35. Опрос с центральной локацией (Холл-тест)
- •36. Уличный опрос, опрос в местах продаж
- •37. Почтовый, прессовый опрос.
- •38. Факсовый (телетайпный, телеграфный) опрос
- •39. Телевизионный экспресс – опрос
- •40. Интернет-опросы
23. Экспертный опрос: достоинства и недостатки. Этапы и процедуры.
Экспертный опрос -разновидность опроса, в ходе которого респондентами являются эксперты — высококвалифицированные специалисты в определенной области деятельности. Метод подразумевает компетентное участие специалистов в анализе и решении рассматриваемой проблемы. В практике социологических исследований используется: для прогноза развития того или иного явления для оценки степени достоверности массового опроса для сбора предварительной информации о проблеме исследования (зондаж) Количество членов экспертной группы значительно меньше в сравнении с количеством респондентов, опрашиваемых при массовом опросе. Отбор экспертов, формирование экспертных групп — достаточно сложная задача, результат которой в наибольшей степени определяет эффективность метода и правильность полученных решений. Слишком большое число экспертов затрудняет формирование согласованного мнения. Принципиальное значение имеет возможность обеспечения «равноправия» учёных-специалистов различных направлений, различного уровня компетентности с учётом специфики исследуемой проблемы. Выбор вариантов работы с экспертами (очная или заочная форма) определяется спецификой проблемы и ситуацией. Очные варианты работы с экспертами позволяют собрать более качественную информацию, хотя есть сложности организационного порядка и взаимовлияния экспертов. Заочные же формы работы с экспертами дают возможность пренебрегать географическими рамками при опросе экспертов, исключает взаимовлияние их, однако делает работу экспертных групп не оперативной. Главными критериями отбора экспертов являются их компетентность и авторитетность в определённой сфере деятельности. Исходя их этого численность и представительность группы респондентов при использовании данной методики оценивается не столько количественными, сколько качественными показателями.
Достоинства- быстрота получения информации, легкость получения данных, достоверность достоинством является их относительная простота и применяемость для анализа и прогнозирования практически любых ситуаций, в том числе в условиях неполной информации.
Недостатки- сложность отбора экспертов, высокая компетентность , знание терминологии используемой экспертами, возможный субъективизм мнений экспертов и ограниченность их суждений.
Этапы проведения : 1.Определение целей и задач экспертизы2.Выбор процедуры проведения экспертизы.3.Отбор и формирование группы экспертов.4.Организация самой процедуры экспертизы;5.Обработка информации.6.Принятие решения по результатам экспертизы.
Ставиться проблемы и выслушиваются мнения экспертов важно выявить мнимые проблемы. Необходимо гласность и обсуждение. После того как проблема обоснована определяются границы ее существования, совокупность внутренних и внешних факторов, влияющих на проблему. Для этого выделяется центральный вопрос и расщепляется на подвопросы. При этом пытаются ограничить поле только теми вопросами, без которых нельзя получить ответ на центральный вопрос. Далее формулируются цели и задачи реализации выбранной проблемы. Таким образом, выбираются главные события, факторы, центральные и второстепенные вопросы.Необходимо иметь в виду - с увеличением детализации - увеличивается точность экспертизы, НО снижается согласованность
Процедуры: Индивидуальный опрос заключается в интервьюировании эксперта и позволяет максимально использовать способности и знания каждого эксперта.Групповой - при этом методе эксперты могут обмениваться мнениями, могут учесть упущенный момент каждым из них, скорректировать свою оценку. Недостаток группового мнения заключается в сильном влиянии авторитетов на мнения большинства участников экспертизы, в трудности публичного отказа от своей точки зрения, психологической несовместимости некоторых участников экспертизы.Из методов группового опроса используют:различные модификации метода Дельфи.Методы Дельфи характеризуются следующими чертами: анонимность мнений экспертов; регулируемая обработка, связь, которая осуществляется аналитической группой за ряд туров опроса, причем результаты каждого тура сообщаются экспертам;