
- •Раздел 2.2. Управление персоналом
- •Рекомендуемая организационная структура
- •Типовые трудовые договоры
- •Трудовой договор с продавцом
- •Адреса и подписи сторон:
- •Трудовой договор с администратором сети
- •1. Общие положения
- •2. Основные функции, полномочия и ответственность Администратора сети
- •3. Права и обязанности сторон настоящего договора
- •4. Условия оплаты труда
- •5. Режим труда и отдыха
- •6. Социальное страхование
- •7. Гарантии и компенсации
- •8. Срок действия и основания прекращения трудового договора
- •9. Заключительные положения
- •Трудовой договор с менеджером
- •Типовые должностные инструкции (Приложение №1 к трудовому договору)
- •Должностная инструкция продавца
- •Общие положения
- •2. Функции
- •Должностные обязанности
- •4.Права
- •5. Ответственность
- •Должностная инструкция администратора сети
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Должностные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •Должностная инструкция менеджера мто и технического обслуживания
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Должностная инструкция брэнд-менеджера
- •(Наименование организации, предприятия и т.П.)
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •2.5. Брэнд-менеджер обеспечивает:
- •2.6. Брэнд-менеджер контролирует:
- •2.8. Брэнд-менеджер следит за:
- •2.15. Брэнд-менеджер обязан:
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение №2 к трудовому договору)
- •Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (Приложение №3 к трудовому договору)
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Правила внутреннего трудового распорядка ___________________________________________
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные права и обязанности работников
- •4. Основные права и обязанности Работодателя
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Поощрения за успехи в работе
- •7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
- •Рекомендации по приему на работу сотрудников (продавцов)
- •Анкета кандидата
- •3. Трудовая деятельность, практика
- •4. Близкие родственники
- •6. Рекомендации
- •Рекомендации по системе мотивации сотрудников торговой точки
- •Пять мифов о методах мотивации
- •Способы воодушевить людей работать
2.5. Брэнд-менеджер обеспечивает:
2.5.1. благоприятные условия для продвижения товара и торговой марки «33 пингвина» на потребительский рынок.
2.5.2. товарные запасы на торговых точках на необходимом уровне;
2.5.3. высокие объемы продаж товара на торговых точках и в других местах продаж;
2.5.4. грамотное и эффективное позиционирование всех реализуемых товаров и торговой марки «33 пингвина»,
2.5.5. принятие мер по поддержанию долгосрочных отношений с администрацией торговых предприятий, на которых арендуется торговая площадь,
2.5.6. принятие мер по реконструкции, ремонту, замене неисправных или пришедших в негодность
рекламных элементов.
2.6. Брэнд-менеджер контролирует:
2.6.1. состояние исполнения заявок (своевременность, полнота и тп.);
2.6.2. соблюдение концепции выкладки и оформления мороженого и др. продукции;
2.6.3. целевое использование рекламного торгового оборудования (дисплеев, вывесок, и пр.);
2.6.4. состояние рекламных элементов (износ, порча, гибель).
2.6.5. Качество обслуживания персоналом.
2.7. Брэнд-менеджер координирует мероприятия по продвижению и сбыту продукции, которые включают в себя действия по исследованию рынка, эффективной рекламе.
2.8. Брэнд-менеджер следит за:
2.8.1. выкладкой ассортимента продукции в соответствии со стандартами торговой марки «33 пингвина», за размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования;
2.8.2. состоянием исполнения заявок, обеспечением товарных запасов на торговых точках на необходимом уровне;
2.8.3. отправкой заявок в торговую точку в установленные сроки, по объему реализации продукции,
номенклатуре, ассортименту и качеству;
2.8.4. динамикой продаж на торговых точках; готовит отчеты (еженедельные, ежемесячные, по товарам; информирует своего непосредственного руководителя об отзывах покупателей);
2.8.6. изменениями состояния рынка, выявленными в процессе работы, и за сбором маркетинговой информации при необходимости.
2.9. Осуществляет корректировку розничных цен на товары, консультации персонала торговой
тотчки по вопросам установления торговых надбавок (оптимальные размеры),
2.10. Участвует в организации рекламных акций (дегустаций, презентации, и т.п.)
2.11. Разрабатывает программы продаж (выбор методов реализации товаров, формирование техники выкладки и оформления продукции в различных типах торговых точек, подбор рекламных элементов и пр.); организовывает работу продавцов (обучение, постановка задач и распределение заданий, контроль за исполнением заданий и пр.).
2.12. Информирует администратора сети о претензиях клиента по качеству поставляемого товара.
2.13. Производит сбор маркетинговой информации по заданию компании.
2.14. Ведет постоянный поиск и отбор нового обслуживающего персонала, проводит с ними обучения, стажеровки, аттестации,
2.15. Брэнд-менеджер обязан:
2.15.1. своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной
деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме;
2.15.2. непрерывно повышать свой профессиональный уровень;
2.15.3. честно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности;
2.15.4. хранить коммерческую тайну;
2.15.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности,
производственной санитарии и противопожарной защиты.