Раздел 2.2. Управление персоналом

1. Рекомендуемая организационная структура

Пояснения.

1. На первом этапе (создания сети) директор может выполнять функции администратора сети, менеджера МТО и брэнд-менеджера. По мере разрастания сети необходимые штатные единицы вводятся в штат.

2. Функцию экспедирования может выполнять сторонняя организация по договору выполнения услуг.

3. Если у Вас склад используется на основании договора аренды, то штатная единица «кладовщик» Вам не понадобиться.

4. Количество продавцов зависит от количества торговых точек и от их графика работы.

Мы рекомендуем

- по 1- 2 продавца, работающих по сменно на торговой точке мини-формата. Если проходимость позволяет одному человеку обслуживать покупателей, то в смену достаточно 1 продавца.

- по 2-4 продавца (официанта), работающих в формате «Фудкорт». В данном случае, при подборе количества продавцов необходимо учитывать, что одному человеку придется отвлекаться от обслуживания покупателей за барной стойкой, выходя прибрать в зале обслуживания.

- по 4-8 продавца (официанта), работающих в кафе.

Продолжительность одной смены может быть различной, как 1 день, так и 3 в зависимости от Вашего выбора. Здесь следует не забывать о соблюдении норм Трудового законодательства.

2. Типовые трудовые договоры

1. Трудовой договор с продавцом

(типовой)

_____________________________ «___» ________ 20__ г.

^{(название населенного пункта, где заключен договор)}

________________________________________________________,ИНН ____________________,

^{(полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы)}

_____________________________________________________, зарегистрированное _____________ ^(адрес)

_____________________________________________________________________________________

^{(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)}

в лице _______________________________________, действующего на основании ^{(должность, Ф.И.О.)}

____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем

^{(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочия)}

«Работодатель», с одной стороны, и _________________________________, паспорт серии______ ^{(Ф.И.О. полностью)}

N ________, выдан _________________________________________________________________ года,

^{(наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи)}

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу:____________________________________ ______________________________________________________заключили договор нижеследующем:

Работник_______________________________________________________________________________

^(Ф.И.О)

принимается на работу по профессии, должности продавец (официант).

Место работы г._________________________________________________

Срок трудового договора:

• на неопределенный срок

• на определенный срок ________________________________________________________ (указать причину заключения срочного договора)

1. Срок действия трудового договора.

Начало работы «_____» ______________________ 200__ г.

Окончание работы (для срочного трудового договора) ________ _____________________________

Устанавливается испытательный срок три месяца

Дата окончания работы (заполняется при расторжении трудового договора) ___________________

Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

• поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

• требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

• привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2. Работодатель обязан:

• соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора;

• предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• обеспечивать работникам равную оплату за равный труд равной ценности;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором, но не реже, чем каждые полмесяца;

• обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые;

• об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором в письменной форме предупреждать работника не менее чем за 14 дней;

• возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;.

3. Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

• разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

• соблюдать трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

• бережно относится к имуществу работодателя и других работников;

• незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

7. Характеристика условий работы, компенсации и льготы работнику за тяжелые, особо тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда безопасные

8. Особенности режима рабочего времени:

• продолжительность рабочей недели суммированный учет рабочего времени (не более установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц)

• продолжительность ежедневной работы (смены) 12 час

• время начала и окончания работы по графику

• время перерывов в работе по графику

• Число смен в сутки 1

• Чередование рабочих и нерабочих дней - два выходных дня в неделю по графику

8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

• основной 28 (не менее 28 календарных дней); дополнительный ­­­­­­­­­­­­­___________календарных дней

8. Работнику устанавливается:

• должностной оклад (тарифная ставка) _______ руб. в час с учетом РК и с учетом работы в выходные и праздничные дни

или_______________________________________________________________________________руб.за час работы

надбавка (доплата и другие выплаты)______________________________________________руб. (в % к ставке, окладу

Премиальное вознаграждение в соответствии с Положением о премировании.

8. Сроки выплаты заработной платы: 10 и 25 числа каждого месяца

9. Виды и условия социального страхования: ОМС, ОПС, ФСС

10. Другие условия договора, связанные со спецификой труда с индивидуальной материальной ответственностью

11. Основания прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (ст.78 ТК);

• истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения:

• расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК);

• расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК);

• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК);

• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст72 ТК);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК);

• нарушение установленных Трудовым договором или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК);

• другие основания, предусмотренные действующим законодательством _______________________________________________________________________________________.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

8. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

16. Срок предупреждения об увольнении 14 календарных дней

17. Случаи выплаты пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора в соответствии с ТК РФ

18. Размер выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудового договора в соответствии с ТК РФ

19. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «_____» от _______________ 2007 г.

«________»_______________________200 ___ г. _______________________________

Ознакомлен с Должностной инструкцией «________»_______________________200 ___ г. ______________________________

Ознакомлен с Типовыми правилами эксплуатации ККМ от 30 августа 1993 № 104 «________»_______________________200 ___ г. ______________________________

Ознакомлен с Обязательством о неразглашении конфиденциальной информации ООО ___________

от «___» ___________________200__г. _________________________