- •Раздел 2.2. Управление персоналом
- •Рекомендуемая организационная структура
- •Типовые трудовые договоры
- •Трудовой договор с продавцом
- •Адреса и подписи сторон:
- •Трудовой договор с администратором сети
- •1. Общие положения
- •2. Основные функции, полномочия и ответственность Администратора сети
- •3. Права и обязанности сторон настоящего договора
- •4. Условия оплаты труда
- •5. Режим труда и отдыха
- •6. Социальное страхование
- •7. Гарантии и компенсации
- •8. Срок действия и основания прекращения трудового договора
- •9. Заключительные положения
- •Трудовой договор с менеджером
- •Типовые должностные инструкции (Приложение №1 к трудовому договору)
- •Должностная инструкция продавца
- •Общие положения
- •2. Функции
- •Должностные обязанности
- •4.Права
- •5. Ответственность
- •Должностная инструкция администратора сети
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Должностные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •Должностная инструкция менеджера мто и технического обслуживания
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Должностная инструкция брэнд-менеджера
- •(Наименование организации, предприятия и т.П.)
- •1. Общие положения
- •2. Должностные обязанности
- •2.5. Брэнд-менеджер обеспечивает:
- •2.6. Брэнд-менеджер контролирует:
- •2.8. Брэнд-менеджер следит за:
- •2.15. Брэнд-менеджер обязан:
- •3. Права
- •4. Ответственность
- •Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (Приложение №2 к трудовому договору)
- •Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации (Приложение №3 к трудовому договору)
- •Правила внутреннего трудового распорядка
- •Правила внутреннего трудового распорядка ___________________________________________
- •1. Общие положения
- •2. Порядок приема и увольнения работников
- •3. Основные права и обязанности работников
- •4. Основные права и обязанности Работодателя
- •5. Рабочее время и время отдыха
- •6. Поощрения за успехи в работе
- •7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
- •Рекомендации по приему на работу сотрудников (продавцов)
- •Анкета кандидата
- •3. Трудовая деятельность, практика
- •4. Близкие родственники
- •6. Рекомендации
- •Рекомендации по системе мотивации сотрудников торговой точки
- •Пять мифов о методах мотивации
- •Способы воодушевить людей работать
3. Должностные обязанности
3.1. Для выполнения возложенных на него функций администратора сети
обязан:
- проводить всестороннее наблюдение, исследование и анализ процессов в проекте «33 пингвина»;
- проводить мониторинг расходов для обеспечения финансовой стабильности реализации проекта;
- составлять расчеты эффективности от реализации проекта «33 пингвина»,
- осуществлять поиск торговых площадей для новых новых торговых товек «33 пингвина»,
- после согласования торговой площади под торговую точку «33 пингвина» организовывать подготовку соответствующей документации, получение соответствующих лицензий и разрешений;
- доводить утвержденные планы по реализации проекта «33 пингвина» до сведения руководителя;
- назначать работников, ответственных за реализацию проекта, разрабатывать для них общие рекомендации и указания, осуществлять непосредственное руководство и координацию деятельности назначенных работников;
- осуществлять организацию взаимодействия всех структур проекта «33 пингвина»,
- осуществлять координацию работы по реализации проекта на всех этапах, контроль соответствия принимаемых решений и совершаемых действий основной концепции развития проекта;
- анализировать экономические, финансовые показатели на каждом этапе реализации проекта развития предприятия;
- разрабатывать методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут привести к срыву плана развития проекта или к неблагоприятным для предприятия последствиям.
4. Права
4.1. Администратор сети имеет право:
- представлять интересы предприятия в пределах своей компетенции по вопросам развития проекта во взаимоотношениях с другими организациями, предприятиями, учреждениями, а также органами государственной власти и управления;
- запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов любую необходимую информацию и документы обо всех показателях работы предприятия, в том числе иметь доступ к коммерческой информации предприятия;
- знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;
- вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями;
- подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:
издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам реализации планов развития предприятия;
- вести переписку с организациями по вопросам, входящим в его компетенцию;
- осуществлять взаимодействие с руководителями структурных служб и отделов предприятия;
- контролировать деятельность подчиненных ему структурных подразделений предприятия;
- вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- требовать от руководства предприятия создания условий для своей деятельности и оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав;
- на все предусмотренные действующим законодательством социальные гарантии.