- •Часть I экономические и организационные основы предприятия (организации)
- •Раздел первый предприятие в системе национальной экономики
- •Тема 1. Структура национальной экономики (Предприятие в структуре нац экономики)
- •1.Сферы, комплексы и отрасли экономики
- •1. Общность структуры издержек производства.
- •3. Общность типов производства (единичное, массовое, серийное).
- •2. Структурная перестройка экономики России
- •Тема 2. Предприятие - основное звено экономики страны
- •Понятие, (роль) эволюция и классификация предприятий
- •2. Организационно-правовые формы предприятий
- •3. Виды объединений предприятий
- •4. Понятие жизненного цикла предприятия
- •Тема 3 Производственная и организационная структуры предприятия
- •Понятие (и основные элементы) производственной структуры предприятия
- •(Основные) Виды организационных структур (управления) предприятия (ем)
- •3. Инфраструктура предприятия и ее составляющие
- •Тема 4 Типы производства и организация производственного процесса на предприятии
- •1. (Понятие) Основные типы производства и их характеристика
- •2.Содержание производственного процесса (и его элементы)
- •Дз!!! Продумать содержание производственного процесса для предприятий сферы услуг.
- •3. Понятие производственного цикла (временной аспект !!!) и его роль в экономике предприятия
- •5. Методы организации производственного процесса
- •2. Имущество предприятия и его состав. Источники их формирования. Роль (роль, значение)отдельных видов ресурсов. Нма в современной экономике
- •1.5.Формирование и использование финансовых ресурсов предприятий
- •Тема 6 Основные фонды предприятия
- •1. Экономическая сущность (содержание) и состав основных фондов
- •2. (Виды) Учет и оценка основных (производственных) фондов
- •Износ опф (экон. Содержание и виды) после амортизации !!??
- •5. (Система) Показатели использования основных производственных фондов
- •1. Обобщающие показатели (эффективности) использования основных фондов.
- •Лекция 5.1. Состав, наличие и использование парка оборудования
- •Коэффициент использования парка оборудования
- •Показатели использования оборудования по мощности или коэфф. Интенсивного использования парка оборудования.
- •6. Резервы улучшения использования опф
- •I. Техническое совершенствование средств труда:
- •II. Увеличение времени работы машин и оборудования:
- •III. Улучшение организации труда и управления производством:
- •Тема 7. Оборотные средства (капитал, активы) предприятия
- •Экономическое содержание, Состав и структура оборотных средств (капитала, активов) предприятия
- •2. Кругооборот оборотных средств (капитала, активов)
- •3. (Система) показатели (эффективности) использования оборотных средств (капитала, активов)
- •4. Нормирование оборотных средств (капитала, активов) (определение потребности в оборотных средствах)
- •1. Определение норматива оборотных средств текущего запаса.
- •4. Управление запасами
- •Резервы улучшения использования оборотных средств предприятия
- •Тема 8 Трудовые ресурсы предприятия
- •1. (Понятие, роль) Состав и структура кадров (персонала) современного предприятия
- •2. (Основные направления) Управление кадрами (персоналом) на предприятии. Понятие эффективности управления персоналом
- •Вставка: Стандартные процедуры по управлению персоналом
- •3.(Система) Показатели (эффективности) использования персонала предприятия. Производительность труда (трудоотдача)
- •Организация и нормирование труда на предприятии
- •5. Формы и системы организации оплаты труда
- •6. Мотивация труда
- •7. Рынок труда
- •Дополнительный материал из экономическо статистики Лекция 6. Статистика труда
- •Численность и состав персонала предприятия
- •Показатели движения персонала предприятия
- •Состав и использование рабочего времени
- •Статистика производительности труда
- •Измерение производительности труда работников предприятия
Показатели движения персонала предприятия
Под движением персонала предприятия понимают изменение чис- ленности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.
Для оценки кадровой политики фирмы определяют общее число принятых и выбывших работников, а также строят распределения по источникам поступления и направлениям выбытия. На основе данных может быть построен баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы), где учитывается изменение количественного состава рабочей силы исходя из наличия на начало, числа поступивших на работу и числа уволившихся за анализируемый период.
Среди источников поступления рабочей силы обычно выделяют принятых по инициативе предприятия; принятых по направлении служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных за ведений; принятых в порядке перевода из других предприятий.
В соответствии с Инструкцией по заполнению организациями сведений о численности работников и использовании рабочего времени и формах федерального государственного статистического наблюдения, утверж-денной постановлением Госкомстата от 17 декабря Г' 9 8 г. № 121, для характеристики движения работников определяют общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию.
Движение персонала предприятия характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. К абсолютным показателям относятся:
- оборот кадров (Ок)— совокупность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и выбывших работников;
оборот по увольнению(Оув) — численность работников, оставивших ра- боту в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;
оборот по приему(Опр) — численность работников, зачисленных в от четом периоде в данную организацию приказом о приеме на работу.
Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, также для сравнительного анализа движения кадров за длительные проме-жутки времени или между предприятиями необходимо использовать относительные показатели, вычисляемые в процентах к среднеспи-сочной численности работников предприятия:
коэффициент общего оборота
коэффициент оборота по выбытию
коэффициент оборота по приему
коэффициент постоянства кадров
;
Опч – численность постоянного состава, т.е. проработавших весь год
,
- численность работников, уволенных в течение года по всем причинам;
- списочная численность работников на начало года;
коэффициент текучести кадров
- численность уволившихся по собственному желанию в течение года;
- численность уволенных в течение года за нарушение дисциплины;
коэффициент замещения
Положительное значение этого коэффициента свидетельствует о том, что процент принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных превышает число принятых.
коэффициент дополнения работников
.