2. Цели и задачи производственной практики студентов.

2.1. Основными целями производственной практики являются: закрепление и расширение знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, приобретение первоначального практического опыта по избранной специальности, создание условий для приобретения практических и социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной среде.  

2. Для студентов 1 и 2 курса:

Общими задачами ознакомительной практики являются:

Знакомство студентов с системой управления персоналом конкретной организации, формирование у студентов первых практических навыков профессиональной коммуникации, умений адаптироваться к условиям деятельности в конкретной организации, а так же получения дополнительных сведений о функционировании различных профессиональных объектов в данной отрасли.

Конкретными задачами ознакомительной производственной практики являются:

• изучение деятельности конкретной организации: изучение организационной структуры, определение ее типа,

• изучение цели и функции системы управления персоналом, организационной структуры системы управления персоналом, методов управления персоналом;.

• Изучение профессионально значимых требований к специалисту по управлению персоналом

• Изучение кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом организации;

• Изучение информационного и технического обеспечения системы управления персоналом в данной организации;

• изучение основ кадрового планирования: как организована данная функция на конкретном предприятии, какие виды планирования существуют в организации, уровни кадрового планирования,

• изучение функции мотивации (какие организационные единицы в организации занимаются мотивацией человеческих ресурсов, что понимают менеджеры по управлению человеческими ресурсами под мотивацией человеческих ресурсов, какие инструменты используются для стимулирования персонала в организации),

• изучение функции оценки и контроля (какие виды оценки существуют в организации),

• изучение функции коммуникации и принятия решений (каким образом в организации осуществляется взаимодействие между подразделениями, между персоналом, каким образом в организации принимаются решения, какая роль специалистов по управлению человеческими ресурсами в принятии решений),

• изучение (наблюдение) основных проблем функционирования организации (перечислить основные проблемы).

2)      Для студентов 3 курса ставятся следующие задачи:

Общими задачами производственной практики являются:

Совершенствование знаний студентов о системе управления персоналом конкретной организации, формирование практических навыков профессиональной коммуникации, формирование умений и навыков в решении конкретных задач профессиональной деятельности, получения дополнительных сведений о функционировании различных профессиональных объектов в данной отрасли, закрепление теоретических и практических знаний, полученных в процессе обучения.

Конкретными задачами производственной практики являются:

• закрепление теоретических знаний по менеджменту, маркетингу, управлению персоналом, организационному поведению, инновационному менеджменту, анализу хозяйственной деятельности предприятий;

• Приобретение опыта работы в трудовых коллективах при решении производственно-экономических вопросов, планировании кадровой работы в организации, технологии управления персоналом и его развитием;

• Закрепление навыков работы с годовыми отчетами, производственно-финансовыми и перспективными планами, а также первичными учетными документами при анализе производственной деятельности предприятия и его подразделений, оценке уровня организации производства, труда и управления;

• Овладение практическими навыками по составлению маркетинговых программ, по разработке и внедрению планов научной организации труда;

• Проведение анализа и прогнозирования поведения работников в рыночных условиях, формирование новой трудовой мотивации и морали, оценка результатов деятельности персонала организации.

• Освоение правил использования специализированного программного обеспечения в сфере кадрового менеджмента

3)      Для студентов 4 курса ставятся следующие задачи:

Общими задачами производственной практики являются:

Дальнейшее закрепление и систематизация знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, расширение и приобретение нового профессионального опыта на основе изучения деятельности конкретной организации, закрепление умений и навыков по избранной специальности. Конкретными задачами производственной практики являются:

• изучение основных проблем функционирования службы управления человеческими ресурсами в конкретной организации (перечислить основные проблемы).

• анализ методов привлечения и подбора человеческих ресурсов в организацию (как организована данная функция в организации, существует ли система планирования численности человеческих ресурсов в организации; какие инструменты и методы используются для привлечения человеческих ресурсов в организацию; источники набора персонала; методы оценки при подборе человеческих ресурсов; основные проблемы  привлечения и подбора человеческих ресурсов в организацию);

• анализ методов оценки человеческих ресурсов в организацию (основные этапы, на которых проводится оценка;  какие виды оценки применяются; кто осуществляет проведение оценочных процедур; организационные процедуры оценки; основные проблемы оценки человеческих ресурсов в организацию);

• Дальнейшее освоение и совершенствование правил использования специализированного программного обеспечения в сфере кадрового менеджмента.