5

Практическое занятие 10 (с решением). Статистика использования рабочего времени

Пример 1. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель (22 рабочих дня):

Фактически отработанно рабочими, чел.-дн………………………. 9048

Фактически отработанно рабочими, чел.-ч………………………... 70 574

Целодневные простои, чел.-дн……………………………………… 1470

Неявки на работу, чел.-дн……………………………………………. 4482

В том числе:

в связи с очередными отпусками……………………………… 240

в связи с праздничными и выходными днями………………... 4000

Средняя продолжительность рабочего дня, ч……………………… 7,9

Для анализа использования рабочего времени рассчитаем:

1. Календарный фонд рабочего времени

КФ = 9048+1470+4482 = 15000 чел.-дн.

2. Табельный фонд рабочего времени

ТФ = 15000 – 4000 = 11000 чел.-дн.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени

МВФ = 11000 – 240 = 10760 чел.-дн.

4. Коэффициент использования максимально возможный фонд рабочего времени

т.е. неиспользованное рабочие время составляет 16% или 1712 чел.-дн.

5. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода.

Для этого рассчитаем среднюю списочную численность рабочих. Она составляет 500 человек (1500:30).

т.е. каждым среднесписочным рабочим было не отработанно 17,7% от установленной продолжительности рабочего периода.

6. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня.

т.е. потери рабочего времени в течение рабочего дня в расчете одного рабочего составили 1,3%.

7. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц

т.е. потери рабочего времени за месяц в расчёте на одного рабочего составили 18,%, или 16326 чел.-ч.

Пример 2. По предприятию за апрель имеются следующие данные:

• Отработанно рабочими 8000 чел.-дн.;

• Целодневные простои 50 чел.-дн.;

• Всего неявок 3950 чел.-дн.,

В том числе в связи:

• С выходными днями 3200 чел.-дн.;

• Очередными отпусками 240 чел.-дн.;

Рабочих дней в апреле 22.

1. Календарный фонд рабочего времени.

КФ = фактически отработано рабочими (чел.-дн.) + целодневные простои (чел.-дн.) + неявки на работу (чел.-дн.) =

=8000+50+3950 = 12000 чел.-дн.

Табельный фонд рабочего времени.

ТФ = КФ – неявки в связи с праздничными и выходными днями = 12000 – 3200 = 8800 чел.-дн.

2. Максимально возможный фонд рабочего времени.

МВФ = ТФ – неявки, в связи с очередными отпусками =

= 8800 – 240 = 8560 чел.-дн.

3. Среднесписочная численность рабочих = КФ /число календарных дней = 12000/30 = 400 чел.

4. Среднеявочная численность рабочих = отработанно рабочими (чел.-дн.) / рабочие дни в месяце = 8000/22 = 364 чел.

Пример 3. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за март ( 22 рабочих дня ):

Отработанно рабочими, чел.-дн. 2233

Целодневные простои, чел.-дн 10

Неявки , чел.-дн 1167

В том числе

в связи с очередным отпусками 120

по болезни 14

в связи с отпусками по учёбе 20

в связи с выполнением государственных обязанностей 12

по разрешению администрации 6

прогулы 5

в связи с выходными и праздничными днями 990

Отработанно рабочими, чел.-ч. 17194

В том числе сверхурочно 300

Средне установочная продолжительность рабочего дня, ч. 7,8

1. Календарный фонд рабочего времени:

КФ = 2233+10+1167=3410 чел.-дн.

2. Табельный фонд рабочего времени:

ТФ = 3410-990=2420 чел.-дн.

3. Максимально возможный фонд рабочего времени:

МВФ=2420-120=2300 чел.-дн.

4. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

К_МВФ = отработанное время/МВФ = 2233/2300=0,9709 или 97,09%,

т.е неиспользованное рабочие время составляет 3 % или 67 чел.-дн.

5. Коэффициент использования рабочего времени:

   1. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода

Для этого рассчитаем средне списочную численность рабочих. Она составляет 110 чел. ( 3410 / 31)

К_РП(дн.)= (2233/110)/22=0,923 или 92,3%,

т. е. каждым среднесписочным работникам было неотработанно 7,7 % от установленной продолжительности рабочего периода.

2. Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

К_РД=(17194/2233)/7,8=0,987 или 98,7 %,

т. е. потери рабочего времени в течении рабочего дня в расчёте на одного рабочего составили 1,3 %

3. Коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных одним среднесписочным рабочим за месяц:

К_{РП(ч_)}= 17194/22*7,8*110=17194/18876=0,91 или 91%,

т .е. потери рабочего времени за месяц в расчёте на одного рабочего составили 9% или 1682 чел.-ч.

Пример 4. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за 2 квартала

	1 квартал	2 квартал
Явки на работу, чел.-дн.	54083	56460
Целодневные простои, чел.-дн.	220	100
Неявки, чел.-дн.
в связи с очередными отпусками	6290	5454
в связи с родами	980	780
по болезни	400	500
в связи с отпусками по учёбе	102	62
в связи с выполнением государственных обязанностей	140	153
по разрешению администрации	203	200
прогулы	2	1
в связи с выходными и праздничными днями	28000	28280
Время, неиспользованное в течении рабочих смен, чел.-ч.
по болезни	187	175
в связи с выполнением государственных обязанностей	97	101
в связи с сокращением для отдельных категорий работников продолжительности раб.дн.	17047	17035
внутрисменные простои	15338	15229
в связи с опозданиями и преждевременным уходом с работы	210	199
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, ч	7,8	7,9
Число рабочих дней	64	63