Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях, с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Правила

1. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением и т.д. работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка

1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• о работнике;

• о выполняемой работником работе;

• о переводах на другую постоянную работу;

• об увольнении работника;

• основания прекращения трудового договора;

• о награждениях за успехи в работе.

Правила

1. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

2. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству

Правила оформления приема на работу

1. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора;

2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;

3. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;

4. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

5. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.