Порядок предоставления отпуска

Конституция РФ устанавливает, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем гражданам, работающим в организации по трудовому договору.

Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишить работников права на отпуск. Независимо от организационно-правовой формы организации, срока трудового договора с работником, а также от того, какая именно работа и на каких условиях выполняется (полное или неполное рабочее время; постоянная или срочная работа; совместительство и др.), каждый работник вправе требовать предоставления ему в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а работодатель обязан его предоставить (ст. 115 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

У некоторых категорий работников установлены удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска. Их продолжительность зависит от особых условий труда (напряженности, сложности либо возраста работника или состояния их здоровья).

Например,

1. у работников моложе 18 лет продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день, который они могут использовать в удобное для них время (ст. 334 ТК РФ);

2. у инвалидов (независимо от группы) – 30 календарных дней;

3. у педагогических работников – 56 и 42 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).

Работник, по общему правилу, приобретает право на использование отпуска в первый рабочий год через шесть месяцев его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Некоторым категориям работников работодатель обязан предоставить отпуск даже в том случае, если, если они еще не проработали 6 месяцев, т. е. авансом.

Например,

Так, независимо от времени работы у работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, если его жена находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ).

Возможность получения ежегодного отпуска за первый год работы авансом предусмотрена для совместителей, поскольку указанный отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).

Работникам уволенным с предыдущего места работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, при наличии непрерывного трудового стажа работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от времени работы на новом месте, т. е. авансом.

Трудовой стаж в этом случае сохраняется, если перерыв в работе после увольнения не превысил 3 месяцев.

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ перечислены и другие категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы в организации.

К ним отнесены:

1. женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2. работники в возрасте до 18 лет;

3. работник, усыновивший ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы авансом его продолжительность должна быть полной (при условии, что работник не желает получить лишь часть отпуска) и оплачивается он должен в полном размере, поскольку ТК РФ не предусматривает предоставления отпусков пропорционально отработанному времени. К ежегодному основному отпуску должны быть присоединены и дополнительные отпуска, если они полагаются данному работнику в соответствии с законодательством.

Ежегодный отпуск за второй и последующие рабочие годы должны предоставляться работникам в любое время года (в том числе и авансом) в соответствии с установленной в организации очередностью отпусков, т. е. графиком.

Общие правила исчисления средней заработной платы в случае нахождении я работника в отпуске определены в Трудовом кодексе РФ (ст. 139), а особенности – в постановлении Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213.

Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней)

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Оплата труда

Работодатель и (или) уполномоченные им лица в соответствии со ста. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты работникам заработной платы, а также допустившие другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.

Так, согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы (равно как оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ (ст. 142) предусматривает право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на приостановку работы, известив об этом работодателя в письменной форме, за исключением оговоренных в ТК РФ случаев, а именно:

• в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

• в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

• государственными служащими;

• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производства, оборудования;

• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

22