50. Об’єднання роботодавців: їх завдання та функції, роль у регулюванні соціально-трудових відносин.

Першою організацією роботодавців нового типу, що виникла в Україні ще за часів СРСР, був Союз підприємців Криму, створений у лютому 1989 р. На початку 90-х pp. на всій території України створюється велика кількість союзів, спілок, асоціацій роботодавців, формування яких здійснювалося за регіональною, галузевою, професійною та іншими ознаками.Соціальне партнерство — особлива система відносин, що виникають між найманими робітниками та роботодавцями за посередницької ролі державиВажливе значення для розвитку організацій роботодавців та їх об'єднань має реалізація положень Закону України "Про організації роботодавців"1, прийнятого у травні 2001 р. У цьому Законі чітко визначено правові засади створення та діяльності організацій роботодавців та їх об'єднань. Принципово важливим є законодавче закріплення повноважень організацій роботодавців, їх взаємовідносин з органами державної влади та організаціями найманих працівників. Вже нині існує досить розгалужена структура організацій роботодавців та їх об'єднань, що діють за територіальною або галузевою ознакою. Але разом з цим, можна констатувати, що рівень сформованості інститутів представництва інтересів роботодавців не лише недостатній для ефективного соціального партнерства, але й нижчий порівняно з організаціями найманих працівників.Основними завданнями організацій роботодавців у справі оздоровлення соціально-трудових відносин в Україні, поширення соціального партнерства мають стати такі:ідентифікація, формулювання, представництво та захист спільних інтересів і прав роботодавців у відносинах з органами державної влади та об'єднаннями найманих працівників;участь у проведенні переговорів і укладанні дво- і тристоронніх угод на всіх рівнях; координація дій у виконанні зобов'язань згідно з укладеними угодами; сприяння вирішенню колективних трудових спорів і запобіганню страйків;координація діяльності щодо виконання науково-технічних і соціально-економічних програм різних рівнів;поширення управлінських знань та досвіду, надання роботодавцям різноманітних послуг — інформаційних, консультаційних, навчальних, юридичних, посередницьких у справі врегулювання трудових конфліктів та ін.;відстоювання необхідності довгострокових державних інвестицій у людський капітал і державної підтримки розвитку персоналу на підприємствах;

51. Особливості функціонування первинного ринку праці в Укр.

Первинний ринок праці — це та його частина, яка об'єднує "престижні" роботи, що характеризуються стабільністю зайнятості й надійністю становища працівника, високим рівнем оплати праці, можливістю професійного зростання, використанням прогресивних технологій, що вимагає високої кваліфікації і здатності до навчання від працівників.Високий рівень оплати праці стимулює підвищення ефективності управління і продуктивності для компенсації витрат на заробітну плату. Збільшення продуктивності, як правило, пов'язане із застосуванням нових наукоемких технологій і автоматизацією виробництва. Це вимагає підвищення кваліфікації робочої сили і створює умови для професійного зростання. Вкладаючи кошти у розвиток персоналу, роботодавці мають стимул покращувати умови праці, щоб одержати більшу віддачу від інвестицій в людський капітал. Таким чином, на первинному ринку праці діють самопосилюючі прогресивні процеси. І якщо ми говоримо про переваги ринку праці порівняно з планово-адміністративним регулюванням трудових відносин, то очевидно, що всі ці переваги стосуються саме цієї частини ринку.До речі, і безробіття на цьому ринку швидше носить добровільний характер і пов'язане з очікуванням роботи, яка б задовольняла потреби людини, а не просто давала певний заробіток.

На території області проживає 1960 тис. осіб. Частка трудових ресурсів становить 57%., військовослужбовці строкової служби - 18 тис. осіб працездатне населення зайняте в домашньому господарстві - 41 тис. осіб. Кількість безробітних становить 214 тис. осіб. Визначити рівень безробіття в області. ТР=(1960*57) / 100%=111,7 тис.осіб.

1960-1117,2=842,8

Рб= ( Б / З )*100%; Рб= 214/(41+18+842,8)*100% =23,73

Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 чоловік. На протязі року прийнято на роботу ЗО чоловік, звільнено 45 чоловік, в тому числі за по­рушення трудової дисципліни 17 чоловік, за власним ба­жанням 15 чоловік. Визначити коефіцієнти прийому, ви­буття та плинності кадрів.

К пр.=Ч пр. : ЧСС; К пр. = 30 : 400 х100% = 7,5%

К виб. = Ч зв .заг : ЧСС х100% ; Квиб. = 45 :400 х100% =11,25%

К плин. =Ч зв. : ЧСС х100% ;К плин. = (17 +15) : 400 х100% =8

Визначити норму виробітку за зміну, якщо основний час (Т_о) – 6 хв, допоміжний час (Т_доп) – 3 хв, час на обслуговування робочого місця – 4% від оперативного часу, час на відпочинок - 5% від оперативного часу, підготовчо завершальний час для партії деталей 400 шт. - 560 хв. ,тривалість зміни – 8 годин.

Н_{вир =}Тзм./ Нч. =8/11,21=0,71

Н_ч=Т_оп+Т_обсл+Т_відп+Т_перер+Т_пз= 9+0,36+0,45+1,4=11,21

Топ=То+Тдоп=6+3=9 хв.

Тобс.=0,36 Твідп=0,45 Тпз=1,4

У минулому році було виготовлено продукції на суму 2210 млн. грн. У році, що планується, її випуск збільшить­ся на 5 %. Чисельність працюючих у минулому році скла­дала 2500 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 50осіб. Визначити, яке заплановане зростання продуктив­ності праці на підприємстві. ΔП=Пп-Пф *100%

Пф=2210000/2500=884 (тис. грн./чол.)

Пп=1,05*2210000/2500=928,2 (тис грн./чол.)

ΔП=(928,2-884/884)*100% =(44,2/884)*100% = 5%

Скласти баланс робочого часу одного середньооблікового робітника і розрахувати чисельність робітників, необхідних для виконання виробничої програми трудомісткістю 336350 нормо-годин. Відомо, що режим роботи однозмінний у п’ятиденному робочому тижні. Цілоденні невиходи на роботу становлять (днів): на чергові відпустки -15,6; відпустки на навчання - 1,2; через хворобу - 6,6; декретні - 2,1; вико­нання державних обов'язків - 0,5. Фактична тривалість зміни 8 год. Вихідні та святкові дні складатиме 110 днів/рік. Середній відсоток виконання норм заплановано на рівні 110%.

(365-110-(15.6+1,2+6,6+2,1+0,5))*8=1832(год)

Чпл=Тсум/ФРЧд*Кв.н=336350/1832*1,15=159,6приблизно160(чол.)

На виробничій ділянці протягом року необхідно обро­бити 50 тис. деталей. Змінна норма виробітку - 25 дета­лей, норма виконання - у середньому 120%. Визначити чисельність робітників на ділянці, якщо у році 226 робо­чих днів.

Чисельність робітників = плановий обсяг робіт/ норма виробітку* норма виконання*  корисний фонд робочого часу робітника за рік

Норма виробітку=Норма виробітку змінна/тривалість зміни=25/8=3,1

Чисельність робітників = 50000/3,1*1,2*226*8=50000/6725,76=7,

Робітник працює на відрядно-прогресивній системі оплати праці. За місяць він виготовив 125 деталей і перевиконав норму на 5%. Розцінки встановлені на підприємстві 8 грн.75коп. за одну деталь. Преміальні доплати складають 20% за 100% виконання норми. За всю продукцію виконану понад норму розцінки подвоюються. Визначити сукупний заробіток робітника за місяць.

Заробіток прямий=125*8,75=1093,75 грн

Премія 1=1093,75*0,2=218,75 грн Премія 2=6(продукція за нормою 119 деталей, 125-119)*2*8,75=105грн

Заробіток загальний=1093,75+218,75+105=1417,5 рн

Визначити середньоденний, середньогодинний і середньо­річний виробіток на одного робітника. Вихідні дані: товарна продукція підприємства — 2 600 млн грн, середньоспискова чи­сельність персоналу — 2 000 чол., середня кількість робочих днів у році — 230, середня тривалість робочого дня — 8 годин.

ТП=2600 млн. грн. Чсс=2000 чол

Др=230 днів Тр.д=8 годин

Виробіток с. р=ТП/Чсс= 2600000/2000=1300 тис.грн/чол Виробіток с.д=ТП/(Чсс*Др)= Виробіток с.р/Др=1300000/230=5650 грн/чол.днів

Виробіток с.г=Т.П/(Чсс*Др*Тр.д)=Виробіток с.д/Тд.р=5650/8=706,25 грн/чол