2. Практическое занятие № 2 «Понятия, виды и динамика безработицы в современном обществе».

План:

1.Современные тенденции в динамике безработицы за рубежом.

2.Особенности безработицы в России и их характеристика.

3.Методы борьбы с безработицей.

4.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: экономически активное население, экономически неактивное население, наемные рабочие, работодатели, безработные, фрикционная безработица, технологическая безработица, структурная безработица, циклическая безработица, застойная безработица, профессиональная безработица, латентная безработица, региональная безработица, социально-демографическая безработица, естественный уровень безработицы.

Вопросы для самопроверки:

1.В чем заключается разница между трудоспособным населением и экономически активным населением?

2.Каковы социально-экономические последствия безработицы?

3.Как измеряется безработица?

4.В чем заключаются основные причины безработицы по мнению Дж.М. Кейнса?

5. В чем заключаются основные причины безработицы по мнению М.Фридмена?

6.Какова взаимосвязь темпов инфляции и уровня безработицы в модели А.Филлипса?

Задание:

1.Проанализируйте ситуацию на рынке труда США (август 2008 г.)

Как сообщило министерство труда, количество первичных обращений за пособием по безработице в США на прошлой неделе существеннее сократилось - на 34 000 до 303 000, минимального показателя с апреля. По пересмотренным данным, неделей ранее количество обращений составляло 337 000, а не 336 000, как сообщалось ранее. Аналитики ожидали снижения показателя на 11 000 с ранее объявленного уровня до 325 000. Эксперты связывают увеличение числа заявок с более быстрым, чем ожидалось, завершением сезонного сокращения рабочих мест в автомобильной индустрии. "Так как мы находимся в фазе модернизации автомобильной отрасли, сезонным фактором сложно соответствовать действительности", - полагает глава ClearVew Economics LLC Пеппер Пайк. Средненедельное количество заявок на пособие по безработице составляло в этом году до публикации статданных в четверг 326 тыс. по сравнению со среднем показателем в 343 тыс. в прошлом году. Число людей, продолжающих получать пособие по безработице, по данным на 10 июля, снизилось на 41 000 до 2.577 млн. человек по сравнению с 2.618 млн. неделей ранее. Еженедельный отчет Департамента труда США показал, что в неделю до 16 августа число первичных заявок безработных на получение пособий сократилось на 13 000 и составило 432 000 после 445 000 (прим. ProFinance.ru: пересмотрено с 450 000), что оказалось слегка лучше ожиданий аналитиков, рассчитывавших на снижение до 435 000. Между тем, среднее число заявок за последние четыре недели с учетом пересмотров составило 445 750, поднявшись выше после 438 500 неделей ранее, при этом менее волатильный восьминедельный показатель вырос с 408 250 до 413 750. Общее число лиц, получающих пособия по безработице, тем временем, в неделю до 9 августа сократилось с 3.379 млн. до 3.362 млн., однако четырехнедельное среднее значение продолжило расти 3.330 млн. после 3.264 ранее, и стоит отметить, что еще 12 июля оно составляло 3.132 млн.

2. Ознакомьтесь с основными положениями Конвенции МОТ «О содействии занятости и защите от безработицы» и определите актуальность ее основных положений (Приложение 4).

3. Ознакомьтесь с главой I Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» (Приложение 1).

Темы сообщений:

1.Основные направления социальной политики в сфере занятости в рыночных условиях.

2.Проблемы государственного регулирования занятости населения и рынка труда в современных условиях.

3.Особенности японской модели регулирования занятости населения.

4.Особенности шведской модели регулирования занятости.

5.Особенности модели регулирования занятости США.

Тест по теме

1. Безработица возникает в результате

а: высокой инфляции

б: недостаточного спроса на рабочую силу

в: развития высоких технологий

2. Уровень занятости связан:

а: С уровнем номинальной заработной платы

б: С реальной заработной платы

в: С демографическим состоянием населения.

3. Соотнесите причины безработицы со сформулировавшим их исследователем:

1: Высокий уровень заработной платы

2: Демографические причины

3: Неправильная денежная политика

а: Пигу

б: Вебер

в: Мальтус

г: Фридмен

4. Фрикционная безработица связана с:

а: переменой места работы

б: высвобождением рабочей силы в связи с внедрением новых технологий

в: изменением в межотраслевом производстве

5. Технологическая безработица связана с:

а: с переменой места работы

б: высвобождением рабочей силы в связи с внедрением новых технологий

в: изменением в межотраслевом производстве

6. Структурная безработица связана с:

а: переменой места работы

б: высвобождением рабочей силы в связи с внедрением новых технологий

в: изменением в межотраслевом производстве

7. Соотнесите виды безработицы:

1: Технологическая

2: Застойная

3: Скрытая

4: Профессиональная

5: Сезонная

а: нежелание трудоспособного населения работать

б: сокращение спроса на работников устаревших специальностей при одновременном наличии свободных рабочих мест по новым специальностям.

в: циклическое производство товаров и услуг в течении года

г: вынужденный переход на неполную занятость по инициативе администрации.

8. ________________ между спросом и предложением на рынке труда означает отступление от условий полной и эффективной занятости.

9. Если предложение на труд превышает спрос, то имеет место:

а: явная безработица

б: скрытая безработица

в: цикличная безработица

10. ___________________ определяется как разница между численностью работоспособных, входящих в общую массу рабочей силы, и числом занятых трудовой деятельностью.

11. Занятость населения в общественном производстве - ____________________________________________________________

12. _________________________________ занятость определяется числом людей, не только занятых в общественном производстве, но и учащихся, занятых уходом за детьми и т.д.

13. Состояние общества, при котором все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица - ________________________________________________________________

14. Эффективная занятость характеризуется с ____________________ стороны как рациональное использование человеческого ресурса.

15. Эффективная занятость характеризуется с ___________________ стороны как полное соответствие интересам человека труда.

16. Удлинение рабочего дня за пределы нормальной продолжительности - ____________________ занятость

17. Самостоятельный поиск деятельности, как источника дохода - _________________________________

18. Процент численности рабочей силы, имеющей на определенный момент работу - _________________________ занятости

19. Полная занятость при высоком уровне развития рыночного хозяйства:

а: невозможна

б: возможна

в: вероятна

20. Среднее время перерыва в работе - _______________________________

21.Уровень, при котором факторы, повышающие и понижающие заработную плату и цены, находятся в равновесии - _________________________ уровень безработицы

22. Безработица влечет за собой экономические и социальные последствия:

а: недоиспользование рабочей силы

б: потери ВВП

в: инфляцию

г: потери национального богатства

23. Между безработицей и инфляцией по Филлипсу существует зависимость:

а: прямая

б: обратная

в: косвенная

24. Спрос на рабочую силу зависит от:

а: динамики развития экономики

б: инвестиционной активности

в: достигнутого уровня оплаты труда

25. Освобождение работников от участия в трудовом процессе и увольнение, порожденные нестабильностью производственной деятельности - __________________________________________________________________

Практическое задание №3. «Рынок труда, занятость и безработица»

План:

1.Особенности формирования рынка труда в России.

2.Территориальная дифференциация рынка труда в России.

3.Факторы, влияющие на функционирование территориальных рынков труда.

4.Анализ и прогнозирование регионального рынка труда.

5.Рынок труда Новосибирской области и его характеристика.

6.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные понятия: рынок труда, спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция, внешний рынок, внутренний рынок, совокупный рынок, текущий рынок, открытый рынок, закрытый рынок.

Вопросы для самопроверки:

1.Взаимодействие каких элементов делает возможным функционирование рынка труда?

2.Какими явлениями определяется спрос на труд?

3.Какими явлениями определяется предложение труда?

4.В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?

5. Каковы основные принципы конкуренции?

6.Храрктеристики внешнего рынка труда.

7.Характеристики внутреннего рынка труда.

8.Секторы рынка труда по критерию стабильности.

Задание:

1.Выявить исторические и социально-экономические обстоятельства, обусловливающие близость к внутреннему рынку труда в России.

2.Выявить факторы, обусловливающие низкую конкурентоспособность рабочей силы на российском рынке труда.

3.Проанализироватоь текущий рынок труда г. Новосибирска, используя следующий алгоритм:

- определить суммарное предложение и спрос на рабочую силу, в том числе по категориям «рабочие» и «служащие».

- определить удельный вес отдельных категорий рабочих и служащих, суммарной численности безработных, вакансий.

- определить те вакансии, по которым имеется недостаток рабочей силы.

- по каким категориям безработных вакансий меньше, чем их численность.

- по каким категориям безработных и категориям профессий отсутствуют вакансии.

- сделать общий вывод о ситуации на рынке труда: о степени сбалансированности, о проблемах, которые необходимо решить в первую очередь, сделать расчет напряженности на рынке труда.

Темы сообщений:

1. Региональный аспект проблемы занятости населения.

1. Региональные особенности безработицы. Показатели, система оценок уровня безработицы.

2. Рынок труда: механизм функционирования, тенденции, факторы формирования, основные элементы.

3. Гибкий рынок труда: концепция, элементы, механизм.

Тест по теме

1. Динамическая система, в которой взаимодействуют работодатели и работополучатели, формируя при этом структуру и состояние спроса и предложения на рабочую силу, называется ________________________

2. Виды рынка труда:

а: Мировой

б: Национальный

в: Внешний

г: Внутренний

3. В настоящее время на рынке труда:

а: предложение рабочей силы превышает спрос на нее

б: спрос на рабочую силу превышает предложение

в: спрос и предложение рабочей силы уравновешено

4. В зависимости от свободы незанятого населения выбора выделяют

а: добровольно незанятые

б: вынужденно незанятые

в: принужденно занятые

7. В зависимости от характера проявления, выделяется незанятость

а: скрытая

б: открытая

в: закрытая

6. Классификации незанятого населения в зависимости от характера учета

а: официальная

б: неофициальная

в: реальная

7. Работа, которая соответствует профессиональной подготовке работников, соотносится с условиями предыдущей работы - ______________

8. Численность и состав экономически активного населения - _____________________ труда

9.Спрос и предложения на рынке труда в совокупности составляют - ___________________

10. Начисленная заработная плата, которую работник получает в соответствии с количеством и качеством труда - ___________________

11. Количество благ и услуг, которые работник может получить за номинальную заработную плату - _____________ заработная плата

12. Социально и экономически обусловленное соотношение спроса и предложения на рынке труда называется:

а: сегментация

б: конъюнктура

в: рациональное размещение

13. Сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу - ________________ труда

14. Составными компонентами рынка труда являются:

а: конкуренция

б: государственное регулирование рынка труда

в: спрос на труд

15. Основные субъекты рынка труда:

а: государство

б: наемные работники

в: производство

г: работодатели

16. Рынок труда в условиях рыночной экономики:

а: стимулирует рост производственного труда

б: обеспечивает равномерные спрос и предложение на рабочую силу

в: структурирует производство

17. Объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки - _____________________________________

18. Признаки сегментации рынка труда:

а: профессионально отраслевой

б: социально отраслевой

в: социально демографический

г: профессионально демографический

19. Основные уровни спроса на труд:

а: национальный

б: локальный

в: отраслевой

20. Условие, при котором большое число независимых друг от друга покупателей и продавцов - ____________________ конкуренция

21.Цена, при которой спрос равен предложению - _____________________

22. Сокращение объемов производства и спроса на труд, вызванное ростом заработной платы называется:

а: эффект равновесия

б: эффект масштаба

в: эффект замещения

23. Замена дорогого фактора труда на более дешевый:

а: эффект равновесия

б: эффект масштаба

в: эффект замещения

Практическое задание № 4. «Сравнительная характеристика труда и занятость за рубежом и в России»

План:

1.Опыт зарубежных стран по организации социальной защиты и страхования от безработицы населения и наиболее уязвимых категорий граждан на рынке труда.

2.Деятельность МОТ по регулированию занятости населения и безработицы, Конвенция № 122 МОТ.

3.Международный опыт программного регулирования занятости населения и наиболее уязвимых групп населения.

4.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: Международная организация труда, социальное страхование от безработицы, фонд социального страхования по безработице, активная политика в сфере занятости, пассивная политика в сфере занятости, программное регулирование, программное управление.

Вопросы для самопроверки:

1.Каковы исторические предпосылки возникновения социального страхования от безработицы?

2.Цель и задачи деятельности фондов социального страхования по безработице.

3. Какие мероприятия осуществляются в рамках активной государственной политики на рынке труда?

Задание:

1.Ознакомиться с КОНВЕНЦИЕЙ МОТ N 122 О ПОЛИТИКЕ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (ЖЕНЕВА,17.06.64), проанализировать ее положения (Приложение 5).

2. Проанализировать программы содействия занятости США и Германии в 2008-2009 году в условиях мирового финансового кризиса (по материалам журнала «Эксперт»).

Темы сообщений:

1.Анализ современных зарубежных теорий занятости и возможности их адаптации к российскому рынку труда.

2.Государственные и региональные программы занятости населения.

3.История создания Международной организации труда.

Тест по теме

1. Соотнесите модели рынка труда и страны, где они представлены:

1: Трудовые отношения в стране основаны на "пожизненном найме", который гарантирует занятость работника допенсионного возраста

2: В каждом штате есть свои законы о занятости, свои фонды страхования по безработице. Заработная плата зависит от сложности работы.

3: Ограничительная фискальная политика, заключающаяся в сдерживании прибыли и роста заработной платы; компенсация низкой зарплаты отдельным работникам;

а: Нидерландская

б: Шведская

в: Японская

г: Американская

2. Модели рынка труда в соответствии с национальной политикой:

а: Японская

б: Английская

в: Европейская

г: Американская

3. Мировая организация труда создана в:

а: 1923 г

б: 1897 г

в: 1919 г

г: 1905

4. Штаб квартира мировой организации труда находится в :

а: Женеве

б: Гааге

в: Барселоне

5. Соотнесите основные конвенции мировой организации труда и их содержание:

1: О минимальном возрасте для приема на работу

2: О недопустимости дискриминации при приеме на работу

3: О равном вознаграждении

4: О праве на организацию и ведение коллективных переговоров

а: Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам.

б: Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности.

в: Имеет целью устранение детского труда; устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста завершения обязательного образования

Практическое задание №5. «Правовые проблемы признания и социальной поддержки безработных граждан в России»

План:

1.Социальное партнерство как фактор обеспечения эффективной занятости населения в России.

2.Концепция социального партнерства и формы ее реализации в условиях российской экономики.

3.Отечественный опыт регулирования занятости населения.

4.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: социальное партнерство, трехстороннее соглашение, трудовой договор, коллективный договор, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя.

Вопросы для самопроверки:

1. История формирования социального партнерства в РФ.

2. Роль государства в трехстороннем соглашении.

3. Обязанности работодателя при заключении коллективного договора.

4. Роль профессиональных союзов в социальном партнерстве.

Задание:

1.Изучить коллективный договор организации, выявить социальные гарантии, предоставляемые работникам.

2.Ознакомиться с деятельностью Новосибирского обкома профсоюзов работников бюджетных учреждений и организаций.

Темы сообщений:

1.Социальное партнерство как фактор обеспечения эффективной занятости в России.

2. Напряженность на российском рынке труда и механизм ее преодоления.

3.Высвобождение персонала на предприятиях и проблема занятости населения.

Тест по теме

1. Конвенция об охране заработной платы принята мировой организацией труда в:

а: 1952 г

б: 1970 г

в: 1937 г

г: 1949 г

2. Конвенцию о минимальной заработной плате МОТ приняла в:

а: 1965 г

б: 1970 г

в: 1980г

г: 1968 г

3. Указ президента РФ «О системе минимальных потребительских бюджетов населения РФ» № 210 был принят в :

а: 1991 г

б: 1995 г

в: 1992 г

г: 1997 г

4. Последний трудовой кодекс РФ вышел в:

а: 2001 г

б: 2003 г

в: 2007 г

г: 2006 г

5. Содействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости - ____________________________________________________________

6. Выполнение работы под угрозой наказания - _________________ труд

7. Заключать трудовые договоры могут физические лица:

а: Достигшие 18 лет

б: Достигшие 16 лет

в: Дееспособные

г: Правоспособные

8. Система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, направленная на согласование интересов работников и работодателей, регулирования трудовых отношений - ________________________________________________________________

9. Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже - ________________________________________________________________

10. Испытания при приеме на работу не устанавливаются для :

а: Лиц, не достигших 21 года

б: Лиц, не достигших 18 лет

в: Инвалидов войны

г: Беременных женщин

11. Работодатель обязан отстранить от работы:

а: явившегося в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения

б: по требованию уполномоченных органов и должностных лиц

в: опоздавшего на рабочее место без уважительной причины

12. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника - _____________________ данные

13. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать:

а: 48 часов

б: 54 часов

в: 40 часов

14. Соотнесите продолжительность рабочего времени и категорию трудящихся

1: Работник в возрасте до 16 лет

2: Работник в возрасте от 16 до 18 лет

3: Работник, занятый на вредном производстве

4: Беременная женщина

а: не более 36 часов в неделю

б: не более 24 часов в неделю

в: не более 35 часов в неделю

15. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительностью рабочего времени - ________________________________

16. Виды времени отдыха

+: отпуск

+: междусменный отдых

-: время между переходом с одной работы на другую

17. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а: 52 часов

б: 48 часов

в: 42 часов

18. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работник, выдается членам его семьи не позднее… со дня подачи документов:

а: 7 дней

б: 3 дня

в: 14 дней

19. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в:

а: двойном размере

б: тройном размере

в: полуторном размере

20. Сверхурочная работа оплачивается за последующие после 2 часов работы в:

а: двойном размере

б: тройном размере

в: полуторном размере

21. Запрещается применение труда лиц до 18 лет:

а: на работах с вредными и опасными условиями труда

б: работа в ночных клубах

в: работа в ночную смену

г: обеспечивающих жизнедеятельность территорий

22. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется

а: 28 календарных дней

б: 35 календарных дней

в: 31 календарный день

г: 42 календарных дня

23Конкурентные отношения на рынке труда возникают:

1: Между работодателями

2: Между работниками

3: Между работником и работодателем

4: Между работодателем и профсоюзом

а: За замещение вакантных рабочих мест

б: За условия оплаты труда

в: За привлечение рабочей силы

24. Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут эпизодически приступать к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени - _________________________ рабочий день

25.Запрещается работа в течение:

а: двух смен подряд

б: трех смен подряд

в: 1,5 смен подряд

26. Время, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению - ____________________________________________

27. Перерыв для отдыха и питания составляет:

а: не менее 20 минут и не более 2 часов

б: не менее 30 минут и не более 3 часов

в: не менее 30 минут и не более 2 часов

г: не менее 20 минут и не более 3 часов

28. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ:

а: не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения

б: не выше прожиточного минимума трудоспособного населения

в: равен прожиточному минимуму трудоспособного населения

29. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее…со дня обнаружения проступка:

а: 7 дней

б: 14 дней

в: 1 месяца

30. Снятие дисциплинарного взыскания происходит в течение … со дня его применения:

а: полугода

б: 1 года

в: 3 лет

Практическое задание № 6 «Проблемы управления занятостью населения в стране, регионах и районах».

План:

1.Социальные технологии и их роль в реализации функций службы занятости.

2.Комплекс процедур и технологий по основным функциям службы занятости: определение статуса безработного, профориентационная работа, профессиональная подготовка и переподготовка незанятых и безработных, консультирование, социально-психологическая помощь и поддержка и др. 3.Специфика и технологии работы службы занятости с лицами, особо нуждающимися в социальной защите и испытывающими трудности в поиске работы.

4.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: социальная технология, Федеральная государственная служба занятости населения, профориентация, профессиональная подготовка, профессиональная переподготовка.

Вопросы для самопроверки:

1.Основные направления деятельности ФГСЗН.

2.Порядок и условия признания граждан безработными.

3.Категории граждан, которые не могут быть признаны безработными.

4.Какая работа считается подходящей.

5.Какая работа не может считаться подходящей.

6.Каковы основные полномочия федеральных органов государственной власти в области содействия занятости.

7.Каковы полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов РФ.

8. Доля участия органов местного самоуправления в содействии занятости.

Задание:

1.Подобрать батарею психодиагностических профориентационных методик.

2.Разработать алгоритм профориентационной беседы с безработным.

3.Разработать профориентационный тренинг 6-8 занятий (в группах).

4. Ознакомиться с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (Приложение 2)

Темы сообщений:

1.Способы социальной поддержки населения и слабо социально защищенных граждан.

2.Проблема обеспечения занятости инвалидов.

3.Основные направления решения проблемы женской занятости.

4.Занятость населения и проблемы повышения квалификации работников.

5. Проблемы профессионального обучения кадров и занятость населения.

Тест по теме

1. Соотнесите уровни и понятия, характеризующие их:

1: федеральный уровень

2: межрегиональный уровень

3: региональный уровень

4: отраслевой уровень

5: поселенческий уровень

а: Основы регулирования в сфере труда в сфере отрасли.

б: Основы регулирования в сфере труда в субъекте РФ

в: Основы регулирования в сфере труда в двух и более субъектах РФ

г: Основы регулирований отношений в сфере труда в РФ.

2.Социальное партнерство осуществляется в формах:

а: коллективных переговоров по подготовке коллективных договоров

б: взаимных консультаций

в: взаимных интервью

г: индивидуальных переговоров по подготовке индивидуальных договоров

3. Представителями работников в социальном партнерстве являются :

а: работодатели

б: профсоюзы

в: государство

4. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей:

а: индивидуальный договор

б: социальный договор

в: коллективный договор

г: локальный договор

5. Коллективный договор заключается на срок не более:

а: 5 лет

б: 3 лет

в: 2 лет

6. Стороны имеют право продлевать договор на срок не более:

а: 3 лет

б: 5 лет

в: 2 лет

7. Правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений - ________________________

8. Соотнесите соглашения:

1: Межрегиональное

2: Отраслевое

3: Генеральное

4: Муниципальное

5: Территориальное

а: общие принципы регулирования социально трудовых отношений на федеральном уровне.

б: общие принципы регулирования социально трудовых отношений на уровне двух и более субъектов федерации

в: общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли

г: общие условия оплаты труда, гарантии и льготы работникам отрасли на территории соответствующего муниципального образования.

9. В соглашение включаются вопросы по:

а: оплате труда

б: пенсионному обеспечению

в: условиям и охране труда

10. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не может превышать:

а: 5 лет

б: 3 лет

в: 10 лет

11. Средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работником прав в области социально трудовых отношений - _________________________________________

12. Денежные выплаты, установленные в целях возмещения работником затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей - ______________________________________________________________

13. Обязательная для всех работников подчинение правилам поведения - ____________________________________________________________

14. Локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников и иные вопросы регулирования трудовых отношений:

а: правила внутреннего трудового распорядка

б: локальные правила распорядка

в: правила организационного трудового распорядка

15. Виды рынков труда по возрастанию:

1. региональный

2. локальный

3. национальный

16. Роль «регулятора» рынка труда в РФ играет:

а: общество

б: производство

в: государство

17. Территориальные различия в экономической активности зависят от:

а: социокультурных особенностей

б: демографических особенностей

в: институциональных особенностей

г: национальных особенностей

18. Региональные различия безработицы зависят от:

а: институциональных факторов

б: географических факторов

в: демографических факторов

19. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в течение …со дня, когда он узнал о нарушении своего права:

а: один месяц

б: шесть месяцев

в: три месяца

20. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке - ______________

21. Типовые нормы труда:

а: отраслевые

б: региональные

в: профессиональные

г: национальные

22. Нормальные условия для выполнения работниками норм выработки

а: условия труда, соответствующие требованиям охраны труда

б: своевременная выплата заработной платы

в: обеспечение возможности повышения квалификации

23. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в случаях:

а: при направлении в служебные командировки

б: при совмещении работы с обучением

в: при переходе на другую работу

г: при сокращении штатов

24. Предоставление гарантий и компенсаций производится за счет средств:

а: бюджета муниципалитета

б: работодателя

в: бюджета РФ

г: фонда социального страхования

25. Государственное регулирование трудовых отношений:

а: установление минимальных стандартов условий найма

б: ограничение и контроль за допуском лиц к определенным видам занятия

в: формирование социальной ответственности бизнеса

26. Система прямых целевых гарантий государства населению, обеспечивающей нормальные условия жизнедеятельности - ___________________________________________________________

27. Уровень жизни, ниже установленного стандарта, установленного в обществе в целом - _______________________________________________

28. Необходимость в удовлетворении основных потребностей - ___________

29. Задачи трудового законодательства:

а: правовое регулирование трудовых отношений

б: защита прав и интересов работников и работодателей

в: установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан

30. Регулирование трудовых отношений осуществляется:

а: трудовым законодательством

б: Конституцией РФ

в: гражданским кодексом

31. Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, без учета компенсационных и социальных выплат - _____________________

32. Минимальный оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, без учета компенсационных и социальных выплат - _____________________ оклад

33. В систему основных государственных гарантий по оплате труда включены:

а: величина минимального размера оплаты труда

б: сроки и очередность выплаты заработной платы

в: размеры льгот, компенсаций

г: социальные выплаты

34. Выплата заработной платы в бонусах, купонах, в форме долговой расписки:

а: разрешена

б: запрещена

в: допустима

г: приветствуется

35. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производится:

а: для возмещения неотработанного аванса

б: для возмещения убытков работодателя

в: для возмещения штрафов

36. Удержания из заработной платы работника при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов не могут превышать:

а: 50%

б: 30%

в: 70%

37. Для расчета ________________ заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источника этих выплат

38. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более … дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

а: 10

б: 15

в: 20

39. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право:

а: потребовать у работодателя письменного объяснения

б: объявить забастовку

в: приостановить работу

40. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере:

а: не ниже средней заработной платы работника

б: не ниже двух третей тарифной ставки, оклада

в: в соответствии с объемом выполненной работы

41.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работника оплата труда производится в размере:

а: не ниже средней заработной платы работника

б: не ниже двух третей тарифной ставки, оклада

в: в соответствии с объемом выполненной работы

Практическое занятие №7 «Технология работы в учреждениях и организациях службы занятости»

План:

1.Материальная помощь безработным.

2.Добровольное страхование на случай потери работы.

3.Опыт организации социальной поддержки лиц, оказавшихся без работы.

4.Особенности социальной защиты наиболее уязвимых категорий граждан на рынке труда.

5.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: социальные гарантии, социальные компенсации, гарантии социальной поддержки безработным, пособие по безработице, материальная помощь.

Вопросы для самопроверки:

1.В каких случаях при расторжении трудового договора работникам предоставляются гарантии и компенсации.

2.Какие именно государственные гарантии предоставляются безработным.

3.Каков порядок определения размеров пособия по безработице

4. Условия и сроки предоставления пособия по безработице.

5.Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию.

6.Размеры пособия по безработице.

Задания:

1.Проанализировать Федеральную программу содействия занятости населения РФ (1994 г.), Программу Правительства РФ «Реформы и развитие российской экономики в 1995-1997 годах». Выявить достоинства и недостатки этих программ. Причины неэффективности этих программ.

2.Ознакомиться с существующими территориальными программами содействия занятости. Оценить степень эффективности их реализации.

3. Ознакомиться с Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (Приложение 3).

Темы сообщений:

1.Проблемы оценки эффективности деятельности государственной службы занятости населения.

2.Альтернативные службы трудоустройства на российском рынке труда.

3.Проблемы повышения эффективности управления государственной службы занятости населения.

Тест по теме

1. Степень удовлетворения личных потребностей и интересов работников посредством труда в данной организации - _________________________________________________________________

2. Соотнесите факторы качества трудовой жизни:

1: Внутренние факторы

2: Внешние факторы

а: Производительность труда

б: Ответственность и самостоятельность

в: Условия труда

3. Гуманизация труда

а: внедрение новых форм организации рабочего времени в интересах работников

б: рассмотрение всех жалоб и предложений, широкое внедрение согласительных процедур

в: проведение комплекса мероприятий в области организации труда и вознаграждения

4. Повышение гибкости занятости

а: внедрение новых форм организации рабочего времени в интересах работников

б: рассмотрение всех жалоб и предложений, широкое внедрение согласительных процедур

в: проведение комплекса мероприятий в области организации труда и вознаграждения

5. Демократизация трудовой жизни

а: внедрение новых форм организации рабочего времени в интересах работников

б: рассмотрение всех жалоб и предложений, широкое внедрение согласительных процедур

в: проведение комплекса мероприятий в области организации труда и вознаграждения

6. Экономические потери, порождаемые безработицей, ложатся тяжелым бременем прежде всего на:

а: работающее население

б: государство

в: самих безработных

7. Лица, потерявшие способность к труду вследствие достижения пенсионного возраста или инвалидности - ____________________________

8. Уровень, не превышающий средний уровень жизни в данном конкретном обществе в целом - __________________ бедность

9. Уровень, за которым человек не может существовать - ______________ бедность

10. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые и иные мероприятия - _______________________________________________________________

11. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника - _______________________ труда

12. Оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда:

а: аттестация рабочего места по условиям труда

б: требования охраны труда

в: государственная экспертиза условий труда

13. Граждане, особо нуждающиеся в трудоустройстве

а: молодежь

б: инвалиды

в: работники высокотехнологических специальностей

г: лица предпенсионного возраста

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

19 апреля 1991 года N 1032-1

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗАКОН

О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(в ред. Федеральных законов

от 20.04.1996 N 36-ФЗ, от 21.07.1998 N 117-ФЗ,

от 30.04.1999 N 85-ФЗ, от 17.07.1999 N 175-ФЗ,

от 20.11.1999 N 195-ФЗ, от 07.08.2000 N 122-ФЗ,

от 29.12.2001 N 188-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ,

от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ,

от 22.08.2004 N 122-ФЗ,

от 31.12.2005 N 199-ФЗ (ред. 29.12.2006),

с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ

от 16.12.1997 N 20-П)

Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.

Гарантии государства по реализации прав граждан Российской Федерации, проживающих за ее пределами, определяются международными договорами (соглашениями) Российской Федерации.