2.2. Основные понятия, формулы для расчёта, условные обозначения и пояснения

Трудовой коллектив любого промышленного предприятия состоит из основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и управленческого персонала.

Основные рабочие выполняют на предприятии операции основного технологического процесса. Явочная численность основных рабочих для проектируемого предприятия определяется по формуле:

где Ч_i – количество основных рабочих, занятых изготовлением каждого вида продукции, определяемое исходя из годового объема выпуска всех видов продукции, удельной трудоемкости t_i единицы продукции, длительности рабочей смены (принимается 8 ч.) и количества рабочих дней в году (принимается 260):

Cписочная численность основных рабочих составляет:

где ]...[ – знак округления числа, стоящего в скобках, до ближайшего большего целого;

1,1 – коэффициент учитывающий прогулы, больничные и т.п.

Месячный фонд заработной платы основных рабочих занятых производством продукции i-го вида рассчитывается по формуле: ,

где - часовая тарифная ставка основных рабочих.

Средняя месячная заработная плата одного основного рабочего определяется по формуле:

Вспомогательные рабочие поддерживают нормальное функционирование основного производства на предприятии, обеспечивая рабочие места необходимым инструментом, осуществляя ремонт оборудования, выполняя транспортные и складские операции.

Так как в курсовой работе предусматривается только сборочное производство, то следует выбрать такие профессии вспомогательных рабочих как: кладовщик инструментальной кладовой и кладовщик материальной кладовой (1 кладовщик на 50 основных рабочих); наладчик оборудования (1 – на 50 основных рабочих мест); ремонтный рабочий (1 – на 100 основных рабочих мест); транспортный рабочий (1 – на 50 основных рабочих).

Кладовщик инструментальной кладовой занимается выдачей инструмента основным рабочим. Кладовщик материальной кладовой - выдачей комплекта блоков, узлов, комплектующих изделий, необходимых для сборки выпускаемой продукции, а также учетом готовой продукции и подготовкой ее к реализации (упаковкой).

Ремонтный рабочий занимается ремонтом оборудования.

Месячная заработная плата вспомогательных рабочих выбирается на уровне 0,8-0,9 заработной платы основных рабочих:

P^всп_з.о.рмi=K* P_з.о.рм,

Где К – коэффициент, определяющий уровень заработной платы относительно заработной платы основных рабочих.

Управленческий персонал и специалисты руководят производственно-хозяйственной деятельностью предприятия.

{Состав, численность и заработная плата вспомогательных рабочих, специалистов и управленческого персонала определяется студентом самостоятельно на основе рекомендаций изложенных в методических указаниях по выполнению курсовой работы.}

Директор осуществляет общее руководство предприятием, координируя деятельность всех его служб, принимая принципиальные решения в области планирования производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия и оперативного управления им.

Главный инженер решает задачи технического развития предприятия, организует работы по обеспечению необходимой технической документацией, по ремонту оборудования и инструментов. К этой работе он может привлекать инженера-технолога, который занимается и оперативным контролем за поставкой на предприятие материалов и комплектующих изделий.

Бухгалтер-экономист ведет бухгалтерскую отчетность, организует взаимодействие с банком, обслуживающим предприятие, осуществляет связь с налоговыми органами, анализирует финансово-экономическую деятельность предприятия.

Секретарь-делопроизводитель отвечает за ведение внутренней и внешней деловой корреспонденции, ведет табельный учет, выполняет отдельные поручения директора предприятия.

Мастер цехов осуществляет оперативное управление и координирует деятельность основных и вспомогательных рабочих, устанавливает сменно-суточные задания, контролирует своевременность и качество их исполнения, отвечает за соблюдение техники безопасности на предприятии.

При установлении месячных окладов управленческому персоналу, специалистам и служащим предприятия следует исходить из того, что оклады директора, главного инженера, заместителя директора по маркетингу могут превышать среднюю заработную плату основных рабочих в 4 - 7 раз, начальника цехов, инженера-технолога и бухгалтера, экономиста в 4 - 5 раз.

P^АУП_з.о.рмi=K* P_з.о.рм,

Месячный фонд основной заработной платы с учетом общей численности персонала определяется следующим образом:

ФОТ_м = ФОТ_м^осн + ФОТ_м^всп + ФОТ_м^АУП

ФОТ_м^осн = Σ_i P_з.о.рм = Ч_{о *} P_з.о.рм

ФОТ_м^всп = Σ_i P^всп_з.о.рмi

ФОТ_м^АУП = Σ_i P^АУП_з.о.рмi

где ФОТ_м^осн, ФОТ_м^всп, ФОТ_м^АУП, месячный фонд заработной платы основных рабочих, вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала соответственно.

Годовой фонд заработной платы всего персонала определяется как:

ФОТ_г = ФОТ_м · 12,

Среднемесячная заработная плата работающего определяется по формуле:

СрЗП = ФОТ_г / Ч*12, где Ч – общая численность персонала.