- •Курсовая работа
- •2007Г Исходные данные для курсовой работы
- •Нормативно-справочные данные
- •Индивидуальное задание
- •Вариант 4383
- •Содержание
- •Введение
- •2. Определение состава и численности персонала предприятия. Определение средств на оплату труда.
- •2.1. Глоссарий
- •2.2. Основные понятия, формулы для расчёта, условные обозначения и пояснения
- •2.3. Процесс расчёта
- •2.4. Результаты расчётов
- •Численность и фонд оплаты труда работников предприятия
- •2 Уборщик .5. Организационная структура проектируемого предприятия
- •2.6. Вывод
- •3. Расчет характеристик имущественного комплекса предприятия
- •3.1. Глоссарий
- •3.2. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •3.3. Процесс расчета
- •3.4. Результаты расчётов
- •Характеристики имущественного комплекса предприятия
- •3.5. Вывод
- •Расчет потребностей в начальном капитале
- •4.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •4.2. Процесс расчета
- •4.3. Результат
- •Потребность в начальном капитале
- •5. Выбор организационно-правовой формы предприятия и источников формирования начального капитала.
- •5.1. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •5.3. Вывод
- •6. Расчет себестоимости продукции прибыли.
- •6.1. Глоссарий
- •6.2. Основные формулы и расчеты
- •Порядок расчета статей калькуляции и себестоимости (таблица 11).
- •6.3. Процесс расчета
- •7. Расчет и распределение прибыли
- •7.1. Глоссарий
- •7.2. Основные понятия, формулы для расчета, условные обозначения и пояснения
- •Расчет и распределение прибыли
- •7.3. Процесс расчета
- •7.5. Вывод
- •8. Оценка ожидаемого экономического эффекта от создания фирмы
- •8.1. Глоссарий
- •8.2. Основные формулы и расчеты:
- •8.4. Результат
- •Основные показатели деятельности предприятия (таблица 16)
- •8.5. Вывод
- •9. Расчет показателей рентабельности и определение точки безубыточности Глоссарий
- •Основные формулы и расчеты:
- •9.3. Процесс расчета
- •Результаты экономического анализа деятельности предприятия (таблица 18)
- •9.5. Вывод
- •9.5. Вывод
- •10. Заключение
- •Список литературы
2. Определение состава и численности персонала предприятия. Определение средств на оплату труда.
2.1. Глоссарий
Персонал предприятия – это общая численность работников, выполняющих различные функции в процессе производства, управления и обслуживания. Принято выделять следующие категории персонала: рабочие, ученики на производстве, руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал, работники пожарной охраны, работники вневедомственной охраны.
В зависимости от выполняемых функций в процессе производства рабочие делятся на основных, занимающихся непосредственно изготовлением продукции, и вспомогательных рабочих, занимающихся обслуживанием оборудования и основных рабочих (наладчики оборудования, ремонтные рабочие, электрики, кладовщики и рабочие вспомогательных цехов: инструментального, транспортного, энергетического и т.д.).
Руководители – это работники, выполняющие административно-распорядительные функции по управлению организацией.
Специалисты – это работники, обеспечивающие подготовку, разработку организационно-управленческих решений и осуществляющие текущее наблюдение за ходом их выполнения.
Младший обслуживающий персонал (МОП) – это работники, занятые поддержанием чистоты на рабочих местах, в помещениях и на территории организации.
Списочная численность персонала – это совокупность работников, с которыми организация находится в соответствующих гражданско-правовых отношениях на постоянной, временной, сезонной или разовой основах вне зависимости от их участия в работе на дату или период рассмотрения, включая работающих надомниками, вахтовым методом, по совместительству или по договору подряда.
Явочная численность персонала – это совокупность работников, которые должны фактически участвовать в выполнении производственного процесса постоянно.
Заработная плата – это величина вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества труда и условий выполняемой работы.
Сдельная форма - оплаты труда производственных рабочих применяется при возможности количественного измерения результатов труда, зависимости этих результатов от самого рабочего, преобладании ручных или машинно-ручных процессов, возможности текущего контроля качества продукции самим рабочим, устойчивом спросе на продукцию.
Тарифная система - форма оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.
Общий фонд заработной платы персонала - это средства, предназначенные на оплату их труда, оплату очередных, дополнительных и учебных отпусков, выплат за выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, выходных пособий.
Общий фонд заработной платы состоит из фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы – это заработная плата, начисленная за производственную продукцию или за отработанное время.
Фонд дополнительной заработной платы – это оплата за неотработанное время и непроизводственную продукцию (оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата учебных отпусков, доплаты за сокращенный день подростков и перерывы для кормящих матерей, компенсации за неиспользованный отпуск, доплата за работу в вечернее и ночное время, доплата неосвобожденным бригадирам, выходные пособия.
Организационная структура управления обеспечивает установление отношений подчинения (субординации) и согласования (достижения единого мнения, координации) в деятельности органов, задачей которых является организация выпуска продукции. Организационная структура управления отображает соотношение уровней управления и функциональных звеньев, построенных на основе оптимальности.